株式会社プロジェクトホールディングス

わたしたちの目指す姿は「プロジェクト型社会の創出」です。指示されたタスクをこなすだけの「タスク型」の働き方を脱却し、高い志を持ち、よりよい成果を目指して自ら試行錯誤できる人材を増やすことで、主体的に動く「プロジェクト型」の働き方が当たり前になる社会を実現し、日本全体の活力向上に寄与したいと考えています。

IMD（国際経営開発研究所）が毎年発表している世界競争力ランキングにおいて、1989年には1位であった日本は、2022年には31位にまで転落しています。これは、「確立された正解がある」時代から「確立された正解がない」時代に変化したことにより、タスク型の働き方・考え方では太刀打ちできない社会課題が増えたことが要因と考えています。
これからの日本社会を創っていく人々の考え方をプロジェクト型に変革することで、なすべきことを見出して打開できる、そんな社会の実現を目指しています。

このビジョン実現に向けた当社の事業はユニークで、一般的なコンサルティング会社とは異なるポジションにあります。
現在の主力であるDX・AIコンサルティング事業では、従来の「支援会社が外部から支援する」という関係ではなく、事業会社の検討・実行チームに当社が入り込み伴走する「一体型」の参画を重視しています。この形態により、現場発のボトムアップで迅速かつ実効性の高い戦略立案と実行支援が可能になります。

さらに当社はコンサルティングにとどまらず「事業創造」も加速させています。クライアントの”勝ち筋”に最も近い立場にいるからこそ、他社とのアライアンスや自社のソリューション開発を通じて、実際に「勝てる」事業を生み出すことができます。

これからのAI共創の時代においては、コンサルティング×事業創出（ソリューション）＋AIというハイブリッドで、大企業だけでなく中堅・中小企業の生産性向上や地方創生にも貢献するサービスを展開していくことを目指しています。

▍Mission
プロジェクト型社会の創出

▍Vision
次世代を率いるプロフェッショナル人材を輩出し、
企業を変革する多様なソリューションを提供することで、
顧客1社1社を次世代を代表する企業へと導き、日本社会を復活させる

▍Value／Principle／Ism
Mission&Visionを実現するため、
PHDグループの人材が体現すべき行動規範を「Value・Principle」で定義
これらの行動規範の体現が、目指すべきコア価値の実現に繋がる

▍Our Style
・必ずできる、成果を出せると信じ、高い目標を超え続ける
自分の可能性、仲間の可能性を信じて、チャレンジを歓迎するカルチャーがあります。常に自身の変化にワクワクしながら、全員が自分なりのチャレンジをし続けています。

・互いを尊重し、成果をみんなで喜び合う
年に2回開催するAWARD（社内表彰）では、活躍した社員を全社一体となって称えます。互いに切磋琢磨し、組織全体でグッドサイクルをツクり出していきます。

・ウェットでワンチームな関係性
レイヤーや部署に関係なく、仲間としてチームに歓迎することを大切にしています。部活動や食事会なども活発で、社長や役員にも気軽に相談できるため、高い成長角度にもつながります。

■若手から圧倒的な打席数を経験できる環境
少人数体制のプロジェクトが多く、上長のサポートのもと、若手のうちから顧客フロントに立ちながらプロジェクト推進を担います。
資料作成やリサーチだけでなく、課題整理や施策検討、顧客との議論推進まで一気通貫で経験できるため、短期間で圧倒的な打席数を積むことが可能です。
早い段階から部課長層・役員クラスと対峙し、高い視座での意思決定に触れられることも特徴です。

■業界・領域を横断した支援
特定の業界や機能領域に限定されず、戦略立案、新規事業開発、業務改革、DX推進、システム刷新まで幅広いテーマを支援しています。
多様な業界の課題に向き合うことで、特定領域に閉じない汎用性の高い課題解決力を身につけることができます。
幅広い経験を通じて、自身の専門性や強みを見つけていけることも特徴です。

