株式会社メイテック

エンジニアに豊かな「エンジニア人生」を提供し、お客さまにとって欠かせない真の「ベストパートナー」でありたい。今まで「人と技術で次代を拓いてきた」わたしたちだからこそ、今、そしてこれからもエンジニアの労働市場と設計・開発業務市場の双方において、「核心」を担える集団であり続けます。

▼エンジニアの成長支援
◎社内研修実施数：805回
レベル別に組まれたものからトレンド技術が学べるものまで、幅も種類も豊富な研修を用意しています。（2024年度実績）

◎技術研修講座数：692講座
メイテック社内の充実した研修設備や最新機材を活用し、継続的にエンジニアの技術力向上を実現しています。（2025年3月末時点）

◎エンジニア主催勉強会：1,040回
普段は違う場所で業務をしているエンジニア同士も、勉強会や研修会などで交流し、お互いを尊敬し、刺激しあえる関係を築いています。（2024年度実績）

▼「プロフェッショナルな労働市場」を創出
◎生涯プロエンジニア数：738名
メイテックは、常に新たな分野にチャレンジをし続け、現役エンジニアとして60歳以上でも第一線で活躍する生涯プロエンジニアを、毎年生み出すことができるようになりました。（2025年3月末時点）

◎在籍エンジニア数：8,087名
メイテックのエンジニアは、スキルとともにプロフェッショナルなエンジニアを目指すモチベーションの高い人材が集っています。（2025年4月1日時点）

◎離職率：6.0%
エンジニアの計画的なキャリアアップを支援する独自開発システムと、きめ細かなフォローアップ体制により業界内でも低い離職率を維持しています。（2024年度）

【サービス内容】
世の中の技術革新スピードはますます速まり、日本の製造業のお客さまの設計・開発現場を取り巻く環境も劇的に変化し、開発プロセスごとに多くの課題やニーズが顕在化しています。
メイテックのエンジニアリングソリューション事業は、設計・開発業務において「人と技術」のサービスで、お客さまに最適な課題解決策を提供しています。

■技術分野別ソリューション：機械設計／電気・電子／制御／IT／化学／複合技術
■製品分野別ソリューション：モビリティ—／ロボット／航空・宇宙／半導体・LSI／産業用機械／電気・電子機器／素材／エネルギー・プラント／システム／医療／次世代技術

どんなに時代が変わっても、現在から将来に向けて市場価値を持つプロフェッショナルエンジニアが、「技術力×人間力＝総合力」の向上により、キャリアを形成するための仕組みを構築しています。

▍キャリアアップの仕組みとツール
メイテックの技術者派遣事業は、「エンジニアのキャリアアップを支援する事業」であり、「エンジニア」を一つの職業とし、どんなに市場から求められるものが変わっても現役エンジニアとして60歳以上でも第一線で活躍し続けられる働き方「生涯プロエンジニア(R)」を実現。
そのために、①エンジニア自身が、まず自分の今までのキャリアについて理解し、これからのキャリアアップについて考えること、②業務を通じて、キャリアアップを実現することが重要であり、その２点をキャリアアップの仕組みとして構築しています。

■キャリア開発
入社時より、キャリア開発論に基づく個々の将来設計を全員に実施します。

■ベストマッチングシステム（R）
自身の目標管理に基づいた、エンジニアの計画的なキャリアアップを支援するため、メイテックでは独自のツール「ベストマッチングシステム(R)」を提供しています。
「ベストマッチングシステム(R)」の結果とエンジニアと所属長の個人面談により、本人のキャリア志向性／顧客ニーズのトレンド／市場性や会社の意向／戦略性をすり合わせて目標を設定してキャリア形成をおこないます。

■「技術力×人間力＝総合力」の向上を支援する
自身のキャリアプランに基づき、共通性（会社主導）と多様性・専門性（自己啓発）それぞれをフォローする研修機会をメイテックが提供します。

▍多彩な研修・豊富なツール
ひとりひとりのエンジニアが、プロフェッショナルとして自身の将来像を描き、キャリアアップをおこなっていけるよう、メイテックでは「技術力」と「人間力」の向上を軸に、すべてのエンジニアに共通する内容をテーマとした会社主導の研修と、専門性の高いテーマや個々のニーズに対する研修として、自己啓発による研修機会をさまざまな形で提供することで、エンジニアのキャリアアップを支援しています。

▍エンジニアという仲間同士、認め合い、支えあう
メイテックにはエンジニア同士が「つながり合い」、交流を深め、そのつながりをさらに広めていく風土があります。自立するエンジニアとして、お互いが刺激する存在であり、相談相手でもあるのです。先輩が後輩エンジニアの面倒を見る。エンジニアという仲間同士、認め合い、支えあう。 「DNA」とも言える、そんな社風・文化がここにはあります。

▍生涯プロエンジニア（R）
メイテックは、常に新たな分野にチャレンジをし続けながら、現役エンジニアとして60歳以上でも第一線で活躍する人々を毎年生み出すことができるようになりました。現在630名（2024年3月末時点）の定年到達エンジニアがおります。また、2013年度には新卒で入社したエンジニアから、初の定年到達者が出ました。メイテックは生涯を「エンジニア」という一つの職業のプロフェッショナルとして生きていくことができるプラットフォームを、今後も構築していきます。そして、生涯プロエンジニア（R）という働き方の確立を通じて、日本に「プロフェッショナルな労働市場」を創り出す先駆者となります。

給与面ばかりではなく、手厚い福利厚生もメイテックの特徴です。
エンジニアひとりひとりが仕事とプライベート、ともに充実できるよう働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

■住宅・通勤・子ども手当
通勤手当を支給。
社宅制度：社宅は家賃20,500円（単独入居の場合）、家族社宅家賃35,000円/月。※水道光熱費は入居者実費負担
地域手当：本人名義の住居に居住する場合は地域手当を支給。支給額は地域や扶養区分によって異なるが、13,300円～42,900円を支給。
転勤が発生する場合、費用は基本会社が負担。
単身赴任手当：有配偶者は80,000円/月。
子ども手当を支給。

■互助会
社員同士の親睦会やイベントの費用を一部補助。

■財産形成貯蓄制度・社員持ち株会制度
「一般財形」「住宅財形」「年金財形」に加入すると、毎月の積立額に対し一定額の奨励金を支給。
社員持株会に加入すると、毎月の拠出額に対し一定額の奨励金を支給。

■退職金制度
「退職一時金」に加えて、会社が拠出する掛金を個人で運用し、定年退職後に備えることができる「確定拠出年金」もしくは「前払い退職金（賞与と同時に支給）」のいずれかを選択することができます。

■会員制福利厚生サービス
会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」宿泊施設やレジャー施設、また、自己啓発に関するメニューなどを割引価格で利用できます。

■その他各種制度
メイテック健康保険組合、団体扱い保険制度、公募・社内派遣制度など。

【数字で見るメイテック】
◎最高齢エンジニア：71歳
◎年間休日：124日
◎平均残業時間：月20.14時間
◎賞与額：166万円
（2024年度・2025年度の実績）