カネ美食品株式会社

カネ美食品株式会社は、創業から50年以上にわたり、日本の食卓に「中食」という新たな文化を根付かせてきた業界のパイオニア企業です。外食と家庭での調理の中間に位置するデリカフード全般を担い、ライフスタイルの変化に寄り添いながら、今日まで現代人の多様な食生活を支え続けています。

当社の核となるビジネスは、大きく分けて2つの柱で構成されています。

◆テナント事業：専門店としてのこだわりと臨場感
百貨店や駅ナカ、大手スーパーマーケットといった多彩な商業施設において、独自のブランドを展開しています。お寿司や弁当、サラダ、揚げ物など、地域性や顧客層の細かなニーズを捉えた豊富なメニューが特徴です。特に「もう一度行きたくなるお店」をテーマに掲げ、店内調理による「つくりたて」の提供に深くこだわっています。五感を刺激する店舗づくりと温かみのある接客を通じて、日常の食事に彩りと満足感を添えています。

◆外販事業：生活を支える高度な供給網
わたしたちの日常に欠かせないコンビニエンスストアやスーパーマーケットへ、おにぎりやパスタ、弁当などを供給しています。中京圏を中心に、関東や関西といった主要エリアに戦略的な製造拠点を配置し、24時間365日体制で効率的かつ機動的な製造をおこなっています。さらに鉄道各社の駅ナカ店舗や生協の宅配事業など、時代の変化に合わせて販路を積極的に拡大し、利便性の高い「おいしさ」を広く社会に届けています。

【揺るぎない理念】
創業時から一貫して追求しているのは、単なる空腹を満たす以上の「おいしさ」です。食の安全と品質管理を徹底することは前提としつつ、味の追求だけでなく彩りや健康面への配慮も欠かしません。製造現場では最新設備を導入し、常に品質の向上に努めています。長年培ってきた経験と技術を次世代へつなぐ人材育成にも注力し、安心で美味しい商品を提供し続けることで、豊かな食文化の創造に貢献しています。

▍テナント事業：店舗運営（店長候補）
総合惣菜や洋風惣菜、寿司の店舗運営・管理です。
商品製造や接客販売はもちろんのこと、商品ラインナップの決定、食材の仕入れ発注、売上管理、スタッフ管理など経営的な視点に立って幅広い業務をおこないます。

▍外販事業：製造管理（班長候補）
工場内でスーパーマーケットやコンビニエンスストアなどに納品する商品の製造管理をおこないます。
多彩な商品アイテムを決められた出荷時間に、確かな品質でスピーディーに供給するための生産計画や人員管理を中心に、製造全般を幅広く管理します。

▍品質管理
原料や製品、工場設備、水質、空調などさまざまな角度から衛生検査をおこない、従業員の健康管理までも担いながら「食の安心・安全」を守るお仕事です。

▍商品企画
新商品の企画・開発などをおこないます。自社テナント店舗への商品企画をする部門とスーパーマーケットやコンビニエンスストアに商品提案をする部門があります。

▍工務（施設管理）
生産設備の保守・管理からメンテナンス、さらに新規の生産ラインの発注から導入までを担当します。

▍事務
本社または各工場にて、店舗や工場の仕事をサポートするバックオフィス業務です。

▍社内SE
社内システムの運用・保守や、DX化に向けたシステム企画・立案、選定、開発、導入、運用をお任せします。

【ワークライフバランス】
■育児休業
子が1歳の誕生日の前日まで取得可能です。（特定の事由に該当する場合は最長満2歳の前日まで）

■介護休業
対象家族1人に対し93日の休業が可能です。

■育児短時間勤務制度
育休復帰後、子が小学3年生終了まで取得できます。
最短5時間（休憩なし）から勤務可能で、育休から復帰した社員も多数活躍しています！

【住宅支援】
■独身寮
30歳以下の勤務地より自宅が離れている社員を対象に、借り上げ賃貸を月8,000円にて補助します。
※家具・家電付き

■社宅
転勤により自宅から通勤ができなくなった場合、家賃を半額補助します。
※家賃補助最長5年

【団体保険】
■GLTD（所得補償保険）
病気やケガなどで長期間働けなくなった場合、一定期間後から給与の一部を補償し、生活の安定をサポートする団体長期障害所得補償保険（GLTD）制度です。

■団体保険制度
社員とその家族も加入できる団体保険制度を導入しています。
団体ならではのスケールメリットで万が一の病気やケガに備えることができ、仕事もプライベートも安心して過ごせる環境を整えています。

【財産形成支援】
■確定拠出企業型年金（退職金制度）
入社時から加入し、自身のライフプランに合わせた早期の資産形成が可能となります。

■社員持株会制度
社員が自社の株式を定期的に購入できる制度です。会社の発展とともに、社員自身の資産形成も支援しています。

【その他支援】
■慶弔見舞金（結婚・出産等）
結婚・出産などの嬉しい出来事や、万が一のときにも社員を支える制度です。ライフステージの変化を会社全体で応援します。

■永年勤続表彰
長年にわたり会社に貢献した社員に対し、感謝の気持ちを込めて表彰と勤続年数に応じた記念品や特別有給を贈呈しています。

■その他：制服貸与／財形貯蓄制度／定年62歳