■コンサルティングにとどまらず、経営まで挑戦できる環境
顧客支援を通じて得た知見や市場課題をもとに、新規事業の立ち上げやナレッジのオファリングなど、コンサルティングの枠を超えた取り組みに携わることができます。
また、単に事業を立ち上げるだけではなく、「どの市場で、どのように勝ちにいくのか」という事業戦略の検討や事業づくりにも関わりながら、将来的には経営領域へキャリアを広げていくことも可能です。

【成長を支えるための仕組み】
・スタートダッシュ研修
入社後1カ月、役員のもとで研修をおこなっています。座学だけではなく実践を繰り返すことで、PHD Professional人材の基礎を身につけていきます。

・バリューアップ会
社内勉強会やスキルアップのための研修を不定期で開催し、知識やノウハウを社員間で共有することで全員で成長し続けています。

・資格／書籍／外部研修補助
社員の成長を応援するため、資格取得／書籍／外部研修によるインプットを補助します。

・公募制
グループ全体で求人を公開し、社員自らが希望の部署に手をあげ、チャレンジする機会を創出しています。

・評価制度
常に適切なチャレンジができるよう、年2回の評価／フィードバックをおこない、個々人の成長を支えています。

・1on1
上長や先輩社員と1on1をおこなうことで、個々人のビジネススキルレベル向上や、キャリアパス設計を支援します。

・AWARD（社内表彰）
半期に一度（6月末、12月末）グループ横断で成果をあげた社員を表彰し、ナレッジを共有することで、全員が成長できる組織を目指します。

【働きやすい環境】
・PHD Cafe Lounge
社員同士がコミュニケーションを取ることのできるスペースです。本格エスプレッソマシン・お菓子を完備しています。

・Hills House Members Lounge
麻布台ヒルズの33Fにある会員制エリアを利用できます。33階ヒルズハウスにて1000円（割引価格）でランチもできます！

・シエスタ
PHD Professional人材がより高い成果を出せるよう、日中のシエスタを推奨しています。快適に休むことができるよう、リフレッシュルームも完備しています。

・イエチカ（家賃補助）
通勤によるストレス軽減、自己研鑽の時間創出のため、オフィス周辺に居住する場合、最大4万5千円の住宅手当を支給します。

・フレックス
PHD Professional人材がメリハリをもって柔軟に働くことができるよう、フレックスタイム制を導入しています。

・Cheers!（社内交流補助）
社員同士のコミュニケーション活性化のため、社内会食に係る費用を会社が補助します。

・ウェルネスファイブ
毎年1月1日（新入社員は入社3カ月後）に、有給とは別に、1年間有効な5日間の特別休暇を付与しています。

・部活動
社内交流や健康維持を目的に、部活動をおこなっています！現在はゴルフ部、スキー部、野球部などがあります。

・産休育休
産前／産後休業や育児休業はもちろんのこと、時間内通院や短時間勤務制度で出産・育児をサポートします。

・内部通報／ハラスメント相談窓口
誰でも気軽に相談できるよう、社内窓口／社外窓口／エンゲージメントサーベイなど、複数の相談窓口を設置しています。

・産業医面談
健康で快適に仕事が続けられるよう、任意相談の場を設けています。

・健康診断
働く社員が長く健康であり続けるよう、雇用時と年に1回の健康診断を義務づけています。

【その他福利厚生・制度】
・結婚・出産祝い
結婚・出産をした場合、祝金を贈呈するほか、慶事休暇の取得を推奨しています。

・従業員持株会制度
従業員の財産形成を支援するため、当社株式を取得、保有することを奨励する制度です。毎月の拠出金に、会社が拠出金の10%を上乗せして支給・拠出します。

・社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険及び労災保険に加入しており、傷病手当金や出産手当金、育児休業給付金などの制度を利用いただけます。

・勤続手当
当社の発展に貢献したことを称え、5年間勤務した社員を表彰し、金一封を贈呈します。

・リファラル手当
知人・友人を紹介し、入社に至った場合に、会社への貢献を称え、インセンティブを付与します！