ラインズ株式会社

ラインズ株式会社は、その前身となる日本教育システムの創業から40年以上が経過し、 2025年1月にはセコムグループからの独立20年の節目を迎えました。
主力サービスの『ラインズｅライブラリアドバンス』は、現在全国各地の小中学校でご愛用いただき、累計11,000校を突破しています。
また、公立学校の現場で培ったノウハウを生かしたICT支援員事業、高等学校や大学向けのリメディアル教育事業、子どもたちの安心・安全を支援する「登下校（入退室）メール」サービスなど、いずれも着実に成長を続けています。

現在、コンピュータやネットワークは私たちの生活に不可欠な道具として浸透していますが、ラインズは商用インターネットがない時代、コンピュータやネットワークがごく一部の人の道具であった頃から、〈教育 × コンピュータ × ネットワーク〉で実現できる未来に夢を抱き、「基礎学力の定着」と「学力向上」を軸に、さまざまな教育サービスの提供をおこなってまいりました。

ラインズの根幹となる事業は、ICTを通して「基礎学力の確かな定着」を支援することです。
さらには、子どもたちが「興味を持って取り組めること」「楽しく続けられること」を見つけるきっかけをつくり、自ら課題を見つけて解決していく力を育みたい。
ラインズはこれからも、〈教育 × コンピュータ × ネットワーク〉の可能性を追求し、21世紀半ばの担い手である子どもたちと、それを支える先生、保護者の皆様のために、新たなサービスを創造し、強化してまいります。

ラインズで、たくさんの子どもたちの教育に関わり、一緒にこの国の未来をつくる仕事をしませんか。

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▍コーポレートメッセージ
学ぶチカラを、未来のチカラに

学びが未来をつくります。
ラインズは、子どもたち一人ひとりが自ら未来を切り拓いていくための「学びに向かう力」を育むことを、全力で応援していきます。
そして、学びたいと思った時に、誰もが学び、チャレンジできる社会の実現を目指します。

▍企業理念
・行動
私たちは学び、探求します
学び、そして探求する。これは人に与えられた特権であり使命ではないでしょうか。私たちラインズは社員一人ひとり、そして企業として、常に学び研鑽し探求してまいります。

・価値観
私たちは個性を尊重します
私たちは、社員の「個性」「自主性」「多様性」を尊重し、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮することにより、組織としても最大限の力を発揮できる企業であるとともに、お客様の個性を尊重し、多様性にお応えできる企業でありたいと考えます。

・社会的使命
私たちは成長できるよろこびを創造します
私たちは、成長できることはよろこびであると考えます。
社員一人ひとりや企業としてはもちろんのこと、お客様に「成長できるよろこび」を提供できる商品の開発とサービスを進めてまいります。

ラインズの事業は「教育」に関わる幅広いフィールドが舞台です。
ICTを活用したさまざまなサービスで教育現場を支援し、子どもたちの「学びに向かう力」をサポートします。

ICTを通して「基礎学力の確かな定着」を支援すること。
それは、ラインズが創業以来、一貫して取り組んできたテーマであり、企業としての存在意義です。
「学ぶチカラを、未来のチカラに」をモットーに、私たちは小学校から中学校、高等学校、大学、さらには学習塾などの民間教育機関まで、ICTを活用した多様なツールやサービスを提供しています。

①文教事業〈対象〉小学校／中学校
②リメディアル教育事業〈対象〉高校／大学／専門学校
③アフタースクール支援事業〈対象〉塾・学童 ほか民間教育機関


▍①文教事業
〜学校教育と家庭学習の支援を通して、「生きる力」を育む学習活動をサポート〜
パソコンやタブレットを活用した豊富なコンテンツと多彩な機能を通して「確かな学力の向上」をサポートする「ラインズｅライブラリアドバンス」などの教育システムを提供。また、先生方の指導のお手伝いもおこなっています。
・提供サービス：『ラインズｅライブラリアドバンス』『ラインズ eサポート』

