株式会社カナリー

株式会社カナリーは、《もっといい「当たり前」をつくる》というミッションを掲げ、人々の暮らしの基盤である「住まい」を、テクノロジーの力で再構築しています。
不動産は40兆円を超える巨大産業でありながら、いまだ紙や人手に支えられたアナログな構造が残る領域です。
私たちは、消費者が利用するマーケットプレイスと、業務の生産性を高めるSaaS群の両輪を展開し、業界全体の情報と業務をデジタルでつなげています。
消費者体験を本質的に良くするためには、その裏側にある業務構造に深く入り込み、業界の生産性とデータの質を変えていくことがかせません。

私たちは、現場の課題に寄り添いながらSaasを通じて業務を標準化し、そこから生まれるデータ基盤を整備することで、業務・データ・AIが有機的に連動する新しい産業構造をつくり出そうとしています。
AIの進化は、労働そのものの形を変え、業務のソフトウェア化を加速させていきます。
それは、業界の大きな課題である人手不足を解消し、生産性が上昇し、消費者体験の向上につながります。
「住まい」をよくすることは、人々の生活そのものをよくすること。
テクノロジーの力で産業を前進させ社会にとってよりよい「当たり前」を築く仲間をお待ちしています。

株式会社カナリーCEO　佐々木 拓輝


【事業サービスについて】
◎フェーズごとにさまざまなプロダクトを展開。AIデータプラットフォームを目指しつつ、さらなる新領域へも進出！
◎不動産テック事業に加え、新たな柱としてDXソリューションズ事業も展開！

①既存プロダクトとして不動産マーケットプレイスとSaaSの両方を提供
◼︎BtoC 不動産マーケットプレイス『CANARY』
豊富な物件数と充実した機能で、部屋を探しているユーザーには最良の「部屋探し体験（UX）」を、不動産仲介会社には新規顧客の開拓や成約率の向上、業務
効率化を実現します。
・累計DL数500万件突破
・不動産アプリユーザー評価No.1　★4.8（5点満点中）※
・全国47都道府県に対応
・累計4,500店舗
・約4,000万件を掲載
※アプリ評価：App StoreおよびGoogle Playにおける月間利用者数1万人以上の主要部屋探しアプリのユーザー評価（2025年10月AppApe調査）

◼︎CRM（BtoB SaaS）　『CANARY Cloud』
不動産仲介業務に特化した顧客管理・営業支援システムです。
自動追客や物件紹介の自動化・さまざまな分析機能など、顧客対応の質を更に高める機能が充実しています。
・累計ユーザー数200万人突破
・データの一元管理と分析
・豊富なAI機能
・戦略的な営業支援

②賃貸領域において、カナリーはすでに各領域に入り込んでおり、BtoC／BtoB両軸でプロダクトを展開しつつ新規プロダクトも開発中

③カナリーは不動産領域でコンパウンドに拡大し、業務・データ・AIが有機的に連動するAIデータプラットフォームを構築するVertical AI企業へ

【カナリーのエンジニアの働き方／待遇の魅力】
• コアタイムありのフレックス制度で、ライフスタイルに合わせて効率的に働ける
• フルリモートワークも可能で、場所を選ばずに働ける(地方在住者の実例も多数)
• 一方で対面のコミュニケーションも大切にしており、たまにオフラインで集まることにも価値があると皆が共有している
• 勉強会や書籍購入補助など、学びのサポートが充実
• 自身のキャリアパスに合わせた目標設定やその先を見据えた成長支援が行われている
• 自身の役割を積極的に広げ様々なプロジェクトに参加することが可能
• フルリモート前提でありながら、物理的なオフィス環境も良好(アクセスの良さ、街の雰囲気、新築で入居したオフィスetc. )
• 開発メンバーはブースで区切られているデスクも使用可能で、集中しやすい
◎上記は、実際に社内のエンジニアメンバーが出し合ってまとめたものとなります！

