株式会社ウィズテック

株式会社ウィズテックは2019年7月に設立。クライアントに対しエンジニアの技術を提供することで、技術支援を行うSES事業を展開しています。
SES事業では、クライアント先のプロジェクトの一員としてシステム開発や運用保守などに携わっていただきます。
契約期間はプロジェクト内での委任業務を終え次第となり、目処として平均3ヶ月〜1年。
小売業・エンタメ業・サービス業・金融業など多岐にわたりシステム開発を行なっています。

【エンジニアとしての働き方】
当社では、入社後に実務レベルの開発研修を実施しており、特に未経験の方には、HTMLやCSSなどの基礎研修をおこなった後に、実務レベルの課題を扱うグループ開発研修を受けていただきます。

案件の契約期間は案件ごとに定められており、1〜3カ月程度の短期契約から、半年〜1年以上の長期契約まで幅があります。契約期間が終了する1〜2カ月前には、別の案件を探すか、現在の案件で契約を更新するかをヒアリングします。もしアサインされた案件がご自身に合わないと感じた場合は、面談時にご相談いただければ他の案件への変更も可能です。

次の案件が決まらず待機している期間も、給与が支払われるためご安心ください。待機期間中は、社内研修を受けたり、ウィズテックの自社サービス開発に一時的に携わっていただくこともあります。

休日は、基本的に現場のカレンダーに合わせて取得していただきます。土日祝以外でウィズテック独自の休日がある場合は、現場と調整できればお休みいただくことが可能です。

【ウィズテックSESの3つの魅力】
★現場を決めるのは自分
あなたの意向を第一としているため、まず、”何をやりたいか・どうなりたいか”のヒアリングを行います。
3,000社を超えるビジネスパートナーからあなたに合った案件をご紹介。綿密な打ち合わせを経て、自分で現場の選定を行うことができます。

★意見を伝えやすい環境
社内研修制度や現場参画後の面談を定期的に実施しており、オンライン上ではいつでも業務やキャリアに関する相談ができます。
本人のスキルや意向次第で、SEやPMへのステップアップや、新たな言語スキルの習得などにチャレンジすることが可能です。
最近は生成AIを活用したシステム開発にも取り組んでいるので、ご興味のある方はぜひ教えてください。

★ワークライフバランス
ウィズテックでは、社員一人ひとりの志向やライフスタイルに寄り添った働き方を大切にしています。
そのため、有休や産育休の取得推奨、オリジナルの休暇制度の設立、残業を抑制する評価制度の設計など、働きやすさを重視した環境づくりに力を入れています。
今年の10月からは新たに時間単位有休制度をスタート。社員の声から導入が決定しました。

【手当・報奨金】
メンバーが安心して生活を送れるよう、各種手当や報奨金をご用意しています。
■昇給年1回（評価制度、勤務状況により年1回以上の場合もあり）
■業績賞与年1回
■交通費支給（月5万円まで）
■住宅手当（最大月2万円）
■役職手当
■固定残業手当
■家族手当
■資格手当
■健康促進手当
■書籍購入支援制度
■生成AI活用促進制度（年間最大3万6千円まで）
■結婚祝金（同性パートナーシップ制度による行政からの証明を受けた従業員も含む）
■弔慰金
■出産祝金
■一時金対象資格合格祝金
■Wizアップ手当（研修を修了し、開発案件に参画した際に一時金を支給)
■婦人科検診の費用補助
■退職金制度

【休日休暇】
心身ともにリフレッシュして仕事に集中できるよう、各種休暇制度をご用意しています。
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年間休日130日以上
■時間単位年休（年間40時間）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（年間10日～20日。入社直後に5日分付与）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■子の看護休暇
■結婚休暇
■生理休暇
■介護休暇
■特別休暇
■Wizコミュニティデー（オフライン開催の日は現場をお休み）
◎5日以上の連続休暇OK
◎祝日が週の間にある時には有給を取得して連休にすることもOKです
◎男性の育休取得も推奨しています

【手厚い福利厚生】
■Wizマイスター
└約100種類の認定資格があり、合格時に試験にかかった費用に加えてお祝い金を支給
■Wizコミュニティ
└社員交流を深めるための月1回の全員参加のコミュニティ。研修やイベントなどを開催
■Wizポータル
└社内のお知らせや問合せ、イベントの告知などのポータルサイト
■Wizボイス
└日頃のアイデアや改善提案、悩み・相談などを投稿できる制度
■Wizアップ
└社内の専任講師が個別で研修を行い、一緒にスキルアップを目指す制度
■Wizアニバーサリー
└入社6年目と11年目に休暇と手当を支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ベネフィットステーション利用可
■300種類以上のeラーニング利用可
■社内禁煙
■定期健康診断
■私服勤務OK
■副業OK
■時短勤務制度
■D＆I推進に関する取り組みあり
■任意参加のイベント（忘年会・BBQなど)

肩の力を抜こう。落ち着いて、ひと呼吸しよう。
そうして生まれた「心の余白」は、新しい知識やあなたらしいアイデアを育むためのスペースとなります。

仕事に「ゆとり」を持つということは、たくさん休んだり、たくさんサボることではありません。
新しい知識やあなたらしいアイデアを存分に生かすための「時間」をつくることです。

『心の余白や仕事のゆとりを大切にしたい』
そんな想いを持つ新しい仲間を、心待ちにしています。

【働きやすい職場環境】
リモートワークの実施率が非常に高いのが特徴です。
社員の84%がリモートワーク（完全リモート28%、併用56%）で勤務しており、実施率は案件によりますが高い水準です。

社員は自分の時間をしっかり確保できており、平均残業時間は月5時間と短くなっています。また、年間休日日数は130日以上と多い点も特徴です。
福利厚生面では、有給休暇取得率が100%、産休育休取得率も100%という実績があり（過去に2名の取得実績あり）、男性の育児休業取得も推奨しています。

【入社後のフォロー体制】
■日常的なフォロー
案件への配属後も、営業担当や部門長の日常的なフォローにより、安心して働くことができます。不安なことや困りごとは、チャットやオンライン通話を通じていつでも気軽に相談できます。

■研修・スキルアップ支援
社内の専任講師がスキルアップをサポートします。集団研修は行わず、一人ひとりに合わせた研修プログラムを提供しています。300種類以上のeラーニング教材や、資格取得支援制度（Wizマイスター）など、スキルアップに活用できる各種制度もご用意しています。

■定期的な1on1セッション
部長との1on1面談を3ヶ月に1度のベースで実施しています。希望者は、代表との1on1面談も申込み可能です。キャリアビジョンや目標達成に向けて、現在のスキルや達成までのプロセスを確認します。

■グループ活動・社員交流
入社後は、社内メンバー数名で構成されたグループに所属し、グループごとに割り当てられた役割に基づいて活動をします。月に1度社員全員が集うWizコミュニティでは、グループ以外のメンバーとも交流することができます。その他にも、有志でご飯会やBBQなどのイベントを開催しています。