株式会社SEプラス

わたしたちは「Small but Essential ～小さくとも本質を～」を大切にしています。規模や売上ではなく、お客様に長く愛される事業を創ることが本質だと考えています。この価値観は、幾多の経験から得たものであり、代表の強い想いでもあります。

現在、わたしたちの活動領域はニッチ市場からマスマーケットへと変わりつつあります。競争の激しい市場の中でも、お客様に永く支持される高品質なサービスを提供し続けることが、わたしたちの基本方針です。急速な規模拡大ではなく、信頼に基づいた成長を目指しています。

【事業内容】
◆IT人材教育事業
中小IT企業を主な対象として、情報処理試験対策のeラーニングや、IT分野に特化した定額制研修など、IT人材向けの教育・研修サービスを提供しています。

〈主なプロダクト〉
・独習ゼミ：翔泳社のIT書籍と連携した独自のeラーニング
・SEカレッジ：IT専門の定額制研修
・PLUS DOJO：ITエンジニア向けの新人研修
・LITERA-IT@SEcollege：ITリテラシー教育プログラム
・LEARNING-FIT：新人研修のカスタマイズが可能な定額制動画サービス
・一社研修：各企業のニーズに合わせた完全カスタマイズの研修サービス

◆医療系人材紹介事業
コメディカルに特化した『医療JOB』や、無料で新卒求人を掲載できるサービスを展開しています。

〈医療JOBで扱う職種〉
・臨床検査技師
・診療放射線技師
・治験コーディネーター（CRC）
・臨床工学技士
・胚培養士
・日勤帯で働く看護師

〈医療JOB新卒求人サービスで取り扱う職種〉
・臨床検査技師
・診療放射線技師
・臨床工学技士
・胚培養士
・治験コーディネーター（CRC）
・臨床開発モニター（CRA）
・アプリケーションスペシャリスト（ASP）

当社のエンジニアは、主にIT教育部門（e&TS Div.）で、システム開発や運用を担当しています。業務の中心は『独習ゼミ』や『SEカレッジ』などのサービスに関わるシステム制作です。また、営業・サポートチームがお客様を管理するための社内システム開発もおこない、勤怠管理システムや備品管理システムなども自社で開発し運用しています。新人エンジニアも研修の一環としてこうしたシステムに携わることがあり、入社後すぐに実務経験を積むことが可能です。

また、エンジニアは単に機能を実装するだけでなく、社内の業務効率化にも貢献しています。営業やサポートチームが使用するツールの改善を通じて業務負担を軽減し、最終的には会社の売上に寄与するという意識を持って業務に取り組んでいます。単なる技術者としてではなく、ビジネスに対しても貢献する視点を持つことが求められる点が、エンジニアにとっての挑戦と成長の場となっています。

また、セキュリティ意識の高さもSEプラスの魅力の一つです。全社的にセキュリティに力を入れており、エンジニアはシステムの安全性を常に意識しながら開発を進めます。将来的には、セキュリティに強いエンジニアとして成長できる環境が整っており、技術的なスキル向上だけでなく、サービス全体の安全性を高める役割を担うことができます。

【SEプラスのエンジニア向け新人研修プログラム例】
■入社後〜3カ月：基礎技術研修
・研修内容：電話応対、各部署のサービス内容、セキュリティ基礎などの基礎的な研修がおこなわれます。
・学習ツール：SEプラスのサービス『LEARNING FIT』を活用し、PHP／Laravel／HTML／CSS／JavaScriptの基礎を学習します。
・実践課題：最終課題として書籍管理アプリを作成し、チーム全員の前で発表します。
・目標：基礎技術の習得と説明能力の向上を目指します。
・勤務形態：毎日出社していただきます。

■入社3カ月後〜6カ月：社内システムの改修・開発
・業務内容：実際の社内システムの改修、または新システム開発を担当します。要求定義や要件定義、設計からテストまでの開発プロセスを経験できます。
・開発スタイル：ウォーターフォール型です。設計の重要性を実感するためにあえてこの方法を採用しています。
・レビュー：先輩エンジニアによる設計・実装レビューを実施し、フィードバックを受けながら進めます。
・勤務形態：週3出社、週2リモートになります。

