株式会社エイジレス

株式会社エイジレスは、社会から「年齢によるしがらみをなくす」、創業3年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。
シードでVCやエンジェルから1.1億円の資金調達をしています。
2021年10月に3名で創業し、2年半で月商1億円を突破！現在40名強のメンバーとなり急拡大中のフェーズです。

《Vision》
「エイジレスな社会の実現」
社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会。

《 Mission》
「年齢によるしがらみをなくす」
年齢のしがらみから人々が解放され、何歳でも人生を楽しみ、、何歳でも活躍できるような社会にするための事業やサービスを継続展開していきます。
高齢化社会の新たな社会の在り方としての多世代の融和に向け、「エイジレス」をテーマにさまざまな事業や活動にチャレンジします。
▼50代以上でも活躍機会が見つかるサービス
▼多世代を組織に取り込む採用/人事サービス
▼50代以上がより生活を楽しむリアル／デジタルのコンテンツ
▼世代間分断をなくすイベント／政策提言
▼10代からの社会での活躍機会提供
▼And more・・・


◆◆事業紹介◆◆
ストック型の〈フリーランスマッチング事業〉と、フロー型で粗利益率の高い〈人材紹介事業〉の2つを運営し、創業から2年で月商1億円／粗利4,000万円を突破しています。

◼︎フリーランスマッチング事業
当社経由で累計130人フリーランス稼働実績あり、現在71人が稼働中。PF登録者数は1,350人。
稼働中人員の平均年齢は57歳超で、フルタイム割合が90%超、平均稼働単価は94.1万円／月

◼︎人材紹介事業
これまで48人が当社経由で転職し、内50%が60代以上。
転職者の平均年齢は58.1歳で、87%の人材が転職後半年以上定着しています。


◆◆今後の展望◆◆
私たちは「エイジレスな社会の実現」という揺るがないVisionのもと、「人材×Sler／ITコンサル領域」から順に事業を継続展開し、想像のつかない成長をめざします。

▍現在 ▍ミドル～シニア世代中心　Sler／ITコンサル業界向けの《フリーランス、エージェントサービス》
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▍現在〜4年 ▍Sler/ITコンサル業界で転職志望者の実力を可視化した《特化型人材DB》
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▍4年〜7年 ▍新規立ち上げ/買収による《複数のバーティカル人材サービス運営》。各業界から年齢のしがらみをなくし70代まで活躍できる社会に
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▍7〜15年 ▍人材業界以外でも、ミドル〜シニアの接点をフックにエイジレスな社会を実現する《金融・不動産・旅行等の事業》展開
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▍15年～ ▍「エイジレス」を実現するための《老化研究、創薬、プレインインプラント等の事業》展開

◆◆エンジニア組織のカルチャー◆◆

《相互レビュー文化》
エンジニア同士が相互でコードレビューし合う文化があります。レビューでは、あえて褒めることでよいコードが継続して蓄積させています。

《オフの繋がりも大切に》
エンジニア・デザイナー・プロダクトメンバー同士が密にディスカッションすることでスピード感を持って開発を進めています。
週1日は出社して、顔を合わせることで仕事をしやすい関係を築いています。

《便利なものはすぐ取り入れる》
生成AIや最新ツールなど、開発生産性を高めるものはいち早く取り入れて活用します。とりあえず使ってみるの精神があるカルチャーです。

《エイジレス技術ブログ》
エンジニアメンバーが技術的なアウトプットを発信しています。


◆◆開発チームメンバー紹介◆◆
《CTO》
慶應義塾大学卒業。dely、カウモ、CUEBiCでのインターンを経て、SEOメディアを複数立ち上げ売却。チャットボットシステムを開発し上場企業に事業売却。株式会社PKSHA Technologyグループでエンジニア兼マーケターとして子会社プロダクト責任者を務める。2021年に株式会社エイジレスを設立、取締役に就任。二児の父。

《テックリード／フルスタックエンジニア》
2015年中央大学卒業。新卒はエン・ジャパン株式会社に入社。その後、SES会社に入社し、エンジニアとして25歳で独立。不動産、マッチングサービス、IDaaSなど、様々な業界を渡り歩いた後、2024年7月よりエイジレスにジョイン。

《フルスタックエンジニア》
2019年慶應義塾大学経済学部卒業。SIer企業でWeb,モバイルエンジニアとしてアプリ開発に従事。その後モバイルアプリ開発のテックリードに抜擢。自社サービスを愛情込めて育ててみたいという思いから2023年11月エイジレスにジョイン。

ほか2名《フルスタックエンジニア、DevOps／SRE》

現在エイジレスではフレックスタイム制と週4日のリモートワークを制定しています。
リモートワークの日には集中して仕事に取り組み、出社日はオフィスでの対話を通じてチームで連携しながら、効率的に業務を進めています。
また、月1回のシャッフルランチやプレミアムフライデーなどの福利厚生を通じて、社内のメンバーと交流を楽しみながら、チームの絆を深めることができます。

◆◆特徴◆◆

◼︎週4日リモートワーク
週1日（金曜日）を出社としています。
0→1段階のプロダクト開発ということもあり、チームメンバーとの対面コミュニケーションの場も大切にしています。

◼︎フレックス制度
フレックスタイム制 （標準労働時間 1日8時間）
7:00〜22:00 ／コアタイム 10:00〜13:00


◆◆福利厚生◆◆
◼︎月1シャッフルランチ
月に一度ランダムでチームが組まれ、会社の費用負担でランチにいくことができる制度。普段はあまり話す機会がない方とも交流を深めていただくことができます。

◼︎プレミアムフライデー
毎週最終週の金曜日は15時以降オフィスでお酒を飲むことができる制度。月の終わりにみんなリラックスしながら仕事するなり、雑談するなり自由に過ごしています。

◼︎絆支援
月に1度、会社の仲間と絆を深めることを目的にした飲み会や食事会の費用を会社が負担（1人5,000円まで）してくれる制度。他事業部のメンバーといくのもOK。