TSR株式会社

TSR株式会社は、インフラ領域を得意とする会社です。設計・構築から運用・保守、さらには調査・分析といったコンサルティング案件まで幅広く対応しています。
インフラに特化することで専門的技術者集団としての地位を築き、多様化するお客様からのニーズに高いパフォーマンスで応えています。

最先端の技術とノウハウを通してITシステム基盤（＝ITインフラ）の進化を支えていくことが当社の使命です。
価値ある技術を長期安定的に社会に供給していくため、“ヒト”を大事にする会社として、社員教育にも力を入れています。

◆インフラに強い理由
緻密で精巧な技術力に加え、人間力という付加価値を身につけたエンジニアが多数在籍しており、現場での円滑なコミュニケーションはお客様からも高い評価をいただいています。
また大手取引企業と太いパイプをもつ当社では、直取引の案件を多数請け負い、導入時の設計構築から運用業務での最適化まで幅広い業務に対応しています。

無線LAN案件、UC（ユニファイド コミュニケーション）案件、クラウド案件……など。時代とともに変わるお客様からのニーズに最前線で応えていくことが可能です。
業界のトレンドをいち早くキャッチしていくためにも、お客様との信頼関係を大切にしています。

【事業領域】
■クラウド
当社では設立以来ITインフラのなかでもとくにオンプレミス環境でのサーバやネットワークの設計・構築・運用を得意としてきましたが、これまで培ってきたオンプレミスでのITインフラの知識、経験、ノウハウをパブリック・クラウドにも生かそうとしています。
お客様のニーズに合わせて、オンプレミスとパブリック・クラウドの双方のメリットを最大限に生かし、お客様に安心していただけるハイブリッドなITインフラソリューションを提供することが可能です。

■サーバ
WindowsサーバやUNIX／Linuxサーバの設計・構築・運用を得意としています。
マイクロソフト関連では、サーバの新規構築から、旧OSから最新OSへの移行、オープンソースメールシステムからMicrosoft Exchange Server への移行など、お客様に安心していただけるソリューションの提供が可能です。

■ネットワーク
Ciscoをはじめとするさまざまなネットワーク機器に精通したエンジニアによるベンダーに依存しないネットワークソリューションの提供が可能です。
対応可能な領域は、スイッチ、ルーター、ロードバランサ、ファイアウォールと幅広く、セキュリティソリューションとの連携により、Webフィルターやメールフィルターといったネットワークセキュリティ製品にも対応可能です。

■システム運用基盤
企業の業務プロセスは多様化・複雑化・スピード化が進むなかで、サーバシステムやネットワークシステムは企業の情報システムにおいて必要不可欠な情報インフラとなっています。
この情報システムのインフラを健全な状態で動かし続けるために必要になるのがシステム運用基盤です。
当社では、JP1をはじめとするさまざまなシステム運用基盤ソリューションの提供が可能です。

■NetSuite
オラクル社が提供するクラウド型の財務会計／ERP、CRM、Eコマースなどが利用できる統一プラットフォームです。
現在、全世界で200カ国、24,000社を超える顧客が利用しています。
当社は、導入支援や運用管理サービスを提供しています。

「技術力を高める」ためのテクニカルスキル研修と「人間力を高める」ためのヒューマンスキル研修の整備を進めています。

＜研修制度＞
◆ヒューマンスキル研修
すべてのビジネスパーソンの基本とも言える「人間力」。当社には、この人間力（＝ヒューマンスキル）を高めるための「ヒューマンスキル研修」があります。
このヒューマンスキル研修はエン・ジャパン株式会社が運営する「エンカレッジ」という動画研修サービスを利用しています。

最も基本になる「5つの基本（聴く力・考える力・話す力・書く力・時間力）」をはじめ、マネジメント力、部下育成力、プロジェクトマネジメント力、経営力など100以上の充実したテーマから好きな講座を受講できるようになっています。
ヒューマンスキル研修は社員からも好評で、年間のべ300講座（一人あたり3〜4講座）が利用されています。

