コムウェア株式会社

当社は2000年9月にSAP事業を専門とする企業として立ち上がりました。
そのわずか4カ月後にはSAPジャパン社のサービスパートナーとして認定され、以後これまでERP、BIなどの分析系、アドオン開発などを通じて、お客様へ最新のSAPソリューションを提供し続けてまいりました。

​また2019年にはこれまでのサービスパートナーに加えセルパートナーとしての認定も受け、よりお客様へのSAPソリューションを提供する機会を得ることとなりました。
さらに2020年にはSalesforce社からもビジネスパートナーとしての認定を受け、SAPソリューション、Salesforceソリューションの単体での提供だけでなく、両ソリューションの特徴を組み合わせたソリューションも提供しております。

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【当社の3つの強み】
▍Point01：製造業への豊富な実績
SAPセルパートナー（SAPユーザーライセンスの提供から課題解決保守まで）として、中堅・成長企業様中心に製造業（組立系：受注生産・計画生産、プロセス系、消費財系）商社、物流業、小売業、プロフェッショナルサービス、ネット広告業など幅広い業種・業態への導入実績があります。

▍Point02：使い勝手を考慮した、実効性の高い製造向け業務機能群
中堅製造業様に多く発生する少人数または1人のオペレーターが複数の業務を推進することにマッチし、使い勝手に優れた業務機能群（テンプレート『COMet』）を持っています。

▍Point03：中堅・成長企業様向けのSAPプロジェクト導入メソドロジー
業務改革（標準化と効率化）を実現しつつ、少数でのプロジェクト推進、現行業務との兼業体制などお客様の状況にも柔軟に対応した（お客様に寄り添った）導入方法論を推進しています。

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【数字で知るコムウェア】
当社の特徴を数字で表現してみました。

◎平均年齢：32.2歳（技術部門のみ）
◎新卒・中途比率：68対32（技術部門のみ）
◎年間休日：125日（2025年度）
◎創業年数：25年
◎産休・育休後の復帰率：95.5%
∟これまで産休・育休を取得した社員の9割以上が職場復帰しています
◎有給取得率：72.7%（技術部門のみ）
◎有給取得日数：11.6日（技術部門のみ）
◎月平均残業時間：16.06時間（技術部門のみ）

▍SAPコンサルティング
〜SAP社ERPパッケージソフトの導入支援〜
■企業の経営課題を改善し、業務プロセスを統合的に管理する、SAPジャパン社のERPパッケージソフトの「導入コンサルティングサービス」を提供しています。
■ERPパッケージは、会計管理、販売管理、生産管理、人事管理、在庫・購買管理など、企業にとって必要なあらゆる基幹業務を、統合的に扱うためのものです。一口に基幹業務といっても、企業ごとに管理方法も内容も異なるため、導入にあたっては「コンサルティング力」が重要になります。
■しっかりとヒアリングして、それぞれの企業に合った最適なシステム、導入プロセスをご提案することで、お客様のビジネスフロー再構築を全面的にサポートし、お客様の満足度を高めます。

▍Add-on設計・開発
〜SAPをベースにお客様個々に最適なソフトウェアを〜
■ERPの導入にあたっては、ベースとなる「ERPパッケージソフト」を、お客様固有のニーズに合わせて「カスタマイズ」する必要があります。コンサルティングの内容をもとに、会計管理や販売管理といった各種業務を関連付けたり、オペレーションが円滑に行えるようにディテールをアレンジしたりと、お客さまにとって最適なシステムを目指し、さまざまな角度からシステム開発を進めていきます。当社のコンサルティング・サービス部には、コンサルタントとコンサルタント候補（SE・PG）が在籍しています。
ひとりひとりのスキルにあわせて、分野ごとにお客様企業のプロジェクトを担当しますが、はじめはSAP社独自の開発言語・ABAP（アバップ）を使った、プログラミングからスタートします。
■中途入社の場合：今までに培ったSAPプロジェクトでの経験を生かし、さらなるスキルUPを目指していただきます。
■新卒入社の場合：約3カ月間のABAP研修ののち、まずはプログラマとしてご活躍いただきます。経験を積みながら徐々に、お客様に近いSE業務を経て、さまざまな分野でのコンサルタントを目指します。

