株式会社リクラシ

リクラシはできたばかりの新しい会社です。
なので、まだまだ伸びしろばかりの会社です。
ですが、「社員みんなを幸せにするために全力で働く」ことだけはお約束できます。

ひとつ、例を挙げてみたいと思います。 リクラシの事業のひとつであるSESは、お客さま先でシステム開発をする事業です。 開発をするエンジニアのクオリティ（技術だけでなく立ち回りなどのビジネススキル等も含めて）が高ければ、お客様から信頼いただき、継続して多くの案件をご依頼いただけたり、リモート頻度が高い案件等、獲得できる案件の幅が広がります。 文字通り、エンジニア＝人が事業の成長を左右すると言っても過言ではありません。

つまり「エンジニアが幸せに働けること」が重要になってきます。 じゃあ、幸せに働けるとはなんなのか？ 収入が増える、技術を磨ける、エンジニア職を楽しめる、ワークライフバランスが取れる、やりたかったことができるなど、一人ひとりが考える「幸せ」は違います。
つまり、参画していただく案件や、どんな経験を重ねていくのかを一人ひとりに合わせて僕たち会社がしっかりと考えないと、幸せに働いてもらうことはできないというわけです。
エンジニアが幸せになるためには、案件の中身や、エンジニアは何が得られるのかを重視する必要があるからです。 さらにいうと、リクラシのvalueである「生きやすくする」を実現できないのです。

そうなると今度は、営業に対する考え方も変わってきます。 エンジニアが幸せになるためには、案件の中身や、エンジニアがその案件に参画することで何が得られるのか（スキルアップ、ワークライフバランスの充実、収入アップetc）を重視する必要があるからです。
そこでリクラシでは、他社様と違い、営業個人の売上や案件獲得数を営業目標にせず、エンジニアの希望が叶えられたのかを営業目標にしています。
「すべてはエンジニアのために」という思想を常に営業に持ってもらっており、会社がエンジニアの希望を叶えられているのかを日々チェックしています。

キレイゴトと言われてもいいです。僕たちは本気です。
社員を 「生きやすくする」という僕たちの想いに共感していただける方、可能性を感じていただける方は、 ぜひ、仲間になってください。

