株式会社ALOBASE

▍ 2024年入社／男性／エンジニア

〜努力に対して正当に評価してくれる会社です〜

■これまでのキャリア
前職は自動車販売会社で営業と教育を担当していました。 職業訓練校で初めてプログラミングを学びALOBASEへ入社、その後はJavaを用いたプロジェクトにて設計、製造、テストと幅広い業務に携わってきました。現在はチームリーダーとして、メンバーと協力して案件に参画しています。

◼︎ALOBASEを決めた理由
「将来性のある業界で手に職をつけたい」という思いで未経験から転職を決意しました。入社の決め手は、会社説明会での雰囲気が良かった点や面接時に聞いた「従業員の評価基準」が、自身の希望と同じであった点です。

◼︎応募者のみなさんへ
努力に対して正当に評価してくれる会社です。個々人として向き合ってくれる会社です。これから頑張って成長したいと考えている人にとって、とても魅力的な会社だと思います。

▍ 2021入社／男性／エンジニア

〜先輩方のフォローにより安心して業務に取り組めました〜

■これまでのキャリア
前職では調理師をしていました。入社4年目からはリーダーとして後輩社員のフォローなどもおこなっています。業務内容は3Dアプリ開発やデータ分析など幅広く、新しい知識を次々と習得できる環境にとてもやりがいを感じています。

◼︎会社の魅力
エンジニアというと一人で黙々と作業するイメージがありましたが、わが社では顔を合わせて交流する文化が根付いています。部活動やイベントも多く、明るく賑やかな雰囲気の中で働けます。また業界未経験からスタートする方が多く、先輩がフォローにつく体制が整っているので、安心して成長していける環境です。

◼︎今後の目標
現場で扱っているデータ分析やAIの技術をさらに磨き、会社をリードできる人材へ成長していきたいです。
また私自身の経験を生かし、同じように未経験から挑戦する方が安心して活躍できるよう、頼りやすい環境づくりにも力を入れていきたいと思います。

◼︎応募者のみなさんへ
就職活動では、不安や悩みを抱えることも多いと思います。私も「IT未経験」という不安を抱えてスタートしましたが、先輩方のフォローにより安心して業務に取り組めました。挑戦する気持ちさえあれば大丈夫です。一緒に働ける日を楽しみにしています！

▍ 2021入社／女性／エンジニア

〜他業種から転職してきた社員がたくさんいます〜

◼︎やりがい
業務の中で課題を見つけ、その原因を分析し、解決策を考えて実際に改善できたときにやりがいを感じます。 改善できたこと自体も嬉しいのですが、『作業が楽になったよ』と声をかけてもらえると、さらにやってよかったなと思えます。 そうした一言が、次の改善や新しい工夫に挑戦する原動力にもなっています。

◼︎IT業界へ転職を決めた理由
元々は大学でデザインを学び、前職は雑貨屋で販売員業務やECサイト運営等を経験しました。 ECサイトに関わった事をきっかけにフロントエンド分野の勉強を始め、その中でシステムを作るバックエンド側に魅力を感じてIT業界への転職を決めました。

◼︎応募者のみなさんへ
就職活動は負担や不安が多いことと思います。私も同じように感じていました。 当社には私を含め、他業種から転職してきた社員がたくさんいます。 未経験からスタートした仲間が多いからこそ、不安な気持ちに寄り添いながらサポートできる環境があります。 ぜひ安心して挑戦してみてください！お会いできるのを楽しみにしています。

リーダーがメンバーと向き合える時間をつくり、未経験から安心して始められる環境です。また、経験が浅く技術面で不安がある方にも教育チームがサポートをおこない、1人にしない体制づくりを徹底。将来にわたり、エンジニアとしてのキャリアをサポートする面談など会社全体で、一人ひとりの成長をしっかりと見守っています。

▍01　着実なキャリアアップをサポート

・チームでの案件配属
個人で案件に行くよりもチームで案件に配属することを重要視しています。まわりに安心して聞ける環境がある事でエンジニアとして着実な成長が望めます。

・多方面からのヒアリング
相談先はチーム内だけでなく、担当営業や教育チームなど多方面への情報アウトプット先があるため、閉塞的な環境にはならないような取り組みをおこないます。

・サポート制度
自分自身の進むべき方向の確認や、取り組み方などを相談できる面談です。面談相手はベテランエンジニアで、継続的に見守り続けることで、未来の自分が想像しやすくなります。

▍02　キャリアプランの構築とフロー
ALOBASEは、あなたのキャリアを一緒に考えます。

〈キャリアプラン〉
Start▶︎初級PG▶︎PG▶︎SE▶︎リーダー候補▶︎リーダー▶︎And More…

・振り返り・目標の設定
まずは今までの半年はどんな動き方をしてきたのか、良かった点や反省すべき点はなど何かの振り返りをおこないます。また目標設定時には自分自身で考えて目標設定をおこなっていただきます。どんな資格をとっていくのか、どんな技術を身に付けていくのか、どんなエンジニアになっていきたいか…などを事前に考えておきます。

・キャリアアップ面談
「振り返り・目標の設定」の内容をもとに面談をおこない、自分では気づけていない良い点や向上できそうな箇所を見出します。どのように動いていけば今後より良い形になるかというものを気づくことができる面談となります。ルーティンワーク化してしまい、成長曲線が緩やかにならないように見守ることで確実な成長を促します。

・配属先選定
自分の方向性を会社に伝えているため、それを踏まえた配置が可能になります。エンジニアの意見をしっかりと傾聴するからこそ、見守ることが可能になり、着実成長が可能になっていきます。

▍03　社内コミュニケーション
社員間、および社員と会社のコミュニケーションを大事にしています。

・帰社日
各現場で活躍しているメンバーが月に1回集まって全体会議行っております。実際に集まる対面形式とオンライン形式と交互に開催しています。会社の連絡事項や売上・営業状況の共有とグループごとに分かれてグループディスカッションやチームビルディング研修を実施しています。

・チームビルディング研修
チームビルディング研修はゲームを通してチームワーク向上を目指す研修です。ゲームを通して楽しくかつチームワークを学んでいます。

・Face to Faceイベント
全体会議の帰社日だけでなく、美味しいものを食べてコミュニケーションを図ってます。シュラスコの食べ放題やビアガーデン、ビュッフェなど食事を通して交流し、楽しめるイベントを実施しています！

・サークル活動・その他イベント
運動などのアクティブからゲームなどのインドアな活動まで幅広く実施しています。バスケ、フットサル、テニス、ゴルフ、麻雀、オンラインゲームなど共通の趣味であったり、運動不足解消など楽しく活動をしています！不定期に飲み会やBBQなども実施しています！

現在は、テクノロジーの進化・AIの発展により世界は変化し続けています。
エンジニアは「ゼロから書くこと」からテクノロジーやAIが示した答えをいかに最適化するかを求められる存在になりつつあります。
高品質を担保し、お客様の想いを形にするには、どれだけテクノロジーが進化しようともやはりエンジニアの存在は欠かせません。

当社は、人材を育むにはその基盤がまず大切であると考え、技術習得だけでなく技術力・人間力のバランスが取れた教育を人材育成の基本とし、付加価値の高いITサービスの提供に取り組んでおります。
そして、従業員の健康こそが企業の重要な原動力になると考え「健康経営」にも力を入れております。

これからも長きに渡って必要とされるエンジニアの育成と活躍の機会を創ることに加え、システム開発を通じて新たなソリューションを創出し、持続的に成長する社会の実現に貢献してまいります。

株式会社ALOBASE
代表取締役社長　有馬　雅史