株式会社ファルコ

企業メインイメージ

★ファルコは、「2人代表制」という独自の経営フォーメーションを敷いています!
エンジニア出身か、営業職出身か。IT企業では、経営者のバックボーンが、会社そのものの色に大きく反映されると言われています。
また、エンジニアサイドと営業サイドで、意見が対立することも多いこの業界。創業メンバーそれぞれの過去の教訓を踏まえ、
ファルコでは、「開発」分野と「営業」分野それぞれで代表者を立てることで、「開発」と「営業」が常に対等に肩を並べる体制を構築しています。

【事業内容】
▍システムソリューション事業
要件定義から設計開発、リリース後の保守運用はもちろんのこと、IT業界の急激な変化に素早く順応していくことによって、常に最先端の技術をご提供いたします。

◇金融ソリューション
多くの金融機関に対してシステムを構築してきた実績と、長年培ってきた金融業務知識を武器に、最適なソリューションをご提供いたします。

<開発実績>
・外資系保険会社向け販売支援システム
・大手都市銀行向けローンシステム
・証券代行業向け株主総会システム
・証券代行業向け次期システム
・大手証券取引所向け清算管理システム
・共済向け保障申し込みシステム

◇産業ソリューション
ICTのノウハウを使った高度なコンサルテーションで、社内システムの構築や事務効率化の支援、導入後の保守サービスに至るまでワンストップでサービスをご提供いたします。

<開発実績>
・大手人材会社ポイント管理システム
・官公庁向け運転免許更新システム
・Android版免税販売システム
・光学系製造業向け新商品企画支援システム
・商業施設テナント向け売上管理システム
・大手鉄道グループ向けポイント管理システム

▍システム受託開発
これまで携わってきたさまざまな業務システムやWebシステム開発のノウハウを生かし、お客様に適したシステムを実現いたします。

よいシステムは、お客様との対話なくしては生まれません。
故にファルコでは、システム構築前の要件のヒアリングに多くの時間をかけています。
業務フローやビジネスモデルへの理解はもちろんのこと、最新の開発手法・サービスにアンテナを張り、最適なプランを提案しています。

【採用メッセージ】
▍進化し続けるIT社会で、 生き抜く社員を育てる。
ファルコは、会社が社員を守り、上司が部下を育て、仲間がお互いを支えていくことで、次の世代へつなげていく会社です。

★「先輩から技術や考え方を引き継ぎ、自分も後輩に教える」そうすれば、
★「その後輩も同じように次の世代へ引き継いでいく」
この考え方がファルコにおけるキャリア形成の核となっています。

自分の想いやスキルを当社に乗せて、誇りの持てる会社を一緒につくっていきませんか?

【社員インタビュー】
▍ファルコはどんな会社ですか?
・スペシャリストが集まった会社。 向上心が高い人が多く、新しい技術に対してそれぞれ意欲的に習得しています。
・全員がフレンドリーな会社です。プライベートでも関わりがあるメンバーも結構いて、わたしに至っては引越し作業を手伝ってもらったこともあります。
・とにかくホワイトです!建設業界から転職したのもあり、正直驚きの連続です。入社の決め手は人柄だったので嬉しい誤算です笑
・役職の垣根のない、とてもアットホームな会社だと感じました。社内イベントでも立場を気にせず、気楽に飲めます。
・自由な会社です。自分に与えられた責任を全うしていれば、制約や制限は特にありません。かといって放置というわけではなく、社員間や上長から適宜フォローを受け取れます。
・風通しがよく、コミュニケーションが取りやすい会社だと思います。
・設立してまだ日が浅い会社ということで、よい意味でとてもフレッシュな会社です。
・自分の意見を言いやすく、挑戦したいことや悩みなどを親身になってサポートしてくれる会社です。
・年齢や役職関係なく、仲がよいと思います。休日や業務後にはフットサルやボードゲームなどを通して交流を深めています。仕事面では、何かあったときに頼れるメンバーが多いです。

▍ファルコの魅力は?
・年代ごとに後輩の手本となる優秀なエンジニアがいて、技術者としてのキャリア像がしっかり描けるところです。
・役員が社員目線で考えてくれることです。悩みや相談に乗ってくれるのはもちろんのこと、社員から意見を聞いて他の会社ではないような福利厚生なども検討・実行してくれます。
・ベンチャーならではの融通の効きやすさや、柔軟な昇給・昇格ではないでしょうか。年齢関係なく活躍しだいで誰にでもチャンスがある会社で、最近も主任クラスの方が役員に抜擢されています。
・各社員をしっかり見てくれるところ。また、現場での不安材料はスピーディに対応してくれるところです。
・ベンチャー企業らしく、会社が急速に成長していく様を、会社の一員としてしっかり実感できるところです。
・新卒社員にも優しく、手厚いフォロー体制が整えられているところです。
・どのプロジェクトも、チームで参画しているところです。そのため、配属時も自社社員で体制を組んでいるプロジェクトへ合流することになり、リーダーのサポートが受けられる環境なので心強いです。
・人当たりがよく話しやすい人が多いことです。社員間の距離も近く、難しい仕事で悩んだときも、上司や先輩社員へ気軽に相談できる雰囲気が魅力です。
・参画する現場を、会社の独断で決めないところです。

