日本コムシンク株式会社

日本コムシンクは、エンジニアが互いを尊重し、高め合う文化を育んできました。技術力とチームワークを軸に、お客様の課題解決と成長を支援する。その姿勢が私たちの理念です。

01　40年の信頼と挑戦。DXで人と社会を支える
設立から40年以上にわたり、システム開発・コンサルティング・業務支援・IoTプロダクトなど幅広い領域でDXを推進してきた企業です。
確かな技術力と誠実な対応を基盤に、社会や企業の変化に寄り添いながら、持続的な成長と信頼を積み重ねてきました。
時代の変化に応じて事業を進化させながら、「ITと人の力で未来をつくる」ことを使命としています。

02　大企業品質 × SMB支援力。両輪の伴走型DX
大規模案件で培ったプロジェクト推進力と、中小企業に寄り添う柔軟な対応力を両立。
課題の可視化からシステム導入、運用最適化まで一気通貫で支援可能です。各分野の専門家が連携し、コンサルティング・開発・運用を統合的に提供。
提案だけで終わらせず、「実行まで責任を持つパートナー」として企業変革を支えています。

03　企業の変革から、社会の未来へ
当社は、テクノロジーの力を生かして、企業の生産性向上や業務効率化だけでなく、地域社会や環境への貢献にも取り組んでいます。
DXの推進を通じて、“攻めの経営”による成長と、“強靭な経営基盤”による安定を両立させ、持続可能な未来を共創します。


【企業理念】
◼︎Mission
変革の中心に立ち、社会の生産性を高める。
私たちは、ICT・DXのプロフェッショナル集団として、テクノロジーの力で社会の非効率を解きほぐし、生産性を飛躍的に高めます。
日本の地域経済は、少子高齢化による税収減、老朽化するインフラ、地域の魅力低下による人口流出といった構造的課題を抱えています。
私たちは、こうした現実から目をそらすことなく、DXという手段を通じて、持続可能な社会構造の実現に貢献します。
地方創生・中小企業支援・脱炭素―これらの社会的テーマを、企業のビジネス機会として昇華させ、お客様と共に「社会を良くするビジネス」を創ることが、私たちの使命です。

◼︎Vision
社会を動かす “Road to 100” へ。
2020年に始動した「Vision40」では、社員一人ひとりが誇りを持って働ける会社を目指し、案件マッチング型ビジネスから脱却。
コンサルティング事業や受託開発事業への進出、社会に先駆けやりがいと共に平均年収を大幅にアップ事業会社との直接取引率70％の達成など、着実な構造転換を実現しました。
2025年10月からは、次の挑戦「Road to 100」がスタートしました。売上100億円は、単なる規模の拡大ではなく、“影響力の拡大”を意味します。
企業としての信用力を高め、より大きな社会課題に立ち向かうための通過点。Vision40が「内なる誇りの改革」だったのに対し、Road to 100は社会貢献を主眼に据えた「真に求められる事業への革命」です。
そして、2035年には売上1000億円規模の企業へ。「社会改革企業」として、テクノロジーと人の力で、人類の「次の一歩」を創り出します。

◼︎Value
Engineer Kingdom ― エンジニアが価値を創る国へ。
当社は「エンジニアによる、エンジニアのための、エンジニアリングの会社」です。
代表をはじめ、全社員がエンジニアとしての誇りを胸に、「技術力 × 変革力」で社会を進歩へと導きます。

【主な事業領域】
◼︎01　コンサルティング
「変革を描き、共に実現する。」
課題を整理し、戦略を描くだけでなく、実行まで伴走するのが私たちのコンサルティング。 攻めと守りのDXで未来を切り拓きます。
・DXコンサルティング
・プロジェクト推進支援
・セキュリティ診断・対策

◼︎02　システム開発
「複雑をシンプルに、理想をカタチに。」
金融や大規模案件で培った確かな技術力で、お客様のビジネスに最適なシステムを構築。 信頼と品質で長期的な価値を提供します。
・金融マイグレーション
・大規模システム開発
・大規模システムリプレイス
・toB向けシステム開発
・toC向けシステム開発
・AI駆動開発

