株式会社クリア

◆クリアの魅力
01
▍給料は単価制 ▍
当社の給料は単価制です。
お客様からいただく単価を開示し、そのうちの77%～82%を給与としてお支払いします。
全員平等に実力主義の給料制度で、適正に還元しています。
◎将来は80%～85%還元達成を目標にしています。

02
▍案件は自己選択 ▍
案件の決定権は100%エンジニアにあります。
それぞれの要望を担当営業がヒアリングし、希望に沿った案件をご提案します。
また今後のキャリアが明確でない方もご安心ください。
多彩な案件を扱う担当営業と相談しながら、ベストな案件をお探しいただけます。

03
▍充実の福利厚生 ▍
安心して働ける福利厚生を揃えています。
退職金制度などで長く安定して働ける環境づくりに力を入れており、月に1度プレミアムフライデーもあります。
ぜひプライベートも充実させてください。

04
▍クリア独自の見える化システム ▍
自分自身の単価やボーナスをいつでも確認できるクリア独自のシステムがあります。
詳しい給与制度から、福利厚生まで確認することができます！
ぜひご自身のスキルアップに役立ててください。

◆先輩インタビュー

▍①TWさん
〜今までの経験から最高の働き方へ〜
年収アップ実績　〈入社前〉300万円▶︎582万円〈現在〉

Q　クリアに入ろうと思ったきっかけは？
日報・月報などの提出がないため、日々の業務に注力できる点がいいなと思いました。
それ以外にも、スキルが上がると単価が上がり、直接給料に反映される制度に「自分のがんばりが報われる」と感じて、数あるSES企業のなかでもすごくエンジニアファーストなクリアに惹かれて入社しました。

Q　クリアに入って感じたよさを教えてください！
キャッチフレーズでもある「フリーランスみたいな正社員」の言葉そのままですかね！
フリーランスのように自分で案件が選択できるけど、税金周りは会社にやってもらえる、というように、簡単に言えば自分はエンジニアとして日々の業務に全集中できる点はとても魅力を感じます。

Q　クリアでのモチベーションの保ち方はありますか？
社内で使われている給料詳細を確認できる社内システムがあるんですが、「どうすれば単価が上がるか」「ボーナスがどれくらい貰えるか」を考えてたりしてます。笑
それが自分のモチベーションになってるかもしれません！

Q　今後の展望は？
自分の単価を上げて、なるべく早くクリアの最大給料をもらえるように努力していきたいです。そのために時間外での勉強や知識をつけていきたいと思います！

Q　転職を検討中の方々に一言
「自分のスキルが給料に見合ってないな」「自分の努力次第で給料を上げたい」「日々の業務だけに集中したい」と思っている方はおすすめできます！
「自分の努力が身になる」と感じられる環境が整っていると思うので、　ぜひ検討してみてください！

▍②TYさん
〜収入UPとワークライフバランスの安定へ〜
年収アップ実績　〈入社前〉396万円▶︎612万円〈現在〉

Q　自己紹介をお願いします
約7年のエンジニア経験があります。前の会社に将来的な不安を感じたため、クリアに転職しました。

Q　クリアへの入社のきっかけを教えてください
自由な社風と案件の選択制に魅力を感じたのが大きなきっかけです。今まで中心となっていたPHPではなく、他の言語で幅を広げたいと常々思っていた時に、信頼している方に声をかけていただき、入社を決めました。

Q　今の案件はどんな案件ですか？
前職ではPHPやJavaを使った開発をおこなっていましたが、PHPを避けたかったため、入社する際に営業に相談してJavaの案件を探してもらいました。実際に、Javaベースの案件だけでなく、在宅勤務という条件も受け入れていただき、希望通りの環境で働けています。とても満足しています！

Q　クリアでモチベーションはどんな風に上がりますか？
本筋として、働き方とか働きやすさは大事にしていますね！
他にも社内の独自システムをよく見ているんですけど、そこで自分の単価を見て「いくら還元されているのか」を確認した時、単価が上がった時はモチベーションにつながります。

Q　転職を検討中の方々に一言！
まずはお気軽にお問い合わせください！
おすすめポイントは、単価ベースの報酬体系や在宅勤務の選択肢、さらに自分のやりたい仕事を選べる点です。
さまざまな希望にマッチする環境が整っているので、まずは連絡してみるとよいと思います。
クリアの売りは、単価ベースの報酬や在宅勤務など、個々の優先事項に応じて最適な案件を探してもらえるところです。

当社は働きやすい環境づくりに努めています。
面倒な手続きや作業は極力排除。
福利厚生も充実し、安心して長く働いていただけるさまざまな制度を整備しています。

◆働く環境

▍リモート案件92％！自由度高く働けます。

▍月平均残業9.3時間以内
・プロジェクト参画前に必ず現在の「稼働状況」「平均残業時間」などを確認しています。無理のあるスケジュールのプロジェクトは受けません！
・案件参画後、残業過多になりそうな場合は、営業が稼働状況をヒアリングのうえ現場に対して改善を申し出ます。それでも改善されず、社内で規定している稼働時間を超えた場合には、現場を撤退します。

▍帰社日もイベントも強制参加は一切なし
「会社への帰属意識を持つよりも、単純に早く帰れる日にしたほうがいい」という考えから、定期的な帰社日などは設けていません。
加えて「勉強は各々で」というスタンスなので、業務後の勉強会などもなし。
仕事もプライベートも、自由に自分のペースで進められます。

▍ストレスになる作業や手続はナシ
・週報や日報、有休申請なし
・副業兼業は申請不要
・帰社日＝早帰りDay
・案件の切れ目で1カ月の長期休暇OK

▍チーム組織構成
・一人ひとりが自立して、ほどよい距離感でノンストレス！
・社内イベントも少なめ！無理に帰属意識を求めません。

▍ご要望は、勤務地、業界、技術、工程など細かいオーダーもお聞きします。
「リーダー職は疲れたからメンバー案件がいいな」
「最新の技術に挑戦したい」
「出社はNG！リモートワークで働きたい」などあなたの要望に合う案件を複数ご用意します。

▍案件は3カ月単位の契約。「継続」または「新しい案件に挑戦」を選べます。

▍チームで、または一人での参画などお好きに選択できます。


◆その他福利厚生／社内制度

▍退職金制度
会社負担にて毎月（5,000円～30,000円）を積み立てて、退職後に一括支給される制度です。

▍プレミアムフライデー
月に1度（第3金曜日）は早帰りになります。

▍初年度有給前借り制度
突然の体調不良での休暇も安心です。

▍フラフラ制度
案件の切れ目に長期休暇取得OK！
1週間～数ヵ月取得するメンバーもいます。

▍副業・兼業OK！
自社サイトの運営、YouTuber、UberEATS、個人でECサイトの請負開発など、会社以外でもそれぞれ好きなように働いていただけます。

▍社員紹介制度
社員紹介者と入社者に共に金一封（5万円）を支給する制度です。

▍育休産休制度
男性での取得実績もあります！

▍定期健康診断（年1回）
年1回に定期健康診断を受診していただけます。

▍関東ITソフトウェア健康保険組合加入
旅行や施設がお得に使える制度を活用いただけます。