オンサイト株式会社

◆◆デジタル化が加速する時代だからこそ、求められる正確なノウハウ◆◆
業種・業態を問わずデジタル化が進み、ビジネススピードは加速し続けています。変化に対応していくためには、ビジネスを開発する担当者や、それを運営する担当者らが連携、協力し、フレキシブルかつスピーディーに動ける体制づくりが求められます。
そのために必要な取り組みである、ビジネスを変えるDX（デジタル変革）、新しいオペレーション（運営）戦略、新しいマーケティング戦略。これらは部分最適ではなく全体最適で企画・設計することが大切です。
私たちオンサイトは、この3つの相互の関わり合いを、一気通貫で提供することで事業の成長をサポートしています。

▍01　企業のDX化を戦略のノウハウでサポート
オンサイトは、実践経験豊富なプロフェッショナルが揃う戦略集団です。
あらゆる業種・業態で重ねてきた現場経験を基にした戦略は、これまで見てきた戦略とは大きく異なるかもしれません。
不確実な経済社会ではどの企業にも当てはめられる戦略よりも、その企業や事業に沿った戦略が必要ではないでしょうか。
ユニークネスな戦略を描くためには、既存のフレームワークを使いこなす力ではなく、現場を経験したノウハウが求められます。
私たちは経験こそが、事業に最適な「解」を生み出せると確信しています。

▍02　企業のDX化を部分最適でなく全体最適でフルサポート
オンサイトは、部分的に運営をサポートするのではなく、「戦略」から「運営」まで全体を一貫してお客様のビジネスをサポートできる体制が強みです。

▍03　企業のDX化を豊富な最新のシステムでサポート
オンサイトは、部分的に運営をサポートするのではなく、「戦略」から「運営」まで全体を一貫してお客様のビジネスをサポートできる体制が強みです。


◆◆複雑化するビジネスのデジタル化を成功へ導く、実践経験豊富なプロ集団◆◆
業種・業態を問わずにデジタル化が進み、ビジネススピードは加速し続けています。
ビジネスにインターネットが必要不可欠な時代になり、ユーザーも競合も増加を辿る一方、ただサイトをつくるだけでは成果が上がりにくく、実際にはサイトを立ち上げた後の運営が極めて重要になっています。
変化に対応をしていくためには、ビジネスを開発する担当者・運営する担当者との連携や協力はもちろん、フレキシブルかつスピーディーに動ける体制づくりが求められます。

しかしながら、最新最良の知見のアップデートは難しくなりつつあり、また、運営に携わる人材のリソース不足が深刻な課題となっている企業が多くあります。
私たちオンサイトは、運営における「ノウハウ」×「リソース」を提供。
お客さまのビジネス活動において舵取りをする際の伴走者として走り、「頂（いただき）」をめざします。
私たちは、実践経験豊富なプロフェッショナルが揃う戦略集団。
単に資料をアウトプットするのではなく、アウトカムの視点を持って「戦略の立案」から「運営」・「集客支援」を一気通貫で実施することで、高度化・複雑化するインターネットビジネスの成功をサポートします。

以下は、実際に私たちがこれまでに行ってきた仕事の実績の一部です。

・関東地方にある日本有数の漬物加工会社（大手飲食店取引のみ）における個人向け健康食品事業における商品の開発〜販売まで
・関西地方にある大手医薬品開発メーカーにおける新規事業としてのEC事業の戦略策定、商品開発と運営支援
・東海地方における国内最大規模のまぐろ加工工場（企業向け取引のみ）の新規事業としての個人向け商品の開発〜販売まで
・中国・四国地方にある食品製造メーカーでの新規事業としての健康茶の販売戦略策定、運営支援
・国内キャンプ用品の製造直販企業における中国でのEC販売戦略策定、およびインフルエンサーマーケティングを中心とした運営支援
・大手青果輸入企業におけるマーケティング戦略作成支援とSNSマーケティングを中心とした運営支援、および新規事業としてのEC事業の立ち上げおよび運営支援
・海外家電メーカーの日本進出時におけるEC事業の立ち上げ、および運営支援
・国内化粧品メーカーにおけるECマーケティング戦略策定支援と運営支援、および販売基幹システムのスクラッチ開発と運営支援
・国内大手飲食チェーンの自社採用サイトの戦略策定、および運営支援
・海外自動車メーカーのディーラーの自社採用サイトの戦略策定、および運営支援
・国内ハブ空港における地上業務スタッフの採用難の解決策としてのリファラル採用の導入と運営支援
・国内大手眼鏡製造販売企業におけるリファラル採用強化を目的としたシステム提供と運営支援
・地方銀行系人材紹介会社における求職者獲得のための採用サイト構築と運営支援
・採用広告代理店における数千社の運用型広告の運営の最適化のための運営管理システム提供と運営支援
・国内大手求人メディアによる応募者増のための戦略策定支援、およびシステム開発マネジメント支援
・日本初の大学独自メディアの立ち上げ、学生による編集部立ち上げおよび運営支援
ほか

◎当社の直近5年間の年平均成長率は12.7％となっています。従業員数も増えており、事業所も増床しました。

◆◆働く環境◆◆
当社は働きやすい環境づくりに努めています。
働く場所や時間に縛られない、フルリモートワークやフレックス勤務制度を導入し、自由度の高い働き方を実現していただけます。
完全週休2日制で年間休日は120日。
プライベートも充実させていただける環境で、ワークライフバランスも充実しています。


◆◆入社の理由◆◆
入社5年以内の若手社員に、匿名で「オンサイトに入社した理由」を聞きました。

・説明会で社長の話を聞いて、超おもしろい！と思った
・インターネットの世界で面白いことをやっている
・社員のみなさんが楽しそうに仕事をしていることが伝わってきた
・クライアントのことを真剣に考えているから
・自分で仕事を動かせそう
・社長と話していて、ビジョンや熱意だけでなく経験に裏打ちされていることがわかった
・自分にとって「当たり前」のレベルが上がると思えた
・世の中の経営者の人たちと対等に話せるようになりたいから
・数年後の自分をリアルにイメージできた
・社員の人たちが、自分のやっている仕事に自信を持っていた
・社長の近くで働ける
・明確なキャリアプランはなかったが、ビジネスの力をつけておきたい
・経営者や社員のみなさんと一緒に働く未来をイメージできたから
・会社の規模的に社長や役員の人とも顔見知りになれる
・特にやりたいことがなかったが、この会社で経験を積めばキャリアの選択肢を広げられると思ったから
・大企業に進んだ同期と同じ道に進んだら追い越すことはできないが、かといってすぐに起業する勇気がなかったので、経営者と一緒に仕事ができて、成長市場で働ける環境を選んだ
・身につけたい能力が多く、ここならそれが叶えられると思った
・案件が多く、仕事の打席数が多い
・高速で成長できると思ったから
・打席数の多さ
・視座が高い社員や役員が多く、さらにその人たちとの距離感が近いのが見えた
・人間的にいい人が多いと思った
・事業の上流から下流まで携われる
・お金を稼ぎたいから
・クライアントのトップ経営者に必要とされる人になりたいと考えたから
・コンサルのなかでも、全部できる人になりたいと思ったから
・大海原に出されても生きていける人になりたいから
・バイネームで働ける環境を求めていた
・武器を持って磨けていけるところを探していて見つけたと思ったから
・面接を重ねていくなかで、岸さんや安部さんと一緒に働いていきたい、そして越えていきたいと思ったため