日本ミニコンピュータシステム株式会社

当社は、一貫してシステム制御を中核にして社会に貢献することを継続して50年の社歴を積み重ねてまいりました。

システム制御は、お客様の要望を理解していかに最適なシステムとするかが問われます。そこには、技術者が使用者目線をどれだけ持っているかが重要な部分です。したがって技術者および全従業員の人間性が試されます。

そのためには、経営基盤を支える優れた人材の育成が最も重要だと考えます。企業の発展を通じて社員の能力と人格の向上を図り、「社員が安心して働くことのできる企業」を目指し、社会貢献と両立してまいります。

◇企業理念：物づくり人づくり
・物づくりを大切にし、物づくりの心をもつこと
・物づくりこそが産業の原点であり、基盤である
・物づくりなくして技術なし、物づくりなくして産業の発展なし

テクノロジーを活用することは企業業績、事業戦略、競争力、成長性など、ビジネスのすべての局面で大きな影響力をおよぼします。
日本ミニコンは、IT、DX、AIといった最新のテクノロジーをビジネスと最適に連携させ、貴社のビジネス成長のお手伝いをしています。

【日本ミニコンの特徴】
日本ミニコンは創業以来、ハードウェア・ソフトウェア開発技術で半導体製造装置・原子力分野をはじめ、各種産業分野の『制御用プラットフォーム』を提供しています。
集中制御方式主流の時代より『機能分散制御方式』をベースに各種産業分野の発展に貢献してまいりました。

★機能分散制御方式とは？
自律的に動作する複数のユニットをネットワークで接続し、協調動作による分散処理システムのことです。
FDシステム（Functionally Distributed System）やDCS（Distributed Control System）とも呼ばれます。

★機能分散制御方式の特徴
トラブル発生しても全体に与える影響が少ないコンポーネントの入替等が容易にできるシステム全体のダウンの確率が低い点です。

【日本ミニコンの強み】
▼STEP1：問題意識・ニーズの共有
お客様のもつビジョンや課題は千差万別。それらを技術者の視点からも俯瞰し、独自のシステムコンサルティングを提供します。『人とのつながり』を大事にする日本ミニコンの企業風土が、お客様との確かなコミュニケーションと信頼を培い、解決すべき問題を明確化します。

▼STEP2：システムコンセプトを立案
『ビジネス課題を克服する最新テクノロジー』言葉にするのは簡単ですが、形にするには自社技術への深い理解と高い知識が不可欠です。創業より現場で電子機器、産業機械、制御システムなどの開発に携わってきた技術力が、解決策にも違いを産みだします。

▼STEP3：最適システムを構築
これまでの多くの事業で培われたノウハウと、築いてきた技術ネットワークがお客様のニーズに合わせたシステムを構築します。既存のシステムで間に合わせるのではなく、最適なシステムを構築する技術力こそが日本ミニコンの真価です。

▼STEP4：継続したサポート
納品後のメンテナンスやシステム管理、変化への対応などアフターフォローも万全のサービスを整えます。多くの取引先が継続して取引を続けている実績が日本ミニコンの信頼感を裏付けています。

◎総合技術力により高度産業機械システムにチャレンジしています！
日本ミニコンは創業時からさまざまな技術開発をおこない、時代とともに進化してきました。今後もさまざまなノウハウを新しい発想で掛け合わせて、お客様のご要望にお応えしていきます。

日本ミニコンは少人数精鋭。コンパクトな会社だからこそ、風通しのよさは抜群。そんな環境だからひとりひとりが力を発揮し、のびのびと活躍できます。

この仕事は、誰でもすぐにできるものではありません。お客様先での打ち合わせから納品まで、プロジェクトを動かしていけるようになるには少なくとも5年くらいかかります。

そのため、入社する人材にすぐに結果を出してもらおうとは思っていません。3年後、5年後という未来を見据えて、きちんと育てていきます。
入社後に、ぜひ大きく成長していってほしいと期待しています。

《求める人物像》
・チャレンジ精神旺盛：失敗を恐れず何でも興味を持つ
・負けず嫌い：向上心が強く粘り強い
・最後までやり遂げる責任感：こつこつ努力することができる

《技術職》
・制御回路 ハード設計経験 PCB並び筐体内
・FPGA（LSI） 設計シミュレーション経験
・ソフト C言語、C++、C#、Python、Java等のFW設計経験。Windows GUI、RS232C、LAN通信ソフト経験。Linuxドライバー並びLAN関連ソフト開発経験
・開発系業務マネジメント並び仕様まとめ

《福利厚生》
・待遇：昇給年1回（4月）+賞与年2回（7月、12月）
・諸手当：時間外勤務手当、通勤交通費（全額支給）、物価手当、役職手当など
・勤務時間：9:00～17:30（休憩12:00～13:00）
・休日休暇：年間休日数123日（2025年度）、完全週休2日制、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など
・諸制度：育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、永年勤続制度
・その他：社会保険（健保・厚年・雇保・労災）制度完備、寮・社宅なし、保険組合の保養所施設あり