株式会社いえらぶＧＲＯＵＰ

いえらぶGROUPは、住業界にイノベーションを起こし、誰もが安心して住まい選びができること「いい家、選ぶ」を実現できる明日をつくります。

【ミッション】
「いい家、選ぶ」の実現のため、サービス提供における2つのミッションを掲げています。

《ITを使って不動産会社の業務を効率化する》
依然アナログな部分も多い不動産業務を、ITの力で効率化するサービスを開発・提供しています。クラウドシステム『いえらぶCLOUD』を中心に住のビッグデータを生かして、住業界の環境を改善します。

《誰もが快適に住まいを探せる環境をつくる》
法律など仕組みの複雑さや時代背景から、グレーな印象や難しい印象を抱かれやすい不動産の世界。いえらぶのサービスで業界をクリアにし、情報発信していくことで、不動産情報を誰もが手軽に活用できる環境をつくります。

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【企業理念】
〜思いを形にして、笑顔と夢中を創造する〜
子どもの頃、「サッカー選手になりたい。」「パン屋さんになりたい。」
そんな風に環境を気にせずありのまま、夢を思い描いたことが誰もが一度はあるでしょう。
しかし大人になっていくうちに、さまざまな環境で生きていかねばならない現実や人間関係を知り、いつのまにか夢を考えることすら忘れてしまう人も多くいます。

いえらぶGROUPは、個人を尊重し、子どもの頃のような純粋な気持ちを大事にします。
大人になった今だからこそ、多くの経験の中で描いた夢を夢中になってつくり、関わる人すべてを笑顔にしたいと考えています。

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【代表メッセージ】
わたしたちいえらぶGROUPは、不動産業界に特化したSaaSプロダクトを自社開発・提供し、業界のDXを牽引しています 。
創業以来17期連続で成長を続け、売上100億円超えの企業グループとなりました。

不動産は日本のGDPの10%以上を占める59兆円の巨大市場でありながら、IT化の余地が大きく、今まさに変革のタイミングです。
SaaS事業を主軸に、グループ10社が連携し、AIソリューションやSNSマーケ支援、BPaaSなど多彩な事業を展開しています。

わたしたちは不動産そのものには参入せず、業界の“ITパートナー”として、公平な立場から企業の成長を後押し。
「いえらぶなら安心」と信頼される存在を目指しています。

テクノロジーで、驚きと感動をもっと世の中へ。
その未来を、あなたとともにつくれることを心から楽しみにしています。

代表取締役　岩名泰介

私たちはSaaS事業を主軸に、AI技術やコンサルティングを掛け合わせ、不動産業界の業務支援を総合的に行っています。

■ SaaS事業
業務負担を大幅に軽減するオールインワンパッケージ「いえらぶCLOUD」と、不動産会社間のやり取りをシームレスにする「いえらぶBB」を提供しています。

■ AIサービス事業
「いえらぶAI間取り」「AIコンテンツ生成」「いえらぶAIエージェント」など、最新技術で業務の自動化を実現するサービスを続々と展開しています。

■ オリジナルシステム開発事業
エンタープライズ企業向けに、各社の課題に合わせた業務支援システムを開発しています。

■ 周辺サービス・ライフスタイル支援
「金融」「SNS」「Webマーケティング」から「駐車場DX」「インフラ開通支援」まで。企業への業務支援にとどまらず、エンドユーザーの「家探し・入居・日々の暮らし」を幅広くサポートする多様なサービスを展開しています。

＜住まいに関する制度＞
■入社時引越し手当
入社前に引越しした方に、最大200,000円の補助金をお渡しします。
■住宅手当
所定の条件をクリアしている方に、毎月20,000円～最大家賃半額分の家賃補助をお渡しします。
■住宅ローン補助制度
住宅を購入した方に、毎月最大75,000円分の住宅ローン補助金をお渡しします。

＜健康に関する制度＞
■各種社会保険完備
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険すべてに加入していただくことができます。
■健康診断
年1回、会社が全額負担します。
■予防接種
年1回、インフルエンザワクチンの接種が可能です。会社が全額負担します。
■年次有給休暇
入社2年目以降の社員は年間5日以上の有給取得が必須です。
■生理休暇
生理日の就業が困難な女性社員から請求があった際に利用できる休暇です。

＜家族に関する制度＞
■産前産後休暇
出産を控えている女性社員は、産前6週間・産後8週間の休暇取得ができます。
■育児休暇
育児介護休業規程の定めるところにより、取得が可能です。
■お子様の看護休暇／介護休暇
育児介護休業規程の定めるところにより、休暇を取ることができます。
■家族手当
ご家庭のサポートを目的に、扶養家族のいる社員に毎月お渡しします。
■時短勤務
お子様の育児に専念できるよう、勤務時間を短縮して働くことが可能です。

＜キャリアアップ・自己成長に関する制度＞
■社内勉強会
社内ナレッジの共有を目的に、年間約200回の勉強会を実施しています。内定者限定の研修会も多数用意しています。
■メンター制度
内定後から社員がメンターとして、内定者ひとりひとりの成長をサポートします。
■表彰制度
月間ごと、半期ごとに優秀社員を表彰する機会を設けています。内定者や新卒1年目社員にも受賞のチャンスがあります。
■勤続手当
入社4年目以降、基本給の5%～10%を毎月の給与に上乗せします。
■支社長手当
営業支社の責任者を務める社員に、特別手当をお渡しします。

＜安心して働ける制度＞
■退職金制度
将来への心配をすることなく安心して働けるよう、対象者に退職金を給付します。
■企業型確定拠出年金（DC）
税負担を軽減しながら、老後に備えた資産運用ができます。
■オフィスグリコ
置き菓子サービスを設置しています。

＜コミュニティを活性化させる制度＞
■リファラル手当
ご友人・ご家族などをご紹介いただき、当社への入社が決定したら、紹介者に200,000円のお祝い金をお渡しします。
■社内交流会・社員旅行の全額会社負担
月1回実施する社内交流会と、年1回の社員旅行代を会社が全額負担します。一緒に働く人を深く理解し、信頼関係を深めることができる交流イベントです。
■部署会の全額会社負担
部署での親睦や連携を深めるため、月1回、部署での飲み会にかかる飲食代を会社が全額負担します。