◼︎当社には、抽象度が高い課題をアクションに落とし込み自走し、難しい状況を突破し、業務遂行し切ることができる力を持っているメンバーが集まっています。

◼︎働き方も多様で、メンバーそれぞれが生産性や成果を最大化できるスタイルで働いています。
〈リモート勤務について〉
・北海道や関西といった各地方に在住のメンバーも多く、完全なフルリモートが可能です。
・フルリモート以外だと、「週の半分くらい出社」「ほぼ毎日出社」といった形で各自に合った出社頻度を選択しています。
・コアタイムあり（11:00〜15:00）のフレックス制度
・各自の状況（お子さんの送り迎え、通院など）に合わせて勤務時間を調整することができます。
・コアタイム中でも、どうしても離席する必要がある場合は、チーム内で適宜対話・調整の上で柔軟に対応しています。

◼︎エンジニアは業務において裁量権を大きく持って働いています。
（プロダクトやフェーズにもよりますが）開発だけでなく、要件定義のフローからビジネス側の議論に参加するケースもあります。
・施策内容などに対する意見は職種問わずフラットに受け入れる文化があります。
・技術に対する姿勢に関しても、組織全体として理解する文化があります。
・短期的な視点ではなく、将来的な事業のスケールや採用面でのメリットなども総合的に考慮した上で技術選定をおこなっています。
・新しい技術に対する抵抗は少なく、選定基準をクリアしていれば積極的にモダンな技術を採用しています。

◼︎その他
勤怠管理はSlackコマンド1つで入退室の記録が可能であるなど、できる限り本質的な業務に使える時間を最大化するための運用をつくっています。
リモートが多いなかでもメンバー同士がチーム感を持って気軽にコミュニケーションできる環境づくりの一環として、Gather（バーチャルオフィスツール）を開発本部全体で導入しました。
（有給休暇とは別に）入社時に付与される特別休暇があり、急な用事などで有給付与前に休まざるを得なくなった際などに利用できます。
会社近くに居住するメンバーに対する家賃補助制度があります。

【カナリーでエンジニアとして働くおもしろさ】
◎下記は、実際に社内のエンジニアメンバーが出し合ってまとめたものとなります！

◼︎企業理念について
• 《もっといい「当たり前」をつくる》をミッションに、不動産というレガシー産業のアップデートに挑んでいる
• 衣食住のうち「住」の領域で、日々の暮らしとも密接に関わるため、自分自身や周りの人にとっても直接的なメリットがある
• 《新しい価値を創造し続ける社会インフラになる》をビジョンに、100年続く企業を目指している
• CEO自身がそれまで引越しを多く経験してきた中で、不便や非効率を強く感じたことが創業の背景
• 強い原体験が元となっているため、事業に向き合う熱量が高い

◼︎人･文化
• とにかく「いい人」しかいない
• 社内メンバーの関係性の質が高く、オープンなコミュニケーションが可能
• 人間関係によるストレスが少なく、集中して仕事ができる
• 誰に対しても、どんな話題でも気軽に話せる環境
• メンバーのレベルが高く、学びが多い
• 技術的、働き方的な多様な刺激が得られる
• 新しい技術やアイデアに対する取り組みが活発
• 日系大手、外資系、メガベンチャーの「よいとこ取り」なカルチャー
• 働きやすさと成果を両立させる環境を自分たちで作り上げていくという意識
• 各メンバーの実年齢に関わらず全体として若々しく、エネルギッシュな雰囲気
• 各部署の垣根が低く、常に互いへのリスペクトを持ちながら協力的に働いている
• 部署間のコミュニケーションが円滑で、チームワークが良好
• リモートと対面での情報の差が小さく、コミュニケーションが円滑
• 会議の雰囲気がよく、スムーズで忌憚ない議論が行われている
• Slackなどの反応が早いため、迅速な意思決定が行われやすい環境
• 実装や問題解決において周りから迅速にサポートが得られる
• 思いやりの精神が根づいており、互いに教え合う雰囲気
• 技術的な成長とチームワークが促進される環境
• バーベキューや歓迎会など、業務外の交流も定期的におこなわれる
• 社員同士の仲が良く、プライベートでも楽しめる
• これらを全員強制ではなく、各自の志向性に合わせ享受できる
• 新卒や若手も含め、積極的に業務に参加し、裁量を持って働ける
• プロジェクト進行における裁量権が大きい
• 新しいアイデアやチャレンジが歓迎される
• モダンな開発環境が整っており、最新の技術を用いた開発が可能
• 改善案が積極的に提案され、組織の発展に寄与している
• 社内の議論が活発で、新たな取り組みが常に模索されている