株式会社レクリー

「All for Joy」

私たちは”楽しさ”を追求する会社です。
人生はたった一度きり。だから、楽しいことをやり、尊敬できる仲間とともに挑戦をしたい。

「楽しそうだからやり始めるといつの間にか夢中に。振り返れば想像をはるかに超える結果になっていた。」
このような経験がこれまで多くの人を幸せにし、世の中を変えてきました。

楽しみながら働き、自己成長を感じ、仕事を通じて社会に貢献する。
レクリーは楽しさの追求こそが、人生を豊かにすると信じています。


▍Mission
「All for Joy」

▍Vision
・社会を変えることに没頭する組織をつくる

▍Value
・プレイラーニング
∟好奇心を持ち、仮説検証することで自分を常にアップデートしつづけよう。そしてそれ自体を楽しむ遊び心を持とう。
・プロ意識
∟プロとしての自覚をもち、情熱的で高い目標を設定しつつも。理性的に実行していこう。
・組織で勝つ
∟お互いを高め合い、協力することで一人では達成できないことを組織で成し遂げよう。
・「WOW」を届ける
∟驚きや感動を与えるほど素晴らしいものを届けよう。

▍文化
ミッション、ビジョン、バリューを大事にした結果として、以下のような文化が生まれました。

▍圧倒的な裁量権と成長支援
レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。
また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。

▍協働学習と言語化
「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。
そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。

▍徹底的な再現性へのこだわり
ロジックで考え抜いて仕組みを構築し、組織全体で成果が出やすい環境をつくっています。
結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できています！

▍Future

01 人材事業のみで売上100億円
建設業界をはじめとして、複数の領域で人材事業を展開していき、人材事業単体で遅くとも2030年までに100億円越えの売上を目指します。

02 人材事業以外の新規事業の創出
人材以外のさまざまな業界で、新規事業を生み出していくことを目指しています。
今の事業領域にとらわれず、新たなアイデアやイノベーションを追求して積極的に投資をして事業展開していきます。

◼︎給与は「固定給」と「インセンティブ」で構成されています。
等級（グレード）× 評価 ▶︎固定給・インセンティブ

▍等級について
等級は以下の3つの観点で決まります。
①自立度合い
②影響範囲の広さ
③影響度の高さ

G2〜G6までグレードが分かれており、昇進しグレードが上がるほど基本給も向上します。
詳細のロジックや各グレードに期待されている目標レンジ（幅）や各グレードの参考インセンティブ等は社員全員が閲覧できるようオープンになっています。
入社後ぜひご確認ください。
《各グレードと年収》
G2：約300万円 〜 450万円
G3：約400万円 〜 700万円
G4：約520万円 〜 860万円
G5：約840万円 〜 1100万円
G6：約1000万円 〜

等級は6段階に分かれており、G3以上からマネジャーコースとプロフェッショナルコースに分岐します。
《等級概要》
G6：3年以上先の時間軸のなかで、事業全体の目標と戦略を立て、会社ミッションと事業目標を達成すること
G5：2年以内の範囲のなかで、事業部全体の成果の最大化のための施策を立案・実行する
G4：配属部門全体の成果の最大化のための施策を立案・実行する
G3：マネジャーのサポートがなくとも個人成果を出す。また、メンバーの教育および施策を立案・実行することで、チーム全体の生産性を上げる。
G2：マネジャーの管理のもと、部門内のチーム内の範囲において、自身の目標達成を主体的に実行する
G1：マニュアルや周りからのサポート・指導を受けた上で最低限の成果を出す

▍評価制度について
評価観点は大きく分けて、「成果」「行動」の2項目に分かれます。
《成果について》
何を成果とするかは各職種によって項目は異なります。
各項目については入社後全社員が、いつでも閲覧できるようになっています。

《行動について》
行動は成果よりも広く抽象的なものになりますが、ワークルール、チェックリスト、本人・メンバー・上長からの情報をもとに判断しています。

《インセンティブ》
6カ月に1度、6カ月分のインセンティブが支給されます。
インセンティブは各職種のKPIに基づいた「成果評価」と、MVVに基づいた「行動評価」の二つがあります。
※MVV＝ミッション・ビジョン・バリュー

《昇給・昇格》
年に2回、昇進昇格のチャンスがあります。
評価方法はインセンティブと同様です。