■入社6カ月後〜：研修期間卒業テスト
・テスト内容：Linuxコマンド、Gitによる共同開発、セキュリティ知識などを確認するテストがおこなわれます。全問正解でフルリモート勤務が解禁。
・難易度：テストの突破には通常3〜4回程度の挑戦が必要です。

■テスト合格後：各種プロジェクトへアサイン
・業務内容：SEプラスの各種サービス（例：SEカレッジ）のプロジェクトに参加し、単純な機能開発から開始し、徐々に複雑な開発へ移行していきます。
・コミュニケーション：企画営業やサポートチームと連携し、システムの説明や調整業務も含まれます。先輩エンジニアが同席し、フィードバックを実施します。

◎新人研修のやり方については今もまだまだ全員でよりよい方法を模索中です。ぜひ新たな方にご入社いただいて、新人研修のフィードバックをいただければと思っています！

2020年2月から続くコロナ禍も大きな変化を迎える中、新たな働き方も生き方も見直す機会を迎えようとしています。
当社はコロナ禍の拡大に伴い、2020年3月から急遽テレワーク対応を導入しましたが、2024年も引き続きハイブリッド型の働き方を継続いたします。

具体的には
■出社率20％〜30％を前提としたハイブリッド型勤務体
■密を避けるべく、オフィス内の物理的な席を半減、2021年3月よりオフィスを完全リニューアル
■スタッフひとりひとりがお互いを「尊重」し「寛容」であることをシゴト上で前提にした働き方
■Tシャツ／ジーンズもOK！スーパーカジュアル継続、ならびに出社時の全面禁煙化も引き続き
■お客様へ提案する製品・サービスも動画中心のオンライン型商材をさらに積極的に拡大
...いろいろと大きな変化があったコロナ禍でしたが、今後は時代に合った形にアップデートいたします。

また、ハイブリッドな働き方の継続と併せて、社内では
■リアルな社内イベント
を増やしはじめました。

事業化コンテスト等の全員参加型イベントや、小規模でのランチミーティング、年末のYear-end Partyの開催、4年ぶりの社員旅行の再開！等々...
効率的なリアルな時間を増やしつつ、テレワークも積極的に活用する新たな働き方の定着を模索しています。

引き続きZoomを活用した仕事手法や、Qごとのオンライン社内イベントもおこないつつ、「会う」というリアルな機会をどう創っていくか、これからもスタッフ全員で創意工夫を続けることが大切だと思うからです。
世の中的にも大きな変化を感じられる2024年ですが、これからは、ひとりひとりの持つ「距離感」の許容範囲に最大限配慮しながら、さらによりよい働き方のカタチをSEプラスらしい発想で創っていきたいと考えています。

【そのほか福利厚生】
■各種保険：健康保険、厚生年金、労働保険。働く上で必要となる社会保険は、各種完備
■健康診断：年に１回、健康診断を会社が全額負担で受診可能
■慶弔見舞金制度：社員やその家族に対し、結婚祝金や出産祝金、弔慰金などを支給
■特別休暇等：リフレッシュ休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業など
■時差出勤：業務時間外の勤務が決定している場合はその時間に合わせて出勤する制度
・例：朝9時から打ち合わせがある場合勤務時間9時～17時
■テレワーク制度：出社することなく自宅等で業務をおこなう制度
■各種イベント：任意参加の社員旅行・社員と一緒に出かけるサマーイベント、アイディアコンテストなど
■MVP制度：3カ月（四半期）に一回全社員の中で活躍したメンバーをMVPとして表彰
■関東IT健保保険組合による福利厚生：SEプラスは関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、以下のサービスを利用できます。
・東京ディズニーランド／ディズニーシー、ユニバーサルスタジオジャパンの割引（利用期間は限定的ですが年に1回の割引で利用可能）、スポーツジム割引利用（提携しているコナミスポーツ、セントラルスポーツなど各地の有名スポーツジムを格安で利用可能）