株式会社ルクレ

ルクレは創業31年、自社開発100%のAI SaaS企業です。「やさしいDXですべての人を『次の世界』へ」をミッションに、建設・教育などのデスクレス産業を画像×AI技術で支援する「記録DXプラットフォーム」を展開しています。企画・開発から販売まで一貫して自社で手がけるのが、私たちのスタイルです。

【自社製品・サービス】

◇蔵衛門
▍建設DXを牽引するクラウド型施工管理サービス
工事写真を軸とした施工管理サービスです。ルクレの独自技術から誕生し、特許権を持つ建設AI技術を搭載。工事写真や図面などをクラウドで共有することで、写真整理の時間を従来の1/8に短縮する大幅な業務効率化を実現しました。電子小黒板市場で国内シェアNo.1の「蔵衛門電子小黒板シリーズ」を展開し、国土交通省が進める「NETIS（新技術情報提供システム）」では最高レベルVEの評価を獲得。導入実績は約11万社にのぼり、現場監督・職人・設計者・発注者など建設業500万人に向けてサービスを展開しています。「ハードウェア×SaaS」のハイブリッドモデルで、現場に最適化された専用端末も自社設計しているのが大きな特徴です。

◇みんなの写真屋さん
▍"町の写真屋さん"を支援するスクール写真販売システム
プリントを店頭でおこなう写真店を支援する、スクール写真販売システムです。ミニラボ（業務用銀塩プリント機）で世界トップシェアのノーリツプレシジョンとも協業。このシステムを導入した町の写真屋さんが主導となり、全国の幼稚園・保育園・小学校の壁貼り展示をインターネット販売へ発展させます。保護者が利用する写真閲覧サイトには、顔認識AI機能「うちの子検索®」を搭載し、スマホファースト設計でタッチ操作の快適性を追求しました。全国約3,000施設に導入され、年間22万人の保護者にご利用いただき、累計販売枚数は1億6,666万枚を超えています。スクール写真をLINEスタンプに加工できる「うちの子スタンプ」や、卒園アルバム作成の「みんなのアルバム屋さん」も提供しています。

【私たちの強み：12億枚の画像データ×AI】
創業から30年間、現場の写真記録に向き合い続けた結果、12億枚以上の現場画像データを蓄積しました。AIの精度を左右するのは学習データの質と量であり、生きたデータを長年にわたり蓄積してきたことが、他社には模倣困難な差別化要因となっています。次の30年の当たり前を、画像×AIで創り続けます。

【組織風土】

◎ミッションは「記録で世界をアップデートする」
創業31年、私たちはずっと「現場の記録」と向き合ってきました。建設・教育などのデスクレス産業で、現場とオフィスの分断を画像×AI技術で解消する。これが私たちの掲げる「やさしいDX」です。AI SaaS企業として第二創業期を迎えるいま、次の30年の当たり前を一緒に創る仲間を募集しています。

◎ルクレが大切にする3つのバリュー

▍Le Creative ── まず、つくってみる
完璧な計画を待つより、まず手を動かして動くものをつくる。70点でいいから「動くもの」をつくれば、会話の質が劇的に変わるからです。会議室で延々と議論するより、プロトタイプで前に進める。これが私たちのモノづくりの起点です。

▍User Reality ── 答えはユーザーの中にある
答えは会議室ではなく、常にユーザーの中にあると考えています。現場に足を運び、一次情報に触れ、ユーザーの隣で同じ目線で考える。机上の空論ではなく、リアルな現場の課題から私たちのモノづくりは始まります。

▍Be Diverse ── その違い、おもしろい
年次や立場を問わず、自分と違う意見を歓迎し、フラットに議論できる環境を大切にしています。多様な個性が混ざり合って起きる化学反応こそが、面白いモノづくりの鍵だと考えているからです。

◎カルチャーを支える環境
・物理的な壁を取り払ったワンフロア設計のオフィス（東京・北青山）
・企画・開発・デザイン・販売が一体となり、職種を越えてプロジェクトにコミットする組織体制
・「やるなら全力で！」を合言葉に、社内イベントもすべて社員の手作り企画
・新年会、歓迎会、社員旅行、創業30周年パーティなど、仕事にも遊びにも本気で取り組む文化

私たちが目指すのは、「指示を待つより、自分で作りたい」「現場の手触り感を大切にしたい」「自分とは違う個性を心から楽しめる」、そんな仲間と共に次の30年をつくっていくことです。

【働き方とプライベートの両立】

◎月平均残業7時間、年間休日125日のメリハリ
直近の事業年度（2024年10月〜2025年9月）の月平均残業時間は7時間。休日出勤はゼロ、有給休暇の平均取得日数は11.2日と、オンオフのメリハリがしっかりついた環境です。「自分たちでつくりたいと思ったソフトウェアは、納得いくまでつくる」というモノづくりの姿勢を持ちながらも、ワークライフバランスは妥協しない。仕事と生活の両方を大切にできる文化を育ててきました。

◎産休・育休復帰率100%、長く働ける環境
ライフステージが変わっても挑戦を続けられる環境を整えています。産休・育休からの復帰率は100%で、ベビーシッター補助金制度など、制度と風土の両面で長く働き続けられる仕組みを用意しています。

【ルクレ独自の評価制度】

◎自分の「役割」を自分で決める評価の仕組み
ルクレの評価制度は、上司や人事と相談して自分の「役割」を決め、その成果を自分自身が周囲の仲間にプレゼンし、お互いが納得した上で評価が決まる仕組みです。一方的に決められる評価ではなく、自分自身も評価者になる「360度評価」の考え方を取り入れています。年次や役職ではなく、本人が担う「役割」に応じて評価と給与が決まるのが大きな特徴です。

◎大切にしている3つのこと
・ユーザーに喜びをもたらし、社会に影響のある働きができる
・評価の正確性よりも、話し合いによるお互いの納得を重視する
・数字の達成とともに、自ら決めた役割の達成を重視する

【手厚い福利厚生】

◎基本の制度
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入により、保養施設・旅行・スポーツクラブ等の福利厚生も充実
・産前産後・育児休業制度（取得実績あり）／介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・ベビーシッター補助金制度

◎学びと成長を支える
・セミナー参加費／書籍購入費用の会社負担
・健康診断、産業医との健康相談（希望者）

【ユニークなオフィスとイベント】

東京・北青山の自社オフィスは、青山一丁目駅0番出口直結。物理的な壁を取り払ったワンフロア設計で、のびのびと過ごせるカフェスペースやフリードリンクを完備。「やるなら全力で！」を合言葉に、新年会・歓迎会・社員旅行などの社内イベントもすべて社員の手作り企画です。創業30周年パーティでは、AI笑顔スコアや顔認識ゲームをエンジニアが自社開発して大盛り上がり。仕事もイベントも本気で楽しむ文化です。