株式会社Life Crayon Style

株式会社Life Crayon Styleは、一人でも多くの人が自分自身の可能性を信じ、夢や目標を実現できる社会を創ることを理念としています。

2015年の創業以来、200業種以上、1,000件を超える企業様の課題解決をサポートしてきました。その過程で、わたしたちは企業の成長を支援するだけでなく、その企業が持つ本質的な価値を引き出し、社会全体に感動と新たな価値を提供することを目指してきました。

わたしたちの使命は、「希望格差」を是正することです。すべての人々には無限の可能性があります。しかし、残念ながらすべての人が、自分の人生に本気で生きることができているわけではありません。この時代、希望を持てる人と持てない人の差は、特に20代の若者を中心に年々広がり続けており、深刻な社会問題となっています。

L.C.S.では、この社会問題の改善に取り組む一団体として、多くの人の夢の実現、企業の成長と価値向上、そして社会貢献の実現をサポートしてきました。企業が直面するさまざまな困難や課題に対して真摯に向き合い、その解決を通じて、全てのステークホルダーにとっての希望を創造すること。それがわたしたちL.C.S.の存在意義です。

わたしたちのコンサルティングは、単なるアドバイスの提供にとどまりません。クライアント様のビジョンやミッションに合わせた最適な戦略をご提案し、具体的な目標設定から計画の実行、そしてその先にある成長の姿まで、すべてを視野に入れて進めてまいります。

お客様に明るい未来を切り開くための最善の道をご提案させていただき、すべての人が幸せになれる社会を目指して、生きがいと社会貢献が両立する事業・経営のサポートを、これからも愚直におこなってまいります。わたしたちのビジョンに共感し、一緒に事業拡大を目指してくださるエンジニアを募集しています。

ビジネスで社会と人に貢献する経営コンサルティング会社、L.C.S.。ここで働くメンバーは「感動体験」を生み出すプロフェッショナル集団です。コンサルタントとして、ただ結果を出すだけではありません。目標に向かうプロセスでも、自信と誇りを持ってもらえる「感動体験」を提供します。

そうやってお客様とひとつのチームとなって目標の達成に寄り添います。”着実に目標を叶える”感動体験を通して、お客様ご自身の希望と可能性に気付いてもらうことに、何よりも情熱を持って仕事に取り組んでいます。それが、わたしたちLife Crayon Styleです。

【事業内容】
企業の持続的な成長と発展を支援する5つのコンサルティングサービスを展開しています。

①経営コンサルティング
経営哲学と実践的フレームワーク、理念経営と数値管理のバランスを最適化した「型式経営®」理論を基軸に、事業の持続的な成長と発展をサポート。企業の持つ経営資源と強みを活かしたオーダーメイドの戦略を構築する、伴走型コンサルティングサービス。

②M&A・PMIコンサルティング
戦略立案から統合後のPMIまで一貫したサポートを提供。M&A成功の鍵はPMIです。L.C.S.最大の強みである組織・人材教育の専門性を活かし、M&A後の企業間シナジーを最大化。企業文化の融合や人材の最適配置を通じて、真の企業価値向上と持続的な競争力強化を実現します。

③DXコンサルティング／システム開発
経営戦略とIT戦略を融合した業務革新を実現する効率化と競争力強化を加速させるDXソリューション。経営課題ためのDX戦略の策定から実装、運用までを一貫してサポート。
経営戦略とIT戦略の融合から、最適なシステム設計・開発まで、包括的なアプローチで企業のDXを推進します。

④ブランディング・マーケティングコンサルティング
企業価値と市場での存在感を高める戦略的なブランディング・プロモーション。企業や商品、サービスの本質的な魅力を言語化・視覚化し、市場での優位性を構築します。事業の持続的な成長と競争力の強化を実現するブランド・プロモーション戦略を提供します。

⑤後継者・次世代リーダー育成コンサルティング
独自の経営哲学に基づくマインドセット形成と、高い実行力の開発を両立させた教育手法で、後継者や次世代リーダーの育成を支援。企業理念を体現し、新たな価値を創造できる後継者や実行力のある人材育成を通じて、企業の持続的な成長と社会のイノベーション促進をサポートします。

【キャリアパス】
幅広い研修を通してベースとなるスキルを習得します。「どんな自分でありたいか」を上司と話し合い、状況や能力に応じて課長、部長、子会社の社長のポジションへ就くことができます。勤続年数や年齢に関係なく、能力によってキャリアアップが可能です。過去に4カ月で子会社の社長に就任した例もあります。

【研修・勉強会】
｢人間性を高めること｣を重視し、役割に応じた考え型・動き型の習得でクライアントの目標達成に必要な力を養います。研修を通してマーケティングや経営の知識、各チームの役割・業務内容について学びます。なかには、社外研修に自主的に参加する社員もいます。

■新入社員研修
入社後は新卒・中途関係なく全員が、最も近い上司から研修を受けます。当社の理念や仕事内容について学び、働く準備をします。

■経営計画書学習・理念教育
経営理念の理解がとても大切なL.C.S.では経営計画書を教科書とし、現場での実践を通してさらに深めていきます。

■個別育成プログラム
ひとりひとりのレベルに見合った「ちょうどの学習・課題」の提供をおこない、成長をサポート。”ちょうど”になるように成長段階を細分化することで、何に向かってどんなことをすればいいかを明確化し、挑戦と成長を後押ししています。

■自己啓発研修
自発的により高いレベルの知識や、幅広い知識を身につけたいという人のために、マーケティングなどの資格取得や外部セミナーの受講をサポートしています。

【当社のスピリットを育むさまざまな取り組み】
■ハートフル共有会
お客様の課題解決方法を会社全体で考え、共有する会を設けています。代表と先輩社員のアウトプットが見える場でもあります。「お客様が目標に最も集中できる状態をつくるには」を軸に人として温かい心を持って、意見を出し合い、サポートの質を高めています。

■事例研究会
実際に起こった問題やできごとを詳しく分析・検討することで、問題解決方法を探る勉強会を開催しています。テーマはさまざまで、時には社会問題や地域課題なども扱います。

■アクティビティ
年に1度、社員は富士山登頂などのアクティビティを通し、「挑戦を楽しむ」ということを仕事以外の側面からも体感します。

【福利厚生】
挑戦できる環境は、安心できる土台があってこそ。日々挑戦する社員を支える福利厚生を用意しています。

■社会保険完備
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険へ加入します。

■社員旅行
1年ごとに国内旅行、3年ごとに海外旅行を企画しています。

■手当・報奨制度
残業手当、通勤手当、インセンティブなどさまざまな手当が支給されます。

■独立応援制度
勤続年数10年以上の独立を希望する社員には、出資、のれん分け、社内ベンチャーでの独立支援をおこないます。

■常時健康計画
社員の健康を第一に考え、年3回の健康診断と年1回の人間ドックをおこないます。健康状態に応じて賞与を支給します。

■子育て・介護支援
産前6週から産後8週まで産前産後休業、お子様が1歳になるまで育児休業が取得できます。介護休暇や時短勤務も可能です。

■各種慶弔制度
結婚や出産に際し、会社からお祝い金が支給されます。

■L.C.S.コーヒー飲み放題
L.C.S.をイメージした｢泥味のコーヒー｣。試行錯誤を重ねて本物の味を追求しました。

■社食サービス
栄養バランスの取れた社食サービスを導入しています。