株式会社クリーブ

株式会社クリーブ（欅グループ）では、「IT技術を通じて、より豊かな社会を創造・実現する」ことをミッションとしています。
今後は海外展開も含め、さまざまな成長の可能性を見つけ、世の中にバリューを提供し続けます。

クリーブは、大規模システムの開発・中小企業向けのITコンサルティング・システムエンジニア育成研修の三事業を主軸に、ITサービスを提供しています。

◆大規模システム開発事業
インフラ分野では高速道路内で運用される管制システムの開発。金融分野では各社で使用される業務アプリケーションや、インターネットバンキングシステムの開発をおこなっています。社会を広く支えるシステムの開発に、大企業のパートナーとして開発するだけでなく、管理推進といった業務にも携わることができます。

◆中小企業向け、ITコンサルティング事業
お客さま企業一社一社にヒアリングをおこない、機能面や価格面を考慮した、オリジナルのITシステムを開発しています。ITシステムの導入相談から、開発、導入、運用保守まで一貫してサポートをおこないます。

◆（法人向け）システムエンジニア育成研修事業
これまでに2,700人以上を輩出してきたノウハウを用い、Java、C言語などのプログラミング研修を実施しています。技術的スキルだけではなく、コミュニケーション・報連相といった基礎的ビジネススキルも含めた総合的な人材育成をおこないます。

〜仕事もプライベートも大切にしていただける環境で、ワークライフバランスも充実しています〜
当社では従業員のワークライフバランスを重視しています。残業時間は平均で6.4時間ほど。残業はほぼありません。また、年間休日は120日以上で有給休暇の取得日数は9.3日です。出産や子育てなどさまざまなライフステージの変化に応じた働き方ができるように各種制度も整えています。
一人ひとりの適性や希望に沿ったキャリア形成を実現するための圧倒的な教育制度で、満足度高く業務に取り組んでいただけます。

◆福利厚生の一部を紹介
・住宅手当・引越し手当
　入社初年度に利用できる制度があります。 ※規定あり）
・産前産後休暇、育児休業
　個々の状況に合わせて都度相談し取得できる環境を整えています。
・奨学金返還支援制度
　在籍中、全返済額の約50％を会社で支援します。計算式によって金額を算出するため、月々の支援額は個人によって異なります。


◆研修制度
《新入社員研修》
クリーブでは、ITスキルとビジネススキルを兼ね備えた人財こそが、優秀な人材であると考えます。
プログラミング経験者はもちろん、未経験の方も実務で即戦力となれるよう、ITスキルとビジネススキルを合わせた研修を新入社員研修として実施しています。

①プログラミング技術研修
・システムエンジニア育成研修事業で培ったノウハウを生かし、 初めてプログラミングに触れる方でも理解しやすいよう、 研修全体の設計をおこなっています。JavaやSQL、HTML、CSS、JavaScript等の基礎からシステム開発演習まで幅広く学んでいきます。
・社内にライセンシーがいますので、分からないことはすぐに質問できる環境が用意されています。
・研修終了後はOJTという形で、それぞれの 成長をサポートします。

②入社前実習
本社にて業務体験（テスト業務中心）を実施します。ミスマッチがないか再度確認することが目的です。

③ビジネススキル研修
社会人として実務をおこなううえで欠かせない「報告・連絡・相談」、ITの世界において特に気をつけなければならないセキュリティに対する意識等を、講義などを通してお伝えします。

◆キャリアステップ
クリーブでは、「積極的にチャレンジしたい」「こつこつ堅実に取り組みたい」といった、社員個々の指向性を客観的に判定できるキャリアツールを導入しています。
分析結果に基づき最も働きやすいプロジェクトや役割を提供することで、加速的なスキル向上をサポートしています。
20代の若い段階で、将来のキャリアプランの軸を描けるようにしたうえで、技術を追求するスペシャリスト、プロジェクトを率いるPM/PLなど、「本人が最も活躍できるキャリア」の道すじを見出していきます。

《ヒアリングやローテーション、研修で目指すキャリアの実現をサポート》
スキルマップで全体的な方向性を示し、ヒアリングと指向で個人の状況を把握。決まったステップを踏むのではなく、ローテーションを通じて適性に合ったスキルを身につけ、キャリア形成できる環境を整えています。

◆配属
▼6月〜／オンボーディング
・新入社員研修・檸塾
・ローテーション
・定期面談（RIP、MBS）
・スキルマップによる目標設定と振り返り
・成果共有会
▼10月〜／計画的なローテーション