バルテス・ホールディングス株式会社

バルテスはソフトウェアテストの専⾨企業として、2004年の誕⽣から⼀貫して信頼性の⾼いプロフェッショナルを育成・輩出することで、⽇本のソフトウェアテスト業界の発展に寄与してきました。

＜品質を理解するエンジニアを育成＞
◼︎独自の品質教育カリキュラムで社員を育成
バルテスでは1,100社以上の実績から確立したテストアプローチを体系的にまとめた品質教育プログラムを作成。テストの属人化を防ぎ、誰もが「バルテスのメソッド」でテストサービスを提供可能としています。
2015年からは、昨今のIT人材の人手不足を受け、未経験者育成プロジェクト「ポテンシャル採用」を開始。2カ月におよぶ研修と厳しい修了試験を設け、IT業界未経験者から現場で通用するテストのプロフェッショナルを輩出しています。

◼︎外部のエンジニアへも品質の勘所を育成
教育カリキュラムを生かし、お客様先のエンジニアにテストの体系的知識をご提供しており、これまでに全国で10,000名以上のエンジニアを育成しています。

◼︎未来のエンジニアも育成
ソフトウェアテストの振興のためのIT検証産業協会（IVIA）の活動として大学生や専門学生に向けた各種講義を行い未来のテストエンジニアにも品質教育をおこなっています。

＜テスト技術を情報発信＞
◼︎情報ポータルサイトで教育コンテンツを発信
ソフトウェアの品質向上のためのコンテンツを無料で利用できるサポートサイト『Qbook』を運営。テスト業務におけるさまざまなノウハウを無償で提供し、品質向上に対する意識付けをおこない、ソフトウェア業界全体の品質向上に取り組んでいます。

◼︎テストツールの開発・提供
テスト設計におけるテストケース作成の手間を大幅に軽減する、組み合わせテストケース生成ツール『Qumias（クミアス）』を共同開発し無料提供しています。

◼︎ソフトウェアテスト技術の教科書を発行
日本において、ソフトウェアテスト技術を体系立てて学べる書籍がほとんどなかった2012年、日本におけるソフトウェアテストの「教科書」となるべく当社社員により執筆された本書は、IT業界においてこれからテストを学ぶ際のデファクトスタンダートとして挙げられており、2020年2月には累計発行部数22,000部を超えるロングセラーとなっています。

＜テスト業界の地位確立への取り組み＞
◼︎日本初のISTQB Global Partner
バルテスは国際ソフトウェアテスト資格認定委員会ISTQBのGlobal Partnerです。
パートナープログラムは、品質技術およびテスト技術の向上に尽力している会社や組織を認定するスキームであり、バルテスグループとして国内で初となる「Global Partner」に認定されました。

◼︎一般社団法人 IT検証産業協会（IVIA）での活動
ソフトウェアテスト業界の振興に国内のテスト・検証企業がつくるコンソーシアムIVIAの会員として国内のテスト業界振興に向け取り組みをおこなっています。

＜数字で見るバルテス＞
◎2024年3月期に売上100億円突破！右肩上がりで成長中！
◎年間プロジェクト数4,000件以上
◎不具合検出率は他社平均の12.5倍以上（圧倒的な高品質）
◎新卒社員20%・中途社員80%
◎有給取得率78.9%
◎育休復帰率100%
∟男性対象者の取得率64.3%（最長1年の取得事例あり）
◎前職からの給与UP率95％

◼︎品質向上のトータルサポート企業
バルテスは2004年の設立以来、品質向上のトータルサポート企業としてさまざまな品質向上支援サービスを提供してきました。技術革新のスピードが加速し、世の中のあらゆるものにソフトウェアが組み込まれるようになった現在において、ソフトウェアの品質はますます重要なものとなっています。
独自のメソッドを用いて提供するソフトウェアテストサービス・第三者検証をはじめとして、現場目線での使いやすさを追い求めたテストツール開発、品質専門会社として培ったノウハウを業界全体へ還元していくセミナー（教育）事業、ソフトウェアの脆弱性を診断しセキュリティ強化に役立てるセキュリティ診断、お客さまのDX推進に伴走するパートナーとなるようなシステム開発など、あらゆる製品の品質向上を支援することで安心安全なICT社会の実現に貢献しています。

◼︎令和初の新規上場企業右肩上がりの増収増益
バルテスは、2019年5月30日に「令和」初の上場企業として東京証券取引所マザーズ市場（※現在はグロース市場に移行）に上場。欧米ではテスト工程を専門会社にアウトソーシングすることが常識になりつつありますが、日本国内でテストを外部委託をしているのはほんの数％とも言われており、まだまだ未開拓の市場です。上場をきっかけとして、より広く・多くの方々に第三者によるソフトウェアテストが品質向上に最も有効な手段であることを知っていただき、ICT社会の発展を支えていきたいと考えています。