▍②リメディアル教育事業
〜「基礎学力の強化」をテーマに、ICTを活用した教育支援サービスを提供〜
5教科の基礎の学び直しを支援するリメディアル教材「ラインズドリル」、就職試験に必要な基礎学力をつける「ラインズSPI」を通じて、基礎学力の強化をお手伝いしています。
・提供サービス：『ラインズドリル』『ラインズSPI』

▍③アフタースクール支援事業
〜塾や学童の「価値を高める」ICTツールの提供〜

学習塾や学童クラブ、習い事教室などの教育機関へのサービスも展開しています。 「入退室／登下校・連絡メッセージ配信サービス」で子どもたちの安心・安全に貢献したり、 「オンラインデジタルドリル」で子どもたちの自立学習を支援しています。
・提供サービス：『安心 でんしょばと』『過去問サーチ』『プラスドリル』

ラインズは、働きやすい環境づくりに努めています。
リモートワークを導入し、比較的自由度の高い働き方を実現していただけます。
月平均残業は、約10時間程度。完全週休2日制で年間休日は125日。ノー残業デーも設けるなど、ワークライフバランスの向上につとめています。
充実した福利厚生制度で、プライベートも大切にしながら安心して長く働いていただける環境を整備しています。

【休暇に関すること】
▍有給休暇
年次で付与されるリフレッシュ休暇です。ラインズでは取得の自由度を広げるため、時間単位での取得も可能です。
▍結婚休暇
社員本人が結婚した場合、6日間の結婚休暇を取得することができます。休暇を利用して、新婚旅行へ行くことも可能です。
▍育児休業
家庭と仕事を両立するための制度です。子どもが満1歳を迎えるまで、休業が認められます。（男性も取得可）
▍介護休業
介護を要する家族がいた場合、最大で93日までの休業が認められます。
▍転勤特休
転居を伴う異動の場合、引越しのための準備期間として特別休暇が付与されます。

【手当など給付に関すること】
▍出産育児一時金
女性被保険者、または被扶養者である配偶者が出産された場合、出産費用の補助として、1児につき52万円が健康保険組合から支給されます。
▍結婚・出産祝金
入籍された時、出産された時には会社からも祝い金を支給します。
▍残業手当
残業手当の支給単位を1分単位でおこなっています。しっかり働いた分を公正に支給します。
▍出張手当
宿泊を伴う出張の場合、1泊あたり一定金額の手当を支給します。
▍転勤実績給
転居を伴う異動(転勤)が発生した社員には、その後、毎月転勤実績給を給与に加算して支給します。

【各種社内制度に関して】
▍時間短縮勤務・時間制限勤務
子どもが満3歳を迎えるまで、労働時間を最短で1日6時間まで短縮することができます。
また、育児だけでなく、さまざまな事情でも使用できる時間制限勤務という独自の制度を設けています。
▍ノー残業デー
ワークライフバランス推進の一環として、ノー残業デーの取り組みをおこなっています。食事や買い物に出かけたり、習い事をしたりと社員みんな思い思いの時間の使い方をしています。
▍研修制度
社員の年齢に応じ、段階的にステップアップしていくための研修制度があります。新卒社員は入社時に2カ月間の集合研修をおこないます。また、外部の提携機関が実施するセミナーを無料で受講することができます。
▍キャリアデザインサポート
企業理念の社会的使命に、「成⾧できることはよろこびである」という考えに基づき、自分自身でなりたい姿を思い描き実現に向けて会社がサポートする仕組みです。
▍資格推奨制度
業務に必要な知識・技能に関する資格の取得、または会社が認めた研修受講を推奨しています。さらに推奨資格を取得したときは手当等を支給しています。
▍メンター制度
正式配属後、若手先輩社員がメンターとして仕事のアドバイスや職場の悩みなどを相談できます。
▍借上げ社宅制度
採用地以外への転勤となった場合、その住居費用は会社が負担し、社員の金銭的負担は一部で済みます。
▍プライバシーマーク
当社は、個人情報について適切な管理をおこなっている事業者に付与されるプライバシーマークを取得しています。
▍裁判員制度
裁判員に選任され出社ができない場合でも、職務に従事した期間を出勤と同様の扱いとしその期間の給与を支給します。