株式会社ギガ

私たちが目指すのは、トップダウンでもなくボトムアップでもない、上下がお互いに意見交換し、情報を発信し合う、いわばキャッチボール型組織。
密なコミュニケーションから生まれてきたアイデアやエネルギーが、ギガの未来をつくっていくと信じています。

【ギガのエンジニアとして働く魅力】
◆3つの幅広い事業で、 やりたい仕事を発見できる
ギガの50年を超える歴史の最初のページは、システム開発から始まりました。
その後、時代の流れを受け、ネットワーク事業へと進出。
さらに、アプライアンスのご提案を含めたトータルソリューションという第三のビジネスを立ち上げました。
この規模の会社で、これだけ幅広いITソリューションサービスを展開できているのは、ギガの強みです。

ギガでは、システムインテグレーション事業、ネットワークの設計・構築・運用保守事業、そしてソリューションビジネス事業という3つの事業を柱にしています。
仕事をしながら自分の適性を見極め、その上で本当にやりたいことを見つけ、チャレンジできる自由とチャンスがあります。


◆成長をサポートする 制度が充実
スキルアップの支援として、資格報奨金制度や階層別研修の実施、外部研修機関と提携し自由に講座を選べるプランを提供するなど、一人ひとりが目標を持って自ら積極的に学ぶ機会を持てるような支援もおこなっています。
私たちはさらに、柔軟でフラットな文鎮型組織を目指します。
新人エンジニアが上司や先輩に声をかけ、今後のキャリアについて相談する光景もギガでは珍しくありません。


◆社員一人ひとりが働きやすい環境
労務環境が問題視されるIT業界のなかで、その健全化を推進してまいりました。
衛生委員会による労働時間の監視、業務の標準化、物理的環境の改善、働き方改革への各種制度の導入など、今後も各々の能力が発揮できる環境づくりに努めてまいります。

①正直なアウトプットで お客さまに寄り添う
私たちは、単にソフトウェアの販売をしているのではなく、その先にある「お客さまの業務課題を解決する」ことをミッションとしています。そのために、お客さまに寄り添い、チームの一人として課題解決に取り組んでいます。

②信頼の実績
創業当初より今日まで、当社の売上の70％は、10年、20年、30年以上と長くお取り引きをさせていただいているお客さまの仕事で占められています。

③豊富な業務知識と技術力
当社では、常にお客さまの業務について深く理解をしたうえで有効なソリューションをご提供します。豊富な業務知識と実務スキルの高さから、お客さまの片腕的な立場になる
社員もいます。

◆働き方改革への取り組み◆

◼︎労働時間の削減と仕事環境の充実化
・ワークライフバランス実現の一環として、所定外労働時間の削減に向けた教育を実施。
・Web会議システムを拡充し、リモートワークの充実を図る。

◼︎仕事と育児の両立支援
・「子の看護休暇」を半日単位から取得できるように制度を拡充。
・育児のための短時間勤務等について、小学3年生までの子を養育する社員まで拡充。
・育児および介護に関する社内の相談窓口を設置。

◼︎意識・風土の醸成
・女性がより活躍できる環境、風土の醸成を実現するために、女性社員を対象にしたキャリア研修を実施。
・女性活躍推進についての役員勉強会を実施。


◆保険◆
健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険 は完備しています。
また、加入する東京都情報サービス産業健康保険組合の福利厚生サービスにより、健康診断や契約保養所、レクリエーション施設の利用もできるようになっています。


◆福利厚生◆
確定拠出年金制度、持株会制度有、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、独身寮（神奈川県大和市）、定期健康診断、 総合福祉団体定期保険、団体３大疾病保障保険、東京都情報サービス産業健保組合提携の全国保養所、グループ会社の保養所、資格取得報奨金制度、サークル活動補助金