代表取締役社長
鈴木 涼平

【リクラシ文化】
▍トリプル5手当
5年ごとに5万円と5日の特別休暇を付与します。

▍やっぱり、お一人様って最高〜！手当
独身社員に年1回、1万円支給。使用用途は自由です。

▍副業制度
積極的に副業を推進。自社の受託開発案件をお手伝いいただくことも可能。

▍独立支援
社長インターンで経営を学び、独立前から独立後まで手厚くサポートします。

▍名刺は顔なんだから、みんな違ってみんないい！制度
入社時にお配りする名刺のデザインは10種類以上から個性にあわせて選択できます。

▍1人で15人まで制度
営業1人の担当エンジニアを15人までに制限。密なサポートで不安を解消します。

▍なみのり手当
アートや旅行、副業など、新しい世界や常識に触れられる体験の費用を補助します。

▍ビューティー手当
美容室、ネイル、まつエク、脱毛、眉毛サロン、美容グッズなどの美容に関わる費用3,000円／月を補助します。

【生活支援】
▍家賃手当
賃貸住宅に住む従業員に毎月5千円を補助します。

▍光熱費手当
テレワークをおこなう社員を対象に毎月千円を補助します。

▍交通費手当
通勤、面談、帰社、会社イベント等業務に関連する交通費をすべて全額支給します。

▍目指せ！ご長寿！！手当
ジムや健康アプリ等の費用を月額2千円を上限に補助します。

▍上京手当
入社を機とする1都3県外からの転居に対し、引越し等の初期費用を5万円を上限に補助。

▍備品手当
PC周辺機器の購入費用を年1回、5千円を上限に補助します。

▍お子様見守り隊手当
0歳〜18歳の子に月5千円支給（0〜3歳はひとりにつき2千円を上乗せ）。

▍チケットレストラン手当
全国25万店舗やUber Eatsで食事代が半額（上限あり）になるカードを支給します。


【メンバー交流】
▍ニア×ニア手当
エンジニア2名以上での会食費用を月1回、1人あたり2千円補助します。

▍エイ×ニア手当
営業とエンジニアでの会食費用を全額補助します。

▍役員メシ
月1回まで役員とのランチ・ディナーを設定可能（費用会社負担）。

▍部活
筋トレ、サウナ、ゲームなど多数！また自由に部を設立可能です。


【スキルアップ】
▍自己学習手当
スキルアップ用のテキストやe-learningの費用を全額補助します。

▍資格取得手当
受験費用やテキスト代を全額補助（不合格であっても支給）。

▍PM研修
副社長兼CPOが、自身の経験から導き出したPMまでのロードマップを伝授。

▍『生きやすくする』勉強会制度
技術的な勉強会だけでなく、税金、ふるさと納税、スマートホームなど役立つ知識の勉強会も開催しています。


【ぜんいん人事部】
▍ぜんいん人事部制度
入社時に「採用担当」の名刺を支給。全員で会社をつくるおもしろさを実感できます。

▍エンコ手当
一緒に働きたい友人・知人との飲食代を1回1万円まで補助します。

▍リファーラル手当
知人の入社で、紹介者に25万円+スキルに応じた金額を支給します。


【休暇】
▍入社お祝い有休
入社初日から15日間の有給を付与します。

▍バースデー休暇
誕生日月に自由に選択可能です。

▍結婚記念日
結婚記念日月に自由に選択可能です。

▍出産立ち合い休暇
出産立ち合い月に自由に選択可能です。

リクラシは、まだまだ伸びしろのある、できたばかりの新しい会社です。
ですが我々は、「社員みんなを幸せにするために全力で動く」 ことだけは、お約束できます。

【VALUE】
▍Livable
創業メンバー全員の価値観で共通していたのは 「生きやすくなって欲しい」でした。
その根幹は、メンバー各々が過去に 「新しい世」や「それまで味わったことがない体験」を通じて 「生きやすくなった」と感じた原体験にあります。
この「生きやすくなった」を 我々の事業で感じて貰いたい。
そんな価値観を表現しているのが 「Livable＝生きやすくする」です。

【MISSION】
▍新しい世界や常識をつくることで人生を生きやすくする
当社のVALUEである「Livable＝生きやすくする」を実現するには、 「新しい世界」や「それまで味わったことがない体験」、 つまり、「初めて自転車に乗れた時のあの感覚」が不可欠です。
自転車は子どもに「行動範囲の拡張」というLivableを生み出し、 子どもを生きやすくします。
我々は「新しい世界や常識」を創造することで、 人々の人生を生きやすくします。

【VISION】
▍誰もが自分にとって、よりよい選択ができ、生き生きとした人生が送れる世界
VALUEを土台としたMISSION、 すなわち「新しい世界や常識を作る事で人生を生きやすくする」を実行していくことにより、 我々は「誰もが自分にとってよりよい選択ができ、 生き生きとした人生が送れる世界」を実現します。

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【当社エンジニアインタビュー】
◼︎Tさん（39歳／インフラエンジニア）
リクラシにはポジティブで自分のやりたいことを叶えたいという前向きな想いを持った人が多く、良い刺激をもらい、モチベーションアップにつながっています。
SES業界では社内のコミュニケーションが希薄になりがちですが、社内イベントや交流が盛んで、そこから仲良くなった社員同士で気軽に集まって飲むこともしばしば。役員との距離も近いので、仕事の事や会社の将来的な事業について話し合う機会が多いこともリクラシならではの風通しの良さだと感じています。

◼︎Iさん（32歳／フルスタックエンジニア）
前の会社ではフルスタックエンジニアとしてスキルを磨いており、そこに自信を持っていましたが、思うように上流工程に携われない、後輩や新人育成のチャンスがない･･･など、自分のキャリアアップに限界を感じることが多々ありました。
転職活動をするなかでリクラシを見つけ、代表の熱い思いに共感し、ここなら自分の可能性を広げられるんじゃないかと思い入社を決意しました。案件を自由に変えることができたり、営業にキャリア相談ができたりと、ただの作業者で終わらずさらにその上を目指せるところに魅力を感じています。

◼︎Tさん（29歳／営業）
元々Java、Rubyエンジニアとして約4年の経験があり、リクラシにもエンジニアとして入社しました。
入社してしばらくしてから代表から声掛けがあり、会社をつくり上げていくおもしろさに惹かれ営業へのキャリアチェンジを決意しました。
エンジニアとして現場で働いていた実体験をもとに「この案件でもっと上流に携われないか聞いてみますね」「なかなかない案件なので今この経験をしておいた方がいいと思います」といった助言ができ、エンジニアに寄り添った解決策を考えられることが自分の営業としての強みだと感じています。