株式会社SEプラス

■医療系人材紹介事業
コメディカルを中心とした医療職の転職支援サービスや、医療機関が無料で新卒求人を掲載できるサービスを展開しています。

〈主なプロダクト〉
・医療JOB：https://iryojob.jp/
・臨床検査技師JOB：https://mtjob.jp/
・診療放射線技師JOB：https://rtjob.jp/
・臨床工学技士JOB：https://cejob.jp/
・CRC（治験コーディネーター）JOB：https://crcjob.jp/
・CRA（臨床開発モニター）JOB：https://crajob.jp/
・日勤看護師JOB：https://nikkinkangoshijob.jp/
・胚培養士JOB：https://embryologistjob.jp/
・PTOTST（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）JOB：https://ptotstjob.jp/


■IT人材教育事業
中小IT企業を中心に、情報処理試験対策のeラーニングや、IT分野に特化した定額制研修などを提供しています。新人から現役エンジニアまで、IT人材の育成を幅広く支援しています。

〈主なプロダクト〉
・独習ゼミ：翔泳社のIT書籍と連携した独自のeラーニングサービス
・SEカレッジ：IT分野に特化した定額制研修サービス
・PLUS DOJO：ITエンジニア向けの新人研修
・LITERA-IT@SEcollege：ITリテラシー教育プログラム
・LEARNING-FIT：新人研修をカスタマイズできる定額制動画サービス
・一社研修：企業ごとのニーズに合わせて内容を設計する研修サービス

■入社後の研修について（例）
研修内容や進め方は、配属先や担当業務によって異なります。以下は研修の一例であり、基本的な育成方針を示すものです。
入社後3〜6か月は研修期間です。基礎から実務まで段階的に経験を積み、研修後は各種サービスの開発プロジェクトに参加します。

【入社後〜3か月：基礎技術の習得】
PHP・Laravel・HTML・CSS・JavaScriptなどの基礎を学びます。あわせて、電話応対や各部署のサービス、セキュリティに関する研修も実施。
学んだ知識を活かしてWebアプリを作成し、最終課題としてチームメンバーの前で発表します。研修期間中は原則出社です。

【入社3〜6か月：社内システムの開発・改修】
社内システムの改修や新規開発に取り組み、要求・要件の整理から設計、実装、テストまでの一連の工程を経験します。
先輩エンジニアのレビューやフィードバックを受けながら、設計や実装の考え方を実践的に学びます。この期間は、出社とリモートを組み合わせて勤務します。

【研修終了後：各種サービスの開発】
LinuxやGit、セキュリティなどに関する卒業テストを経て、各種サービスの開発プロジェクトに参加します。まずは比較的取り組みやすい機能開発から始め、経験や習熟度に応じて、徐々に担当範囲を広げていきます。
技術面だけでなく、開発の進め方や他チームとの連携も含め、実務を通じてエンジニアとして成長できる環境です。


※研修内容は、より良いものとなるよう継続的に見直しています。

■柔軟な働き方と、心地よく働ける職場環境
出社率20〜30％を想定したハイブリッド勤務を導入しています。

オフィスはフリーアドレス制で、座席数も従来の半分に見直しました。
オンラインと出社を組み合わせ、それぞれが働きやすい環境づくりを進めています。

服装は自由で、Tシャツやジーンズでの勤務も可能です。
スタッフ同士が互いに寛容でありながら、守るべきルールを大切にする、協力的な職場文化を目指しています。

なお、オフィス内は全面禁煙です。


■社員同士のつながりを大切にするイベント
社員旅行やサマーイベント、納会、アイデアコンテストなど、リアルに交流できる機会を設けています。
部署や役職を越えたコミュニケーションを通じて、社内のつながりや新たなアイデアを育んでいます。


■安心して働き、成長できる制度
・健康診断：年1回、会社負担で受診できます
・慶弔見舞金：結婚・出産のお祝い金や弔慰金などを支給します
・休暇制度：リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業など
・時差出勤：通常の勤務時間外に業務が予定されている場合、予定に合わせて勤務時間を調整できます
・MVP制度：四半期ごとに活躍した社員を表彰します
・自己学習支援制度：月3,000円まで教材購入費を補助します（レポート提出が必要です）
・関東ITソフトウェア健康保険組合：提携スポーツジムやレジャー施設の割引を利用できます。ディズニーリゾートやユニバーサル・スタジオ・ジャパンの割引制度もあります（利用条件・期間あり）。