株式会社10X

株式会社10Xは、「小売業の未来を拓く」というミッションを掲げ、生活を支える重要な社会インフラである小売・流通業界のDXを推進している企業です。

◆事業内容
当社は、小売のドメインデータを統合し、企業の経営課題を解消するための複数のプロダクト群（Stailerブランド）を展開しています。

▍Stailer ネットスーパー事業
スーパーマーケットやドラッグストアのEC事業を支える、国内最高クラスのシェアを誇るプラットフォーム事業です。一般のお客様向けお買い物アプリから、店舗スタッフ向けのピッキング・パッキング支援アプリ、配送スタッフ向けアプリ、そして小売本部向けの管理システムにいたるまで、ネットスーパー運営に必要なすべての要素をワンストップで提供しています。

▍Stailer DX事業（マルチプロダクト戦略）
小売における多様なデータ（天候・ID-POS・在庫等）を統合・分析し、AIを活用して自動需要予測と自動発注をおこなう「Stailer AI発注」をはじめ、現場や本部のオペレーションを飛躍的に効率化する新規事業群を展開しています。

◆解決していく課題
現在、日本のスーパーマーケット産業は「粗利圧迫」と「人手不足」という2つの深刻な構造的課題に同時に直面しています。当社は、単なるデジタル化に留まらず、小売業の「労働生産性の改革」（新たな付加価値の創出と労働投入の抑制）を実現することで、これら業界の実課題の根本的な解決に挑んでいます。

具体的には、これまで採算性の確保が極めて難しいとされてきたネットスーパー事業の「利益化」へのコミットや、極めて属人性が高く標準化が困難だった店舗の発注業務をAIによって自動化するソリューションなど、現場が抱える切実なイシューと正面から向き合っています。

◆目指している未来
わたしたちが目指すのは、プロダクトの力によって「すべての人の買い物体験を10x（非連続に進化）する」ことです。
日常的に利用するお店での買い物体験や、現場で働くスタッフの方々の仕事体験をより豊かにすること。そして長期的な時間軸でスーパーマーケットをはじめとした小売産業全体のあるべき姿を描き、「買い物」に関わるすべての人に人生をより豊かにする選択肢を届けていくことが、わたしたちの目指す未来です。

〜10xへの到達率は、まだ0.1%。あなたの力が必要です！〜

当社が向き合っているのは、人々の日常を支える巨大な生活インフラでありながら、深刻な人手不足や粗利圧迫といった構造課題を抱える「小売・流通業界」です。

この事業の原点は、代表自身が日常で感じた「食にまつわる負担を、ソフトウェアで解決したい」という思いでした。最初は献立アプリからスタートしましたが、ユーザーや現場の声に向き合う中で「本当に解決すべきはネットスーパーや小売現場そのものの仕組みだ」と気づき、事業を大きくピボット。そうして生まれたのが、主力プラットフォーム『Stailer』です。

『Stailer』は、ネットスーパーの注文受付から店舗でのピッキング、配送、在庫管理までを一気通貫で支えています。さらに2025年には、1店舗あたり数万点に及ぶ発注業務をAIで最適化する「Stailer AI発注」を新たにリリースしました。生活者向けアプリから店舗・配達員用アプリ、基盤システム、AI活用まで、挑むべき技術領域は非常に広大です。自分たちの書いたコードが、何万人ものお買い物体験や現場の働き方をガラリと変えていく。そんな「実用的な発明」を社会に届ける手応えをダイレクトに実感できます。

このハイレベルなものづくりを支えるのが、全社員の約60%がプロダクト本部に所属する「プロダクト中心」の組織です。プロダクトの拡大に伴い、拡張性を高めるリアーキテクチャや技術的意思決定など、エンジニアとして挑戦しがいのある課題が山積みです。各チームが「売場」「店舗」「お届け」といったドメインごとに自律し、強いオーナーシップを持って開発を進めています。

