アイリスオーヤマ株式会社

アイリスオーヤマ株式会社は、生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダーです。
メーカーでありながら自社で問屋機能を併せ持つ仕組みを確立し、需要創造・市場創造をするグローバルメーカーベンダーという新しい形にたどり着きました。

当社の事業マインドは、生活者の目線になって考える「ユーザーイン発想」と、過去の常識にとらわれないアグレッシブな考え方の「イノベーション」の2つで構成されています。もともとプラスチック製造を手掛けるメーカーであった当社は、この事業マインドを大切にすることでメーカーベンダーへの業態革新をおこなうとともに、新規事業への参入を果たしながら事業領域を拡大してきました。
また、日本で培ったアイデアを各国の生活様式に合わせて提案し、世界中で豊かな生活が送れるようにグローバル展開しています。

私たちは、さまざまな商品・サービスの提供を通して、社会の課題解決に取り組んでいます。
多種多様な素材を活用した製品を展開することによって、業種業から業態業へと転換し、現在では家電製品・食品・ヘルスケア用品など多岐にわたる事業と商品、サービスの提供を通して、移りゆく時代と社会の変化にスピーディーに対応し、生活者の新たなニーズに応えています。
また、アイリスオーヤマの根幹である5つの企業理念は当社にとってのパーパスと考えており、これを実践することで社会と強くつながっています。

これらをともに支えているのが、平均年齢31歳の若い力を発揮している社員です。人材獲得競争が激化する中で、多様な人材の採用と育成をすることによって、グローバルで活躍できる人材育成にも力を注いでいます。

アイリスオーヤマは、SDGsの目標達成を目指し、当社にとって関係性の深い「環境」、「地域」、「人材」、「製品」を通じて、ユーザーが暮らす地球と社会が抱える課題の解決に向け、高まる企業としての責任を果たし、社会貢献活動を続けていきます。


《取り扱い商品カテゴリー》
電化製品／寝具・インテリア／収納・家具／調理器具・キッチン用品／ホーム用品／ヘルスケア／オフィス収納・用品／ペット用品・ペットフード／工具・DIY・資材・作業衣料／ガーデン・エクステリア

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◆◆採用メッセージ◆◆

アイリスオーヤマは家電・生活用品・食品の総合メーカーです。
「なるほど」と思えるアイディアを製品に盛り込み、暮らしの不満・不便を解決してきました。23,000点のアイテムを備え、さらに年間1,000点の製品をスピーディに開発にしています。過去10年で家電・LED照明・食品の3つの新事業を立ち上げ、売上を2倍に伸ばしました。

今後も時代の変化に柔軟に対応し続けるために、多彩なキャリア社員を積極的に採用し、
さらなる企業の成長を目指します。

海外を含めたアイリスオーヤマグループは26社となり、2018年のグループ売上は4750億円に。
グループ全体が成長しており、2022年に売上1兆円を目指し挑戦を続けています。

「ユーザーイン発想」でなるほどを生み出し、日本を、そして世界を変えていく。

皆さまからのご応募をお待ちしています。

当社では「働く社員にとってよい会社を目指す」ことが会社の成長につながるという理念の下、全社員が個性・能力を生かして働ける環境づくりに力を入れています。年次・役割ごとの育成プログラムや福利厚生面で社員の成長をサポートしています。
個々人のキャリアステップに合わせて実施する研修や、社員の能力開発を支援する制度をご紹介します。

【幹部社員向け】
◾️リーダー研修・マネジャー研修
年に1回開催され、課題論文と1年間の業務実績をプレゼンテーションをします。部門横断的におこなわれるため、他部署の取り組みなどを知ることで刺激しあい、視座を高めます。

◾️幹部研修会
3カ月ごとに開催され、リーダー職以上の幹部社員全員が参加します。事業計画の進捗を共有し、経営や組織運営のベクトルを合わせます。社長や役員による講義などもあり、幹部社員が経営参加意識を高める場になっています。


【その他の研修】
◾️単位制研修
部門・部署ごとに必要な知識やスキル、各種ルールを整理しテキストとして配信しています。習得したものは単位として認定し、各自の習得状況がわかるようにしています。