▍運用・保守
〜ERPシステム後のフォロー〜
■ERPシステム導入後のきめ細やかなフォローである「運用・保守」は、お客様の満足度向上に欠かせません。システム導入後は、運用支援と保守メンテナンスが重要です。運用支援とは、お客様からの業務的、技術的なご相談に対して解決策のご提案や、日常運用のお問い合わせへの対応などです。
■また、サーバ監視、システム障害回復、データアーカイブといったシステムの安定運用に不可欠な作業も支援しています。さらに、バージョンアップはもちろん、システム運用に伴って発生するアプリケーションの改修や変更などを、既存のリソースを有効活用しながら効果的に開発します。
■導入後のコストやシステム変更に伴う負担を、最小限にとどめながら、時流に則したハイクオリティのシステム構築を実現できるのは、SAP製品の特徴であると同時に、当社自慢のサービスの1つでもあります。
当社のエンジニアも、この保守・運用プロジェクトでは、お客様先の現場でなくては決して見られない、それぞれの企業のシステムを学びながら、日々業務知識やITスキルの向上を図っています。

◆ムーアの法則の時代を生きる
当社は2000年に設立して以来、リーマンショックの直接的な影響を受けた時期を除けば、業容の発展と成長をしてきました。
それは新たに当社に入社して活躍、貢献してくれている多くのエンジニア、社員の賜物です。

当社はSAPプロダクトを導入される企業へのコンサルティング、開発、その後の運用や保守の業務まであらゆるプロセスを担っています。
創業以来、多くのクライアントとの仕事や、絶えず進化するSAPプロダクトに対応、習熟してきたことで、個人個人の力量が上がっただけでなく、会社組織としての力量も上がったといささか自賛しています。

IT世界に大きな影響を与えるものに「ムーアの法則」があります。
「半導体の性能は18カ月～2年で倍になる」という法則です。
当社設立の18年の間でムーアの法則によると、少なくとも2⁹=512倍、半導体は進化したことになります。（2018年12月時点）
2000年当時のものなら、1/512のコスト。つまり、512倍の生産性アップということになります。

当社のコンサルタント、エンジニアは21世紀になってからの「ムーアの法則」に支配されたIT業界のたくましい住人です。
「ムーアの法則」がもたらす影響を理解し、正面から向き合い対応し、個人と会社ともに「ムーアの法則」世界の住人として、成長していく意志を持っています。
新たに当社に参加していただく方とともに、「ムーアの法則」世界の中で住人としてよりよい状況をつくっていくつもりです。

《人材への投資を加速する》
「ムーアの法則」の進行は、「クラウド化」「IoT化」「コネクテッド化」「AI化」などを現出し、加速させています。
当社のコンサルタント、エンジニアはその環境に適応していかなければなりません。

そのために当社は人材への投資を加速していきます。
教育研修はいうにおよばず、資格取得制度の充実やサポート体制の強化、実際の仕事を通しての能力開発の機会の拡大、充実を図っていきます。

現在MLBで活躍するダルビッシュ有選手や大谷翔平選手を育てた日本ハム・ファイターズのように、NPB（日本プロ野球機構）だけでなく、より大きなステージに飛躍する人材を育成、輩出する会社を目指したいと考えています。
（ただ長く当社で活躍していただける会社であることが最優先なのは言うまでもありませんが）

《人材の質・量の充実によって、より一層大きなステージを目指す》
「ムーアの法則」世界で通用する人材が質も量も厚くなることで、当社が今携わっている仕事に加え、未経験の領域の仕事や、新たに生まれてくる仕事に、大胆に果敢にチャレンジしていく決意です。