株式会社Azoop

2017年5月に設立した、物流DX/自社SaaSプロダクトを提供している創業9期目のスタートアップ企業です。「人×データ×テクノロジー」の力で新しい価値を創造し、あらゆる個人・企業の選択肢や可能性を広げられる企業を目指しており、ファーストステップとして、物流にフォーカスしサービス展開中です。
従業員数は105名（直接雇用者のみ） 、シリーズBラウンドで13.8億円の調達を行い、累計調達18.5億となりました。 2023年4月には大阪営業所を新設、2025年１月には東海営業所を新設するなど急拡大中の組織です。

私たちが向き合う「運送業」は市場規模が現在日本で15兆円と非常に大きく、かつ輸送件数は毎年増加傾向であり、年々拡大している業界です。その一方、比較的小規模な会社も多い運送業界は抱える課題も多く、物流の効率化は大きな課題となっています。

■トラックを効率的に運用することが利益に直結するにも関わらず、「積載率」が低くても運ばなければいけないという現状
■発注や配車管理などが紙・FAX・電話・ホワイトボードなどが利用されていてるアナログの文化で人手不足にも関わらず業務の効率化が進みにくい
■深刻な人手不足による労働時間の長さ、ますます不人気になり採用しにくい状態

当社は「運送業」そのものにフォーカスを当てる物流DX企業として上記のような業界の課題に向き合い、運送会社の経営者に寄り添い"商売”を支えています。会社もプロダクトもまだまだ発展途上。仕事を通じて試行錯誤を重ね、プロダクトの価値を磨いていくフェーズです。

◆◆プロダクト紹介◆◆
・商用車を売買する「トラッカーズオークション」
・運送会社の皆さんの経営を助けるSaaSプロダクト「トラッカーズマネージャー」
・人材サービスを手がける「トラッカーズジョブ」

Azoopは、「次世代に、新たな選択肢と可能性を。」をミッションに掲げ、「人×データ×テクノロジー」の力で新しい価値を創造します。

「新たな選択肢と可能性を」。そこには、私の原体験が関係しています。韓国籍である私は、生まれも育ちも日本ですが、インターナショナルスクールに通っていた背景もあり、幼少の頃から不公平さや理不尽さを感じるような出来事に度々遭遇してきました。

高校一年生の時に、アイスホッケーの国体選手に選ばれるも、国籍が理由で出場できませんでした。大学を受験する時も、日本の高校の卒業資格を得るために、ダブルスクールに通わなければなりませんでした。選択肢がないと、遠回りをしなければならない。選択肢があれば、やりたい事だけに全力投球できる。私は、選択肢がある価値を、身を持って感じてきたのです。

そうした経験を通じて、意思を持ち、挑戦を諦めない人の選択肢や可能性を広げられる存在になりたいと思うようになり、2017年にAzoopを創業しました。節目となる目標は、近い将来、上場を選択し一定の社会インパクトを残せる企業になっていること。そこに向かう道のりでは、理想と現実のギャップに苦しむこともあるでしょう。そのギャップを含めて楽しみ、”レガシーをスマートに。”変え、”次世代に、新たな選択肢と可能性を。”もたらしたい。そんな皆さまをお待ちしています。

当社は働きやすい環境づくりに努めています。リモートワークやフレックス勤務制度を導入し、場所や時間に縛られない自由度の高い働き方を実現していただけます。

月平均残業は、20時間程度。また、完全週休2日制で年間休日は122日。プライベートも充実させていただける環境で、ワークライフバランスも充実しています。

◆休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・有給休暇（入社半年経過時点：10日〜最大20日）
※入社時に3日間の特別休暇付与
※有給は時間単位での取得が可能
・生理休暇：2日／年
・ファミリーケア休暇：ご家族の看護・介護のための休暇（2日／年）
・記念日休暇：1日／年
・不妊治療休暇：3日／年

◆福利厚生
・業務用PC・携帯貸与
・オフィス内ドリンク飲み放題
・福利厚生賃貸サービス導入済
・企業型確定拠出年金制度導入済
・書籍購入補助制度：業務に役立つ書籍の購入費を全額負担（上限月3,000円）

【数字で見る当社の特徴】
◆年齢構成
20代：50%
30代：40%
40代：10%

◆平均年齢
31歳

◆男女比
男性：62%
女性：38%

◆職種比率
ビジネス：56%
プロダクト：26%
その他：18%