株式会社システムサポート Future Innovation事業本部　ソリューションサービス事業部

当社の最大の特徴は、独立系企業であること。独立系企業ゆえに、中立的な立場で物事を判断し、お客様が求めるものに見合った最善のシステムを提案することができます。
もう1つの特徴は、エンドユーザーとの直接取引を大切にしていること。エンドユーザーと直に接して仕事をすることで、お客様からも多くのことを学ぶことができ、エンジニアとして成長することができるのです。
また、当社がIT化を支援することによって、お客様が成長してゆく過程をお客様とともに体験できる点も、エンジニアとしての価値を高めると言えるでしょう。

当社の事業の柱は、「システムインテグレーションサービス」です。
お客様のご要望をお聞きし、課題解決のために提案や検討をおこないながら、お客様の予算や事業規模に合わせたシステムを提供し、その後の業務支援まで一貫したサービスを提供しています。
また、SAP社やOracle社製品等のERPパッケージを導入支援するサービス、自社パッケージ製品である「建て役者（総合工事管理システムで、工務店やハウスメーカー、リフォーム会社などが主なユーザー企業）」の導入、エンベデッドシステムの開発なども手がけています。

また、近年力を入れている分野が、インフラストラクチャーおよびデータベース構築ソリューションサービスです。
家にとって「基礎」が大切なように、システムも基礎（基盤）をきちんと構築しなければ、どんなに優れたアプリケーションであってもお客様にご満足いただけません。
これらの分野は近年ビジネスチャンスが拡大しており、当社のビジネスの柱になっています。
特にORACLEデータベースの分野では、Oracle データベースに関する資格のなかで最高峰のORACLE MASTER Platinumの所有者数が全国第4位となるなど、高い技術力を誇っています。

またIT業界で重要なキーワードとなっている「クラウド」については、当社では、Amazon社が提供するクラウドサービスである「AWS（Amazon Web Services）」を利用した独自のサービスである「クラウド工房」を展開しています。
コンサルティングから導入支援や移行、運用・監視等まで、幅広いサービスを提供しており、特にデータベースに関連した分野が強みとなっています。

今後は、さらに上流の仕事である「システムコンサルティングサービス」にも力を入れていきます。
「システムコンサルティングサービス」は、経営的なセンスを持ち、かつ、会計や流通、生産管理といった業務経験が豊富な人材が必要となります。
言い換えれば、お客様の経営課題を一緒に解決していく姿勢が求められるサービスとなります。

当社はこれまでも積極的に新規事業やサービスを展開してきており、その姿勢は今後も変わりません。
当社には手を挙げた社員が新事業にチャレンジできる「いいね！やってみまっし」（金沢の方言で「やってみましょう」という意味）という制度があります。
自分がやりたいことを経営陣に訴え、自ら推進していける方なら、わたしたちはその事業を提案した本人と一緒にビジネスを展開していきます。

「優秀な人材は有望な事業を生む」というのが社長の口癖です。
当社を志望する方には、営業センスと経営センスを持ち合わせたエンジニアを目指していただきたいと思っています。

◆教育制度
社員の積極的な自己研鑽を支援するため、IT関連の国家資格やベンダー資格を中心とした資格取得奨励制度を設けています。
現在300以上の資格が対象となっており、対象資格は随時見直し・追加しています。
また、個人で受験し、資格取得した社員には、受験料プラス5,000円～150,000円の範囲で一時金を支給しています。
会社から推薦され、受験した社員には、受験料・受験に必要な研修の受講費用・交通費等の会社負担や、受験時間の就業時間扱い等の対応をしています。

◆人事制度
システムサポートの人事制度の特徴は、社員の多様な個性を生かすキャリアステップと、成果だけではなくプロセス（行動）も評価する評価制度、明確な給与制度にあります。

キャリアステップは、ミッション・グレード制度と呼ばれています。最初のグレードは、J1と呼ばれます。新卒入社の方はここからスタートしますが、中途入社の方は、これまでのキャリアを考慮して、グレードが決定されます。入社してすぐに上位のグレードで、いままで培ってきたキャリアを活かし、若手社員を引っ張っている社員も多数おります。 また大きな特徴として、マネジメントだけではなく技術等の専門性も生かすことができる複線型の制度となっています。

給与制度は、各グレードで定められた職責基礎給（各グレードにおける最低支給額で、給与テーブルは社員に公開）をもとに、コンピテンシ―評価に基づく①行動給、目標管理に基づく②成果給、行動と成果以外を評価する③特別評価項目からなり、①②③を合わせて評価給と呼んでいます。評価結果がダイレクトに反映される明確な給与制度になっています。

◆育児制度
当社は、多様な人材が活躍できる職場づくりの一環として、仕事と育児の両立のための制度の拡充に努めています。
両立を積極的に支援するため、短時間勤務制度の対象は、法律では「3歳未満の子を養育する者」となっているところ、当社では「中学校に入るまで」としています。
また、短時間勤務以外に、時差出勤を選択することもできます。

◆実績
「子育てサポート企業（くるみんマーク取得企業）」として認定（2014年9月）
「石川県ワークライフバランス企業知事表彰　優良企業賞」受賞（2015年3月）
「いしかわ男女共同参画推進宣言企業（女性活躍加速化クラス）」として認定（2019年5月）
「石川県パパ子育て応援企業」として認定（2020年12月）

揺るぎない信念に基づき、「人的資本経営」を最重要戦略として推進しております。 今後も「人」を核とした経営を通じて、お客様、お取引先様をはじめとするすべてのステークホルダーの皆様にとって不可欠な存在となれるよう、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして成長し、常に皆様の期待を超える革新的な価値の提供を目指してまいります。