株式会社ジェネスティコンサルティング

1. キャリア構築についての考え方
基本的に、キャリアは主体的に自分で決めていくというスタイルです。
そのために上司とも、しっかりとしたコミュニケーションをとり、やりたいプロジェクトを可能な限り選択できるように進めていきます。
ジェネスティコンサルティングのエンジニアは、スキルを上げていくことで参画するプロジェクトを自分で選べるようになります。
簡単なことではありませんが、会社としてプロジェクトを選ぶ優先順位は、まずは本人の成長/スキルアップが実現できることです。社員と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係を築いていきます。

2. 教育支援制度について
ジェネスティコンサルティングには、さまざまな教育支援制度があります。
◼︎特別教育研修費
・社員の成長に利用できる、特別教育研修費を用意しています。
・この研修費はテキストの購入、資格試験の受験、セミナーの受講費用など、社員と会社、双方の成長に繋がると判断されるものであれば何にでも適用可能です！

◼︎学習支援制度
・若手エンジニアの成長をサポートするため、本社で行う学習に対して、1時間当たり1,500円の手当を支給しています。
※別途、上限時間の設定があります

◼︎資格手当／資格取得一時金
・推奨資格を取得した場合、取得祝いとして資格取得一時金を支給。さらに資格手当を毎月支給しています。
・受験費用は特別教育研修費を利用して、社員は無料で受けられます。

◼︎社内コミュニケーション
・社内の連絡は主にSlackを利用して気軽なコミュニケーションを図っています。
・情報共有は主にConfluenceを利用しています。

ジェネスティコンサルティングは、全ての社員にエンジニアとしての成長とあわせて、それぞれの夢や目標を叶えて欲しいと願っています。
技術スキルの向上とともに、豊かな人生を送る。キャリアとライフを両立させてこそ、より充実した人生をおくることができます。
人生、というただ一度のチャンスを、あなたらしく生きませんか。
あなたのキャリアとライフを両立させた自己実現を叶えるために、多彩なアイデアと実行力で支援します。ともに成長しましょう！

◼︎Mission （企業の存在意義）
「それぞれの社員の才能、能力を活かし、キャリアにおける自己実現を支援する」
私たちの最大目標は、社員一人ひとりの強みを見つけ、よさを伸ばし、それぞれの社員が充実した人生をおくることを支援することです。
私たちにとって売上／利益を最大化することは手段であって目標ではありません。
利益の追求と社員の成長／キャリアにおける自己実現を両立されるべき一体のものとして捉えています。
今までとは異なる価値観を持つ新しい企業の在り方を目指しています。
それぞれの社員の充実した人生があってこそ、Visionの実現があり、
ステークホルダー(社会、顧客、社員)への貢献があると考えています。

◼︎Vision （目指す未来）
「私たちとかかわる全ての人たちに、学び、成長し、活躍できる機会を創出する」
人々が可能性を開花させられる機会を提供し、一人ひとりが自分らしく活躍、輝ける未来を企業として創出していきます。


◼︎Value （行動指針）
・人として誠実であること
・学びと実践、内省を通じて成長すること
・主体性を持ち、自分ごととして捉え行動すること
・これまでの知識、経験を最大限に活かし、ベストを尽くすこと
・チームや会社、仲間の成長に貢献すること

◼︎Company style （会社の在り方）
私たちの考えるこれからの会社の在り方は、「コミュニティーなスタイル」です。
ここに集まっている人達が好き、チームの価値観、考え方に共感できる、仲間やチームのために、自分ができることをしたい、一緒に成長したい、何かを成し遂げたい。
そういう想いや価値観を共有する人達が、自由に集い、つながっていく場所だと考えています。

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〜 一人ひとりの「自己実現」を叶える場としての会社 〜

社員と経営者というよりは、選手とコーチのように、キャリアの伴走者として、そっと背中を押す。
一緒に並んで走る。
そうあり続けたいと考えています。

人が働く理由は、それぞれが幸せになるためです。
ただ幸せといっても、それぞれの価値観があり、しかもひとつとは限らない。
好きなことをやりたい、家族との時間が欲しい、生まれ育った故郷で暮らしたい、など複合的なものです。
一人ひとりが幸せや自己実現を叶えられる、もしくはそこに少しでも近づいていけるような、そういう場所にしていきたいと願っています。

【教育制度】
◼︎学習支援制度

◼︎特別教育研修費

◼︎資格手当／資格取得一時金
《資格の一例》
Ruby Association Certified Ruby Programmer Silver：〈資格手当／月〉2,500円〈一時金〉25,000円
Rails 4 技術者認定ブロンズ試験：〈資格手当／月〉2,500円〈一時金〉25,000円
Python3エンジニア認定基礎試験：〈資格手当／月〉2,500円〈一時金〉25,000円
LPIC／LinuC：〈資格手当／月〉2,500円〈一時金〉25,000円
CCNA：〈資格手当／月〉5,000円〈一時金〉50,000円
AWS Certified Solutions Architect – Associate：〈資格手当／月〉2,500円〈一時金〉25,000円

◼︎リモートもくもく勉強会
スキルアップ、メンバー間の交流を目的とし、リモートで開催。本会への参加時は、前述の学習支援制度を自宅で利用することができます。


【福利厚生、その他制度】
◼︎各種保険
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入

◼︎諸手当
・交通費：全額支給
・所定外勤務手当：全額支給
・在宅勤務手当：200円／日を支給（条件あり）
・近隣住宅手当：本社から半径2.5km圏内に住む正社員を対象に、月額2万円の手当を支給（支給期間の上限は入社から5年間）
・法人借り上げ社宅制度：社員が入居を希望する賃貸物件を法人名義で契約し、それを社員寮として入居利用できる制度（条件あり）
・レンタルスペース利用制度：事前申請により利用が可能
・民泊物件利用制度：社員は事前申請、および宿泊費の一部負担により民泊施設の利用が可能
・社内懇親会補助制度：要件を満たした懇親会や部活動に対し、参加者一人当たり2,000円補助

◼︎休暇制度（有給休暇、特別休暇）
有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇など

◼︎副業制度
社内では得られない知識、スキル、人脈等を得られ、社員の成長につながる副業について承認しています。
※本業に支障をきたさないこと、および利益相反がないことが条件となります。

◼︎リファラル採用奨励制度：社員、および入社した社員に採用協力金として15万円ずつを支給（条件あり）