クロノス株式会社

東証プライム上場企業であるピー・シー・エー株式会社のグループ企業として、企業や店舗向けの、勤怠管理システムを提供している当社。国をあげて取り組んでいる「働き方改革」が追い風となり、システムの導入実績はすでに1万6000社以上！
現在も年に数百社のペースでユーザーが増加しており、業績好調です。
社員数もまもなく150名を超え、ビジネスのさらなる拡大を目指し新たなメンバーを募集することになりました。

クロノスは、勤怠管理だけではなく、労働環境における課題解決を目指したサービスを次々と展開中！
さらなるサービスの拡大と、それを推進するための仲間を募集します！

【自社サービス紹介】
私たちの経営理念に「明るい労働環境の創出で社会に貢献」を掲げていますが、「明るい労働環境」の創出には、価値観の変化に適応できる勤怠管理サービスが必要不可欠だと考えています。
勤怠管理サービスを中心とした私たちのさまざまな製品を、時代のニーズやお客様のご利用環境に適応していくため、徹底的に社内使用し、日々改善に向けた取り組みをおこなっています。

◼︎細かな設定であらゆる業種に安心してお使いいただける勤怠管理パッケージ『クロノス Performance』

◼︎外出先・在宅先からも安全にご利用できる申請承認クラウドサービス『クロッシオン』

◼︎豊富な打刻方法で様々なシーンでご利用可能なタイムレコーダー『テレタイム』

◼︎さまざまな業務システムとデータ連携可能な『XronosLink』

◼︎日々発生する経費申請業務が勤怠と紐づいて処理がスムーズになる『クロノス経費精算』

【働く環境】
〜充実の福利厚生／社内制度〜

◎リモート勤務可（リモートワーク率：約7割）
◎基本、定時退社（残業は、月平均10時間程度）
◎有給取得率は、73.9%と高め
◎年間休日：120日以上

◼︎社会保険完備（健康保険〈関東ITソフトウェア健康保険組合加入〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
◼︎休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・有給休暇（試用期間3カ月終了後付与／初年度10日）
∟有休の取得率は73.9％と高め
・年末年始休暇
・夏季休暇
・育休・産休（取得・復職実績あり）
∟男女共に取得実績あり
・子の看護休暇（取得実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇　など
◼︎諸手当
・交通費支給（月5万円まで）
・地域手当（札幌：1万5,000円／東京：3万円）
・技能手当(スキル・経験により支給)
・家族手当（扶養配偶者：月1万円／子ども1人あたり：月1万円）
・残業手当（全額支給）
・管理職手当
◼︎賞与
・賞与年2回（6月・12月）
・決算賞与（4月）
・特別賞与
◼︎昇給：年1回（4月）
◼︎退職金制度
◼︎年次有給休暇積立保存制度（繰り越し消滅になる有休を傷病用に積み立て）
◼︎技能手当(スキル・経験により支給)
◼︎資格取得支援（応用情報技術者、AWS Cloud Practitioner等）
◼︎保養所
◼︎ベネフィット・ステーション利用可能！
◼︎社内イベント多数（参加自由）
◼︎部活動（ゴルフ、野球、eスポーツ）

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
クロノス株式会社は、従業員の健康維持・増進を図ることが、生産性向上につながる重要な経営課題として捉えています。会社全体で従業員の健康リテラシー意識をさらに高め、心身ともに健康で働ける会社を目指し、活動をおこなっています。

《健康経営に関する取り組み》
心身ともに健康の増進を通じて、さらなる「組織の活性化」と「人材定着」を図るため、以下の取り組みを継続的におこなっいます。

▍運動に関する取り組み
従業員の健康づくりのため、定期的にラジオ体操を実施したり、ボーリング大会をおこなっています。その他、各種スポーツの大会に参加するなど、運動活動を推奨しています。
お取引様との交流イベントとして、お取引先様からご家族を含めた参加者を募り、当社の家族とともにウォーキングをおこなったり、また別のお取引様とは、野球の交流戦を企画し、定期的に試合をおこなって います。

・ウォーキングイベント（春・秋実施）
・野球大会参加
・フットサル大会参加
・ボーリング大会
・ラジオ体操
・野球交流戦

▍禁煙と受動喫煙への取り組み
健康で快適な職場を実現するとともに、従業員の受動喫煙の防止、禁煙の促進を目的として、就業時間内の喫煙とみなされる行為を禁止とする旨、従業員就業規則に明記しました。なお、事務所内は全面禁煙となっています。

▍メンタルヘルスケアの推進
メンタル不調の未然防止に向けた対策を推進するため、ストレスチェックや管理者、従業員向けの研修も計画的に実施しています。
・ストレスチェック実施（全従業員対象）
・メンタルヘルスについての研修（新任管理職対象）
・メンタルヘルスについての階層別研修（全従業員対象）

▍がん対策支援
主要5大がん（肺がん、大腸がん、胃がん、乳がん、子宮がん）の検診実施及び、検診受診促進をおこなっています。肺がん、大腸がんは、定期健康診断の法定項目で受診をしています。胃がん（一定年齢以上の方を対象）と、女性特有疾患の乳がん、子宮頸がんに関しては、受診希望者に対し、会社から補助をすることで検診の受診促進をおこなっています。

▍感染症対策
インフルエンザの予防接種を希望する従業員に対し、費用の負担なく、就業時間内で接種を認めています。

▍パルスサーベイの実施
パルスサーベイ「Res-Q」（株式会社ドリームホップ）を利用し、毎月プレゼンティーイズムやエンゲージメントについて調査しています。

▍食生活改善に向けた取り組み
社員へ定期的に昼食を提供することにより、栄養バランスがよい食事について各自で考えてもらう取り組みをおこなっています。
その他、栄養バランスを簡単に確認できる表や砂糖の過剰摂取などについて学習してもらい、健康リテラシーの向上を図っています。