〜社員の受講レポートからの抜粋〜
・社員Aさん：ロジカルシンキングと聞くと難しそうだったが、やることはシンプル、明日からでも実践してみます。
・社員Bさん：ポジティブリスニングを学んで、自分で「聴く姿勢」ができておらず相手に対して不快な思いをさせていたことに気がつかされた。ビジネスに限らずプライベートでも活用できると感じた。
・社員Cさん：いままではやるべきことを優先度が高い順にこなしていたが、それはかえって能率が悪いことだと気がついた、時間のうまい使い方を学ぶことができた。

◆テクニカルスキル研修
エンジニアにとって重要なのは「技術力」。当社には、この技術力（＝テクニカルスキル）を高めるための「テクニカルスキル研修」があります。
このテクニカルスキル向上にはITスキルの市場価値も意識しており、経済産業省が策定しているITスキル標準（ITSS）のレベル1からレベル4をカバーできるように2つのアプローチを用意しています。

ひとつは、ヒューマンスキル研修と同様に「社外研修サービス」を利用するというアプローチ。
もう1つはインフラエンジニアにとって最低限必要とされる技術を修得する「個別指導型研修」というアプローチです。

■社外研修サービス
翔泳社が出版する技術専門書の著者が講師に名を連ねている「SEカレッジ」を活用しています。
プログラミング、サーバ、ネットワーク、プロジェクトマネジメント、ビジネス基礎といったジャンルがあり、IT業界のトレンドをいち早く取り込まれているので、実務にも役立つ内容だと社員から好評です。
また、ヒューマンスキル研修で活用している「エンカレッジ」ではプログラミング、Webデザイン、Office活用といった講座も受講できます。

■個別指導型研修
元エンジニアで現在は人材開発に携わっている社員が「どんな人でも初級ITエンジニアに育成する」をコンセプトにした親切ていねいな研修です。
その人のニーズやスキルレベルにあわせて対応するので、短期集中で基礎知識を修得することができます。
現在、ネットワーク基礎（CCNA相当）とLinux基礎（LPIC-Level1相当）の個別指導が提供可能です。

＜技術向上支援＞
◆資格取得者優遇制度（技術職のみ）
当社では、常に進化して行くIT企業の中で常に向上心をもってチャレンジする人材を支援するために、資格手当を設けています。
資格手当の対象となる資格は現在50種類以上あり、それぞれランクに応じた手当額が設定されています。
※資格手当支給においては、資格認定日起算の支給期限があります。

＜社風について＞
■ミーティング
2カ月に1回程度の頻度でミーティングをおこないます。ミーティング内容はそれぞれのリーダーの裁量に任せています。
フランクな雰囲気で行われていくため、リラックスして参加できます。
通常業務についてや、キャリアビジョンについての共有や相談をする絶好の機会です。

■バーチャルコミュニケーション
“離れた場所からでもつながる”をテーマに社内SNSや掲示板、ブログなど、インターネットを介してのバーチャルコミュニケーションも大切にしています。
企業戦略の共有や社内イベントの告知、研修案内、進行中の社内プロジェクトの進捗状況の共有などがおこなわれています。
とくに制限を設けずに書き込みや閲覧、コメントができるため、自由なアイデアや意見が出せる場となっています。
何気ない一言から社員全員を巻き込むビックプロジェクトが生まれるかも!?

＜その他社員をサポートする制度＞
リアルコミュニケーション、バーチャルコミュニケーション以外にもさまざまな制度や活動を通じて「TSRに所属する安心感」をサポートしています。

■健康管理
毎年の定期健康診断受診の推進、契約産業医と連携しメンタルヘルスケアにも力を入れています。
当社が加入しているITソフトウェア健康保険組合では扶養家族の方々に対しても健康維持増進の特典が利用いただけます。

■テレワーク
コロナウイルス感染症の感染防止のため、在宅勤務を併用しています。
配属先やプロジェクトの内容によって在宅勤務が難しい場合でも、交代勤務によって社内の人数を調整する等の工夫がされており、安心して働くことができる環境が整えられています。