◾️キャリア社員研修
入社時と入社から3カ月ごとを目途に開催します。アイリスオーヤマのキャリア社員として活躍し会社貢献できる人材を目指すための研修です。グループワークやディスカッション、座学を通して会社理解を深めます。


【評価制度】
◾️評価会
半期ごとの業務実績を報告・評価する場として、部門ごとに評価会を実施しています。計画や目標に対する結果だけでなく、戦略や行動プロセスを評価することが特徴です。

◾️グランプリ大会
半期ごとに優れた業績を挙げた社員を全部門から集め、全社員の前で成功事例を発表します。ノウハウを社内で共有することで、会社全体の業績向上にもつながります。

◾️決算賞与
幹部社員には、年2回の賞与に加え、営業利益の一部を原資とした決算賞与を支給しています。

◾️通信教育制度
部署長や人事が選定した通信教育講座を毎年受講することができ、実務に役立つ資格の習得やスキルアップが図れます。会社が受講料の100％～30％を負担し、社員の自己啓発を支援しています。

◾️自己申告書
年1回、全社員に対し、配属の適性や従業員満足度をヒアリングするアンケートを実施しています。保有資格や異動希望を会社に伝えることができます。結果を集計し、適材適所の配属や職場環境の改善に役立てています。

当社は働きやすい環境づくりに努めています。
完全週休2日制で年間休日は118日。また、就業時間（実働時間）も7時間45分です。
プライベートも充実させていただける環境で、ワークライフバランスも充実しています。
さまざまな福利厚生を手厚く整備し、安心して長く働いていただける環境を目指しています。

【福利厚生】

◾️スポーツ施設
社員は下記施設を利用できます。仕事終わりにも利用でき、社員のリフレッシュの場として活用されています。
《施設》スポーツジム、体育館、温水プール、サッカーコート、テニスコート
《対象拠点》角田ITP

◾️ラウンジ
昼はサラダ・ドリンク・スープバーを無料で利用できます。（宮城拠点のみ）
《対象拠点》本社、青葉ビル、北目町ビル

◾️食堂
定食やワンプレートメニューなど多様なメニューを低料金で召し上がれます。
《対象拠点》卸町ビル、角田ITP、他工場

◾️借上げ社宅制度
転居を伴う異動が発生した場合は、入居する物件を会社契約（借上社宅）し、引越し費用・敷金・礼金を会社が負担します。
・会社指定仲介業者を通し、物件選定→会社契約→入居
・入居先は自由に選べますが、勤務地からの距離・間取り等の条件があります。
・入社に伴う転居、住居初期費用は自己負担です

◾️住宅手当
住宅手当月額20,000円～の補助を受けられます。（社内規定あり）

◾️社員寮
宮城県勤務の方は社員寮をご用意しております。

◾️産前産後休暇・育児休業
出産時、産前6週間（多胎14週間）産後8週間の特別休暇を取得できます。また、子供が満1歳になるまで育児休業の取得が可能です。当社は厚生労働大臣から子育てサポート企業として「くるみん認定」を受けており、子育てと仕事を両立できる制度・環境づくりに努めています。

◾️短時間勤務
小学3年生以下の子供を養育する社員は、1日6時間以上の短時間勤務が可能です。また、出退勤時間の繰り上げ・繰り下げ措置を受けられます。（短時間勤務との併用OK）育児時間を請求する場合は、育児時間含め1日6時間以上勤務まで可能です。

◾️コミュニケーション
オフの時間のさまざまなイベントを通して、自部署・他部署との連携を深め、組織力の強化につなげています。

◾️部署懇親会
懇親会（年4回まで）とお花見・スポーツ・忘新年会について会社から補助があります。社員間のコミュニケーションの場として活用されています。

◾️社員旅行
部署または部門単位で年1回実施しています。会社から補助を受けることができ、毎年さまざまな場所へ出かけて社員同士の仲を深めます。（任意）

◾️アイリス運動会
アイリス社員が部署を越えて交流を深める運動会です。社長や役員も参加し、玉入れやリレーなどレクリエーションで競います。

◾️毎週月曜全体朝礼
毎週月曜の朝礼は全国の拠点をテレビで繋ぎ、社長や各経営陣の話を聞きます。そうすることで全社員が会社の方針を共有し、一丸となって目標へ取り組んでいます。