株式会社ピアズ

ピアズグループでは人的資本の考え方に基づき『企業にとって、人材は価値創出の原動力であり、最大の資本である』と認識し、企業が継続的に成長するためには、人材の確保及び成長は必要不可欠であると考えています。
当社では「いつかの未来を、いつもの日々に NEW NORMAL ACCELERATION」というパーパスのもと、社員一人ひとりの成長を支援する取り組みはもちろん、ウェルビーイングや働きがいのある魅力的な職場環境の整備を推進することで、多様な価値観や経験をもった社員の活躍を促進しています。

リモートワークや副業制度のように、社員一人ひとりの活躍を促進するための制度を採り入れるなど、環境の整備に取り組んでいます。
また、裁量労働や短時間勤務の制度にはじまり、勤務日数の特例制度、フレックスタイム制など、ウェルビーイングな働き方を支援するための環境の整備に取り組んでいます。

文化的には年齢、社歴、経験などに関わらず、積極的にチャレンジできる環境を整えることで、実力・実績に応じて管理職や新規事業の立ち上げポジションへの早期抜擢なども行っています。
評価制度についても、年齢、社歴、経験などに関わらず、実力・実績に応じた評価を行っており、部長職の平均年齢は39歳となっております。また、報酬制度としても、インセンティブ制度並びに、ストックオプションや社員持ち株会など幅広い運用を行っています。