そして組織の根底にあるのが、「逆算する・自律する・一丸となる」という3つのValuesと、合理的で柔軟な文化です。労働時間の長さではなく「正しい成果を出すこと」を重視し、フルリモート勤務や個々に合わせた柔軟な働き方を尊重。男性育休取得率がほぼ100%（数ヶ月単位）となるなど、ライフステージが変わっても長く活躍できる環境が整っています。

決められた正解を押し付けられるのではなく、エンジニア自身が「今やるべきこと」を見極め、周囲と手を取り合って課題をやり切る。無駄な摩擦がなく、地域社会のインフラを支える未来に向けて、純粋にものづくりへ没頭できる心地よさがここにはあります。

10Xでは会社が目指す方向性と、メンバーひとりひとりの目指す方向性が一致することを大切にしています。
そのために、チームとしての成果を最大化しながら、個人が裁量を持って柔軟に働ける制度・環境の構築に取り組み、「チームワーク」と「個の力」を最大化する働き方を叶えることで、ミッションの実現を目指していきます。

【社内制度・福利厚生】
▍長くサステナブルに働くために
10Xが掲げる「理想の未来」は、一朝一夕で実現できるものではなく、10年単位でのチャレンジの先に成し遂げられるものだと考えます。
そのため10Xでは、メンバーがプライベートと両立しながら、チャレンジングな仕事を長く、サステナブルに続けられる環境づくりに取り組んでいます。

・入社初日から有給付与
入社月に応じて、入社日に最大10日の有給休暇を付与します。

・出産サポート休暇
ご自身もしくはパートナーの出産予定日90日前から出産90日後まで、5日間の特別有給休暇を付与します。

・産前・出産・育児サポート金
産前・産後のサポートのため、最大30万円を支給します。

・病児看護サポート休暇
子どもの看護で休暇を取得する場合、5日間の特別有給休暇を付与します。

・介護サポート休暇
家族の介護で休暇を取得する場合、5日間の特別有給休暇を付与します。

・介護サポート金
介護休業取得時に、30万円のサポート費用を支給します。

・病気休暇（Sick Leave）
体調不良で休暇を取得する場合、5日間の特別有給休暇を付与します。

▍柔軟性と主体性をそなえたワークスタイルを
10Xのメンバーはそれぞれがオーナーシップを持ち、自身やチームの成果に貢献していきます。働き方についても画一的な枠を設けず、オフィス／リモート勤務、居住地なども生産性を担保できる範囲で、自由に選択可能。一人ひとりが自分に合わせた働き方を選び、主体性を発揮しています。

・通勤交通費
オフィス出社時の交通費を、業務ニーズに応じて上限10万円／月までサポートします。

・リモートワーク可・居住地自由
業務上の必要に応じて出社や出張が可能であれば、居住地は全国どこでも自由です。
※現在は日本国内に限る

・リモートワーク手当
光熱費などの費用補助として2000円／月を支給します。

・ディスプレイ・椅子貸与
自宅リモート環境整備のため、4Kモニターやワークチェアを希望者に貸与します。

・希望デバイス貸与
業務に必要な端末・スペックを自由に選択することができます（職種問わず）。

・副業可
業務に支障ない範囲で自由裁量としています。
※類似事業などの場合に一部制限あり

▍信頼を掛け合わせ、大きな成果を
ミッションの実現には、個々の力を掛け合わせ、チームとして成果を最大化することが不可欠です。プライベートや柔軟なワークスタイルを大切にする環境だからこそ、お互いを信頼してチームとして協働するための「関係構築への投資」を重要視し、定期的なオフサイトやメンバー同士のコミュニケーション支援、チームビルディング支援に力を注いでいます。

・チームビルディング支援制度
社内コミュニケーションを促進するため、懇親会などの費用をサポートします。

・部活制度
部門を超えたメンバーのコミュニケーションを促進するため、趣味で集まる「部活」制度があります。