インフォメーションサービスフォース株式会社

当社のエンジニアは、もともと高い能力とやる気を持っているのですが、足りない点としてあげられるのが自身のキャリアパスの設定です。
20代のエンジニアには特に難しそうです。そこでこのキャリアパスの設定をシステムエンジニア・プロジェクトマネジャー経験のある事業部長が、社員と2～3時間対話することにより詳細に決めていきます。
人により、次に取得して欲しい資格が目標になるかもしれませんし、具体的な技術の取得が目標になるかもしれません。キャリアパスはひとりひとり違っていいのです。

進むべき道（キャリアパス）さえ明確になれば、後はそれに向かって走るのみです。走り出す方向さえ間違えず、また歩みを止めなければ、すぐにできるエンジニアになります。
そのようなエンジニア集団になれば、顧客に対しより付加価値の高いサービス（システム）を提供できるようになり、顧客からより感謝される存在になるでしょう。

顧客が抱えている問題をシステム（サービス）を通じて解決することは、士業と同等に大変価値のある仕事です。問題を本当の意味で適切に解決できるエンジニアになれれば、そのエンジニアは価値のある人材と言えるでしょう。
そのようなエンジニアが増えれば、エンジニアの社会的地位も向上していくことでしょう。当社のこのような志に共感されたエンジニアがいましたらぜひ一緒に仕事をしてみませんか？

◆Engineer Mind
システム・エンジニアリングは、ときには技術者の能力や性格がそのまま製品へ反映されることもあるやや個性的な仕事です。ですから最新技術の習得はもちろん、カットオーバーまで妥協なく努力する態度、委細に亙って思慮深いエンジニア・マインドの育成が必要だと考えます。 エンジニアの育成は即ちプロダクトの品質向上でもあり、わたしたちが最も力点を置く業務です。

◆Our Work Style
わたしたちが携わるプロジェクトが社会にどのような影響をおよぼしているのかグローバルな視点から事業を捉え直し、新たな事業展開を画すること。
それがわたしたちIT事業者に与えられた任務だと考えています。
ひとつの仕事が応用に富んだ新しいアイデアを生む可能性を秘めています。
ひとつのアイデアに付加価値を乗ずるよう工夫を凝らすことこそが顧客満足に繋がるものと信じて疑いません。
ですから顧客からの依頼がその場の利益で終わらぬよう、提案型サービスの提供にも努めています。これこそがわたしたちが目指すワークスタイルです。

【事業内容】
①自社ソフトウェア製品の開発・販売と保守・カスタマイズ
『みまさか』シリーズは、全国約1,500社に販売実績がある中小企業および中堅企業向けの基幹業務ソフトウェアです。
発売以来約20年に渡って企業の業務効率化に貢献しています。 みまさかシリーズの製品構成は、会計、販売の2つであり、これらはすべて「美作ツール」と呼ばれる独自の4GL（第四世代言語）によって開発されており、日本語でプログラミングが可能であるという特徴を持っています。

②SIer／業務請負サービス
東京を中心とする首都圏の大手企業を主要顧客として、コンピュータ・システムを請負契約によって開発するサービスです。
LinuxおよびMicrosoft Windowsをプラットフォームとしたソフトウェア開発に多くの実績があります。 Oracleクラウドを活用し、仮想ネットワーク／仮想サーバにてお客様の要望に応えられる体制を整えています。

③SES／業務委任サービス
東京を中心とする首都圏の大手企業を主要顧客として、ソフトウェアの開発業務・運用業務を委任契約によっておこなうサービスです。
情報技術に関するコンサルティング業務、事前に仕様を定めることができない流動的なソフトウェア開発の業務、コンピュータ・システムの運用業務をサービス提供の対象としています。 金融、証券、流通、通信の分野で多くの実績があり、上場企業を中心に200社以上との取引実績があります。

＜働き方改革＞
■キャリアパス面談（事業部エンジニア全社員）
取締役や事業部長相当とのキャリアパス面談を設定しています。ITSSというキャリアフレームワークをベースに2人の経験則を踏まえた一回あたり2時間以上の二～三者面談を通し、それぞれのキャリアパスを形成します。

■残業時間の管理抑制
産業医の指導の下、衛生委員会を組織しており週次単位で全社員の残業時間を計測しております。それらにより長時間労働が継続しない仕組みを10年以上前から取り組んでおります。尚、残業代の精算方法については全て実労働時間に対して支払われます。（みなし・固定残業制度ではない）
毎月実施されている衛生委員会の議事内容については、全ての社員に議事録として公開されており残業時間や欠勤数についての情報が共有されます。

■進むべき道を示し続ける（キャリアパス）
近年キャリアパスをうたう企業は増えてきておりますが、当社ではキャリアパスを一度提示して終わりではなく、同じ人間が継続的にキャリアという道を示し続けます。

＜各種研修制度＞
■マネジメント研修（役職者＋任意参加希望者）
現在マネジメント職についている社員、またはこれからマネジメント職を目指す社員に向けて定期的に開催しています。(休日開催、給与支給対象)

■模擬試験
資格取得支援制度として、情報処理国家資格の模擬試験を無料でお受けいただけます。

■勉強会
社員が自主開催をしている勉強会も開かれておりますので、任意でご活用ください。（休日開催・参加者給与支給なし）
★講師担当社員には給与が支払われます。

■書籍購入補助費支給
技術書等の購入に際して、年額10,000円を上限に書籍購入費用を補助します。
こちらの補助費枠を受験料に充てることも可能です。
※資格取得用の学習書籍と受験料は無償提供（規定による）

■資格手当
情報処理資格のみならず、簿記等の資格も対象です。認定資格の取得者には、資格取得手当として毎月の月給に上乗せされ続けます。取得日翌月から反映され、最大支給額は38,400円です。

＜手厚い福利厚生＞
■休暇制度
・誕生日休暇（誕生月内で1日）、褒賞休暇（年度表彰の副賞として）、慶弔休暇、夏季休暇（7～9月間で1日付与）、年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇（初年度10日から最大20日付与まで）

■育児・介護休業制度
法定内制度が主なものとはなりますが、健保組合の制度も含め各種制度がご利用頂けます。
・産前産後休業、育児休業、介護休業

■健康・医療
法定検診として年一回の受診機会があります。
・一般検診、健保指定ドック／成人病検診（35歳以上）
以下、任意で利用可能です。
・巡回婦人生活習慣病予防健診（被扶養者）

■通勤交通費
・旅費交通費全額支給（電車・バス・駐輪場）　※各種規定による

■慶弔見舞制度
・結婚祝い金、出産祝い金、死亡弔慰金、入院見舞金

■各種手当
・家族手当、出張手当、職位手当、役職手当、資格手当

■自己啓発支援制度
・書籍購入補助費、資格取得時受験料補助、資格手当、模擬試験利用制度、各種勉強会

■オフィス内職場環境
・自動販売機、冷蔵庫、電子レンジ、BOXティッシュ、常備薬、最新技術書（約100冊）
　※最新の書籍も随時追加購入しています。

■レクリエーション（すべて任意参加）
・新年会／忘年会、お花見、納涼会、社員旅行