【数字で見るファルコ】
◎定着率97%
∟創立以来、バツグンの定着率を維持しています。

◎平均残業月8.2時間
∟ONとOFFのメリハリをしっかりとつけられる環境です。

◎年間休日125日
∟完全週休2日制(土日)/祝日/夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇/子の看護休暇 ※健康診断当日は出勤扱い

◎開発領域構成比:オープン系60%・Web系20%・汎用系20%
∟あなたの得意分野を生かせる職場です。

【福利厚生/社内制度】
■コミュニケーション促進
∟業務時間外に社員間で実施されるイベントに対して補助金が出ます。

■手厚い福利厚生
∟フリードリンク制度/おしゃれ制度/その他ファルコ社外秘の福利厚生あり!

事業内容

システム全般に関するコンサルティング
情報システムに関する企画・設計・開発・運用・保守
ソフトウェア開発技術提供

役員略歴

◆代表取締役:山城 彪
麻布大学生命・環境科学部卒業。
金融系システムインテグレーターに入社し、システムエンジニア職としてキャリアをスタートさせる。
その後、国内大手システムインテグレーターでマネジメント業務を、日系コンサルティングファームでコンサルタント業務を経験した後、2022年1月ファルコ参画。
プロジェクトにおいては、現場コンサルティングの実務から社内マネジメントにおいて手腕を発揮し、自身のチームをファルコの最大部門の一つに成長させた。2024年7月取締役・経営企画部長を経て、2026年1月代表取締役に就任。事業領域の拡大、専門分野への事業シフトを標榜しており、自社プロダクトの企画立ち上げ、AI領域への事業展開のプロジェクト統括をしている。

◆代表取締役:佐藤 麻衣夢
明治大学商学部卒業。
卒業後、金融機関向けシステムコンサルティング会社にて、「デフォルトリスク」専門のシステムコンサルタントとして従事。
その後、国内システムインテグレーターにて、基幹系システムの営業活動をメインドメインとしながらも、制御組込、非接触IC、自社プロダクト拡販も担当。
キャリアの後半は、プレイングマネジャーとして主にメーカー系SI企業を担当しながら幹部職を歴任し、2020年ファルコ創業メンバーの7人目として参画。その後ファルコの法人登記に伴い、同社の代表取締役に就任。
営業業務を中心に、本社管理部門全般の統括と経営ハンドリングを担う。

本社所在地

東京都港区三田3丁目3−8 TAMA WOODY GATE MITA 7階

代表者氏名
代表取締役 佐藤 麻衣夢
設立年月
2020年12月04日
従業員数
47名(2026/04現在)
平均年齢
34歳(2026/04現在)
資本金
1,000万円
株式公開
外部資金/調達額
主要株主
事業概況

▍4年連続で健康経営優良法人に認定
株式会社ファルコでは、「社員が心身ともに元気に働ける職場」づくりの一環として健康宣言に基づいて組織的な健康活動に取り組み、優良な健康経営を実践している企業として2026年3月9日「健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)」に4年連続で認定されました。
引き続き、すべての従業員とその家族が心身共に健康であることを目指し、社員が健康に仕事ができる環境づくりへの取組みを推進してまいります。

<健康活動に対する取り組み>
・従業員の健康診断の実施(受診率実質100%)
・コミュニケーションの促進に向けた取り組み
・保健指導の実施または特定保健指導実施機会の提供に関する取り組み
・女性の健康保持・増進に向けた取り組み
・長時間労働者への対応に関する取り組み
・メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み
・感染症予防に関する取り組み
・喫煙率低下に向けた取り組み
・受動喫煙対策に関する取り組み

▍港区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定
2022年12月に初めて認定をいただいて以来、株式会社ファルコでは従業員のより働きやすい環境を目指し、各方面での労働環境の整備により一層努めてまいりました。
残業時間の削減や、有給休暇取得率の向上などの継続的な取り組みはもちろんのこと、社員の子育てを支援する体制も評価され、この度東京都港区よりワーク・ライフ・バランスの充実に積極的に取り組んでいる企業として、以下の2分野で更新の認定をいただきました。

<認定概要>
・認定分野:①子育て支援分野、②働きやすい職場環境づくり分野
・認定期間:令和7年12月1日~令和10年11月30日

今後も、すべての従業員が仕事と家庭の両立を通して、日々の生活の充実や個人の成長を達成し、ひいては会社全体の活力アップ・生産性の向上を目指して、労働環境の整備をますます推進していきます。

▍東京都家庭と仕事の両立支援推進企業に認定
最近の更新審査において、当社は育児休業の実績について認められました。その結果、「育児支援」の認定レベルを示す星の数が ★1つ → ★2つ にランクアップされました。

事業構成比
売上高

2億7000万円(2025年6月期実績)
2億3000万円(2024年6月期実績)
1億7000万円(2023年6月期実績)

営業利益

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