◼︎03　業務支援／BPO
「時間を創り、成果を最大化。」
煩雑な業務をアウトソースし、経営資源を本来の事業に集中。効率化と品質向上を両立させ、組織の成長を支援します。
・データエントリー

◼︎04　プロダクト
「自社発の技術で、新しい価値を。」
プロダクトで社会課題を解決。革新的な技術を現場で生かし、未来を変えます。
・『actcoin』
・『MotionCatch』

【企業文化】
日本コムシンクの企業文化は、「人とITの力で未来を創る」という理念のもと、挑戦・成長・共創を重んじる風土に支えられています。社員一人ひとりが主体的に考え、行動し、チームで成果を生み出す文化が根づいています。役職や年次を超えて意見を交わし、互いの強みを活かし合うことで、多様な価値を創出。また、失敗を恐れず挑戦する姿勢を尊重し、挑戦から学ぶことを成長の原動力としています。技術者が誇りを持って活躍できる“Engineer Kingdom”の精神が、その根幹にあります。

【福利厚生】
日本コムシンクでは、安心して働ける環境づくりを重視しています。
社会保険完備はもちろん、各種手当や資格支援制度、リモート勤務制度を導入。休暇制度も充実し、仕事と生活の両立を支援しています。

《安定して働ける制度づくり働き方・勤務形態》
▍フレックス制度
日本コムシンクでは、働く時間を柔軟に調整できるフレックス制度を導入しています。プロジェクトやライフスタイルに合わせて勤務時間を設計できるため、集中して働く時間を確保しながら、家庭やプライベートとの両立も可能。自律的な働き方を通じて、パフォーマンスとワークライフバランスの両立を実現しています。

▍社内副業（マルチワーク）制度
社内で複数のプロジェクトや部門に関わることで、経験の幅を広げるとともに、キャリアの可能性を拡張。個人の成長と組織の活性化を両立させる仕組みとして、社員のチャレンジを積極的に支援しています。さらに、取り組みや成果はしっかりと待遇にも反映されるため、キャリアアップだけでなく待遇アップにもつながる制度です。

▍GI制度（Good Idea）
社員一人ひとりのアイデアを事業や業務改善に活かすための制度です。新しい提案や改善案を自由に発信でき、優れたアイデアは実際にプロジェクト化されることもあります。年次や職種を問わず意見を出し合う文化が根づいており、現場発の創意工夫が組織の成長を支えています。


《社内文化》
▍社内イベント
日本コムシンクでは、部署や職種を超えた交流を大切にしています。ハロウィンイベント、懇親会など、社員同士がつながりを深める機会が多数。業務の枠を越えたコミュニケーションを通じて、信頼関係を築き、チームの一体感を高めています。

▍サークル活動
社員の自主的な活動を支援するサークル制度を設けています。スポーツ、ゲーム、アウトドアなど多彩なサークルがあり、共通の趣味を通じて交流を楽しめる場に。世代や職種を超えたつながりが、社内の活気と新たな発想を生み出しています。


《オフィス環境》
2020年3月、東京事業部オフィスを発展著しい虎ノ門に移転しました。官公庁や一流企業が集積し、虎ノ門ヒルズを中心に革新が進むエリアで、受託開発事業拡大とDX人材採用を加速。その結果、2021年10月にはDXオフィスを増床し、より高度なビジネス展開を可能にする拠点を整備しました。新オフィスは「閃きと癒しの空間」をテーマに、「高セキュリティ」「インスパイア」「リラックス」の三要素を融合。集中作業、協働、リフレッシュの3エリアを設け、フリーアドレスで柔軟に働ける環境を実現しています。リラックススペースにはマッサージチェアやハンモック、コーヒーマシンや軽食を備え、社員が創造性とパフォーマンスを最大限発揮できる空間となっています。