◼︎上場大手のエンタープライズ案件多数
バルテスにご依頼をいただくお客さまは、多くが品質に投資をおこなう大企業です。
若手社員は早くから大規模案件の中で経験を積み、ベテラン社員は大規模プロジェクトの品質を担う重要なキーマンとして活躍しています。
また、全案件に占めるプライム案件の割合は90％以上と高く、お客さまと直接コミュニケーションを取ることで、ニーズに合った提案やサービスを提供できています。

◼︎金融や公共案件をはじめ品質の重要度が高い業界に対応
近年世界中のあらゆる市場においてDX化が急速に進んでいます。たとえば、金融業界ではオンラインバンキングやモバイル決済などのサービスが普及するなど、以前はITシステムを導入していなかった分野でもソフトウェアを使ったサービスがどんどん生まれています。
こうした流れの中で、事業規模も大きくスピード感を求めるお客様や、社会性の高いお客様に対して、ミッションクリティカルなシステムの品質担保に貢献できるのがバルテスの魅力です。

◼︎テスト支援にとどまらない開発品質を高める上流支援
テスト工程だけにとどまらず、ウォーターフォール開発であれば上流工程からプロジェクトに参画し、要求定義や基本設計をおこなう段階から不具合につながる点を見つけ、ソフトウェアの品質向上を担っています。
2024年には、品質に特化したDXコンサル事業を立ち上げ、最上流の工程から一貫してバルテスグループに任せていただけるビジネスモデルをつくり上げました。

◼︎成長企業だから実現できるスピード感あるキャリアアップ
事業拡大に伴い、新たなリーダーポジションが次々と生まれている当社。実力者には早期の抜擢機会があり、入社1年以内でチームリーダーに、3年以内でプロジェクトマネジャーへと昇進した実績も。セキュリティのスキルを磨きながら、マネジメント経験も積める環境です。
毎年成長を続けるバルテスだからこそ、あなたの次のステップがいつでも用意されています。

＜ワークスタイル＞
◼︎定例会
定期的に全社員が一堂に会する合同定例会を実施。
また四半期に一度東西拠点に分かれての四半期定例会、それ以外の月では技術部門のみが集まる技術定例会も実施しています。各事業部の報告や新入社員の紹介などがおこなわれます。
お客様先に常駐している社員にとっては貴重なコミュニケーションの場になります。

◼︎有給休暇
勤続年数に応じて付与します。
2025年時点での社員の有給取得率は78.9％。消化率100％の社員も多く在籍しています。

◼︎リフレッシュ休暇
有給休暇とは別にリフレッシュ休暇を設けています。
年に最大2日、有給休暇とは別に自由に休暇取得ができます。

◼︎育児休業制度
結婚、出産後も安心して長く働き続けることを目指し、男女ともに育児休業を取得できる環境です。

◼︎1分単位給与計算
バルテスでは給与計算を1分単位で計算しています。
残業が発生してしまったとしても、その分も計算して給与をお渡ししています。

◼︎慶弔制度
結婚時、子ども誕生時など、社員の冠婚葬祭時に慶弔金（1～10万円）の支給と特別休暇を付与いたします。

◼︎メンタルヘルスケア
社員から相談を受ける相談窓口を設置し、一人で問題を抱えることなく、早期に問題が解決できる体制を構築しています。さらに必要に応じて産業医とも連携を行い、面談の実施もおこなっています。

◼︎フレックスタイム制度
コアタイムを10:00～15:00に設定しており、業務状況や社員の都合に合わせた勤務が可能です。
※お客様先へ出向される場合はお客様先の勤務時間に合わせていただきます。

◼︎社内イベント
バルテスは社員同士の仲が良く、花見やBBQ、スポーツなど季節に合わせたイベントが頻繁に開催されています。
過去には電車を貸し切ってパーティーも実施しました。

◼︎会長のおごり自販機
専用の自動販売機に社員証を2人でかざすと無料で飲み物を入手できます。
本自販機をきっかけとして、部門や役職の垣根を越えていろんな方とコミュニケーションを図っていただくための取り組みです。

＜福利厚生＞
◼︎健康診断
年に1度、受診いただきます。
女性は任意で子宮がんや乳がん検診の追加ができ、また役職に応じて健診項目の追加をおこない、安心して仕事に取り組めるようにしています。

◼︎インフルエンザ予防接種
年に1度の接種費用を会社が補助いたします。（社員、ご家族）

◼︎ベネフィットステーション
日々の生活やレジャー、旅行などの割引サービスを利用することができます。

◼︎確定拠出年金制度
会社から掛金を拠出し、加入者である社員自らが資産を運用する年金制度です。※所属会社の規程により一部異なります。

◼︎社員持株制度
業績によって会員には奨励金が支給されるため、企業の発展と業務へのモチベーションアップにも繋がっています。

◼︎資格取得支援制度
必須資格では、各部に必要なスキルの資格を全員で取得するため、勉強会の実施や問題集を配布しています。
また、推奨資格では社員の個々のスキルアップを目的とし、合格時には受験料と報奨金を会社より支給しています。

◼︎TJK加盟
バルテスではTJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）という健康組合に加盟しています。
健康保険はもちろんのこと、国内、海外の指定保養施設や運動施設などの割安利用や、各種イベントに参加することも可能です。