株式会社YUWAホールディングス

YUWA GROUPは、さまざまなメーカー様から生活用品を仕入れ、ライフスタイルに合わせた独自の提案をおこない、小売店様・ネット通販様など幅広い販路に商品を供給しています。

★専門商社とは？
専門商社とはある特定の品目を専門的に扱う商社・卸売業の事で、総合商社よりも品目を限定し、より専門性の高い提案をおこなうことが特徴です。
わたしたちYUWA GROUPは、キッチン用品・ダイニング用品・サニタリー用品・アウトドア用品・そして介護用品など、日々の暮らしに欠かすことのできない生活必需品を中心に、多くの商品を取り扱っています。

★グループ全体で流通をサポート
さまざまな職種が協力しあい、最適なご提案をおこなっています。
各機能に特化したプロフェッショナル達が互いに連携することで、最適かつ効率的なサービスの提供を実現しています。

■市場調査に基づいた分析をおこない、消費者様や得意先様の課題解決につながる商品や売場の提案を担う「株式会社友和」
■潜在的ニーズを具現化する商品開発を担う「株式会社ストリックスデザイン」
■全国各地に向けた良質な商品供給を担う「株式会社ストリックスコンサルティング」
■グループ全体のバックオフィス機能を担う「株式会社YUWAホールディングス」

この4社が相乗的な機能を発揮し、あらゆる面からの流通サポートを可能にしています。

★主な得意先様
総合スーパー、スーパーマーケット、ネット・カタログ通販、専門店、ドラッグストア、ホームセンター、ディスカウントストア、コンビニエンスストアなど。

【数字を見るYUWA GROUP】
◎創業：1965年
◎グループ全体売上高：約739億円
◎仕入先メーカー様数：約400社
◎取扱い商品数：約20万点

入社したばかりの皆さんがのびのびと成長し続けられるよう、手厚い育成制度を整えています。

《基本コンセプト》
社員ひとりひとりの能力を高め、会社の未来を担う幹部候補の育成を目指しています。
入社時からYUWA GROUPの幅広い業務を学んでいただき、広い視野を持ったすべての業務に精通できる人財の育成を目的としています。

▼STEP1：内定～入社まで
◇資格取得チャレンジ制度
入社前から社会人になるための準備として「ITパスポート」資格の取得を目指していただきます。

▼STEP2：入社1年目～入社3年目
◇若手社員サポート研修
◇メンター制度
◇インストラクター制度
◇継続的なサポート
◇OFFJT×OJTで知識の習得と定着

▍1年目 研修テーマ
「さまざまな経験を通して、広く知識を身につける」
◇OFFJT：マナー研修／メーカー視察／展示会視察／商談会運営／商談演習
◇OJT：部門OJT／物流OJT

▍2年目 研修テーマ
「知識を定着させ、自ら考え応用する」
◇OFFJT：工場視察／物流施設視察／製品安全に取り組む公的機関の視察

▍3年目 研修テーマ
「主体的な行動で、仕事を組み立て成果を出す」
◇OFFJT：売場提案演習／開発提案演習／物流改善提案

▍入社4年目～：選抜研修
主に若手社員サポート研修卒業後の社員を対象とした選抜型の研修です。
◇メンター／インストラクター／社外研修（2018年～中野区が推進する「ナカノミライプロジェクト」に参画しています）

▍30歳前後対象：中堅社員育成研修
30歳前後の中堅社員を対象として、組織をまとめる力と、経営者感覚をもった次世代リーダーの育成を目指す研修です。

▍働きやすい職場環境
◎平均年間休日取得日数：126日
休みやすい環境づくりを推進しています。

◎「時間単位の有給休暇」として取得できる時間：年間40時間（※2025年7月時点）
友人や同僚と長めのランチに活用したり、ご家族の急な病気への対応など時間を有効活用できる環境を整えています。
時間単位で取得した休暇は、年次有給休暇の付与日数に含まれます。

▍育児・ライフイベントのサポート
◎時短勤務制度利用割合：約9割
個人の希望に合わせた制度利用で子育て世代の多様な勤務スタイルを実現しています。
※過去に制度利用したことがある人を含みます（2025年10月時点）。
内訳：利用実績あり（68％）、制度利用中／月給制（18％）、制度利用中／時間給制（14％）。

◎時短勤務制度期間：子どもが小学6年生になるまで
子育て世代の育児と仕事の両立をサポートしています。

▍若手の成長を支える文化
◎若手サポート期間：3年間
継続的かつ段階的なサポートで徐々にステップアップ！

◎若手フォロー社員人数：15人
研修期間はインストラクター、メンター、OJT先社員…など、多くの社員が若手の成長をサポート。

▍誰もが活躍できるチャンス
◎最年少の管理職年齢：男性30歳／女性32歳（※2026年1月時点）
性別に関係なく男女ともに活躍中です！

◎女性の年代別構成比：20代・30代で約6割（※2025年10月時点）
若い世代、子育て世代、ベテラン層に至るまで長く活躍できる風土です。
構成：20代（35％）、30代（25％）、40代（23％）、50代以上（17％）。

◎男女比（本社）：3：1
年々、女性の割合が増えてきました。

▍毎日の通勤を快適に
◎最寄駅からの距離（本社）：徒歩3分
電車でもお天気に左右されずに快適通勤！

◎自転車通勤の人数（本社）：約50人
都内ですが駐輪できますので自転車通勤OK！