年間6,500万人が利用/子どもの未来を明るくするwebサービス開発をしませんか?◎Webエンジニア

正社員

アクトインディ株式会社

通過ランク B ランクB以上で面接可能
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企業の特徴

国内最大級の子どもとお出かけ情報サイト“いこーよ”を運営。“いこーよ”では約74,000件の親子で遊べるスポットや約40,000件の口コミが掲載し、親と子どもの新しい過ごし方を提案している。
自社内の編集チーム、webチームのがんばりによって、自然流入で月間550~1,100万UB 、 3,100~8,200万PV(2018年2月~2019年1月実績)を達成。
仕事は人生の一部という価値観で、フレックス勤務や時短勤務、リモートワークなど自由度の高い働き方があたりまえに取り入れられています。

【受賞歴】
・「共働き子育てしやすい企業グランプリ2019」第24位(主催:日経DUAL)2019年
・「VLED勝手表彰」優秀賞、ASPIC・ますます発展していこーよ賞、日本マイクロソフト賞(主催:一般社団法人オープン&
ビッグデータ活用・地方創生推進機構)2018年度
・平成30年度東京ライフ・ワーク・バランス認定企業 (主催:東京都)2018年
・「東京都オープンデータアプリコンテスト」東京都知事賞(主催:東京都)2018年
・「Alexaスキルアワード2018」子育て支援部門賞、世の中あかるくしてくれ賞(主催:アマゾンジャパン株式会社)2018年
・「第11回 キッズデザイン賞」キッズデザイン協議会会長賞(主催:キッズデザイン協議会、後援:経済産業省、消費者庁、内閣
府)2017年
・「Ruby bizグランプリ2017」(主催:Ruby biz グランプリ実行委員会/島根県)2017年
・「ウッドデザイン賞2017」(主催:ウッドデザイン賞 運営事務局、林野庁補助事業)2017年
・「第4回グッドライフアワード」実行委員会特別賞(主催:環境省)2016年

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会社情報

事業内容

・情報提供サービス情報提供サイトの企画・運営

【子育て支援事業部】
国内最大級の子供とお出かけサイト“いこーよ”を運営。“いこーよ”では約65,000件の親子で遊べるスポットや約30,000件の口コミが掲載し、親と子どもの新しい過ごし方を提案している。自社で築いた検索エンジン対策で月間440~1,000万UB / 2,500~7,500万PV(2017年8月~2018年7月実績)を達成。仕事と家庭の両立を目指し、フレックス勤務や時短勤務、リモートワークを積極的に導入。パパ・ママエンジニアが伸び伸びと働ける会社としても注目されています。

◆社名の由来
アクトインディの社名は、下記の3つの単語から生まれました。
・act=言うだけ、考えるだけ、ではなく行動を起こす。
・independence=しがらみなく独立した立場で、自由に自社の理念を追求していく。
・individuality=個性を尊重し、従業員が自己実現できる場所であり続ける。

役員略歴

◆代表 下元敬道
1976年12月 高知県出身
2000年03月 青山学院大学経営学部卒業ぎりぎり卒業
2000年04月 某商社へはりきって入社
2000年12月 おもしろくないので退社( 組織の大きさや歴史による様々なしがらみ、習慣などに納得できず9ヶ月で退社 )
2001年01月 社員1名の広告代理店に転職
2001年02月 おもしろくてのめり込む(200社以上のインターネットマーケティングに携わる一方、媒体とのリレーション構築にも従事)
2002年09月 このままでは居続けると思い半年後に独立を宣言
2003年03月 おもしろい会社を泣く泣く退社(約2年半の間に事業部長として売上高約10倍の成長を遂げる)
2003年06月 アクトインディ株式会社設立
現在 修行中

本社所在地

東京都品川区西五反田1-27-2 ヒューリック五反田ビル8F

代表者氏名 代表 下元敬道 設立年月 2003年06月04日
従業員数

107名(2019/09現在)

平均年齢

36歳(2019/09現在)

資本金

6,000万円

株式公開

非上場

外部資金
調達額
主要株主
事業概況

業績は順調に推移しています。

◆沿革
2003年06月  資本金50万円にてアクトインディ株式会社設立
2003年07月  葬儀サポートセンター スタート
2003年09月  間借りオフィスを脱出
2005年04月  大阪支社 設立
2005年11月  霊園墓地検索サイト ついのすみか スタート
2006年03月  資本金1000万に増資
2008年12月  子どもとおでかけ情報サイト いこーよ スタート
2013年06月  資本金6000万に増資

事業構成比

Bg 14 02

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「言うだけでなく行動を起こし」「しがらみなく独立した立場で」「個性を尊重し従業員が実現できる場」を目指しています。

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社長も社員も関係なく、意見を交わし、可能性を追求し、わくわくしながら仕事をする、そんな場を創りたいという思っています。

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