株式会社ヴィックスエイジ

当社VIXAGEは、PLACZ Groupの法人として2014年9月に設立いたしました。

社名に含まれている「AGE」には2つの意味を込めております。1つは「時代」、歴史に名を刻むサービスを創造し、世界中の人々に驚きと喜びを与えたいという想い。もう1つは「次代」、次の時代、次の世代へ。長期にわたり愛される企業になりたいという想いでこの社名にしました。

2014年に設立し、そこからさまざまな経験を積み、多くの方と出会ってきました。その中で辛い思いも、喜びも数えきれないほど味わってきましたが、分かち合える仲間がいたからこそ 今の自分がいると考えております。

どんな時代、どの業界でもサービスを生み出すのは紛れもなく「人」です。現在はITエンジニアのアウトソーシングがメイン事業ではありますが目前のミッションは自社サービスの開発です。最高のサービスをご提供できるよう、従業員ひとりひとりが夢を抱ける環境を維持し、 皆さまから支持していただけるような企業を目指してまいります。

【組織風土】
■失敗を恐れない
IT人材の成長には、挑戦が不可欠です。しかし挑戦とはときに、失敗をはらむものだと、わたしたちは知っています。失敗してください、とは言いませんが失敗を受け容れる度量を、当社は担保することをお約束します。だから、失敗を恐れないでほしいのです。失敗の数、失敗の質を高め続けることで、それらは必ず成功につながっていきます。

■個人＞会社
個人の成長の先に会社の成長があると考えており、資格取得支援や勉強会を通して、ひとりひとりがスキルアップできる環境を整えています。「やりたいこと」「なりたい姿」に一歩でも近づけるように、定期的な面談やフォローアップを欠かしません。

■最初から最後まで責任を持つ
みなさんには当事者意識を持ってプロジェクトを遂行してもらいますが、わたしたちもみなさんのキャリアに最後まで責任を持ちます。当社で長期的なキャリア形成をしてもらえるよう、全力で並走する社員が多く在籍する会社です。

【価値観】
当社の社員は次の5つのバリューを大切にしております。
■SMILE：笑顔でいよう、笑顔をつくろう
■VISION：大きなビジョンを持ち、広げよう
■RESPONSIBILITY：責任を持とう、責任を与えよう
■BEST：常にベストを尽くそう
■DOCILE：いつまでも素直でいよう

①ITソリューション事業
人間力×技術力で、企画から開発およびシステム運用・保守まで幅広くご支援いたします。
社員採用の段階より人間力に重点を置いている当社では、「提案できるエンジニア」をご提供しており、チーム単位でのプロジェクト参画も対応可能です。
企業様の風土に合ったITエンジニアチームをご提案しております。

〈在籍メンバー〉
・開発
・インフラ
・ITサポート

〈主な担当業務〉
・プロジェクトマネジャー・リーダー
・プログラマ（オープン系、Web系、ソーシャルゲーム）
・ネットワーク、サーバエンジニア
・アプリケーション開発エンジニア
・ヘルプデスク要員
・テスト・評価要員

〈実績〉
・ネットワークシステムの設計・構築・運用
・大手通信キャリア、メーカー様向けネットワーク
・サーバ要件定義・設計・構築・検証
・自社ECサイトの構築・開発・運用
・ソーシャルアプリ開発
・グローバルヘルプデスク

②ITサポート事業
SEサポートや、ヘルプデスク、一般事務、総務などのオフィスワーク中心の業務に関してもご支援いたします。
分社化以前から続いているサービスであり、延べ20,000人の稼働実績あり。当社自らの経験を強みにしながら、求職者様にご提案、企業様のリソース不足を解消させていただきます。

〈実績〉
・事務／経理／アシスタント：大手IT企業、大手スポーツメーカー、大手通信会社など
・受付：ベンチャー系ゲーム会社、大手広告代理店など
・コールセンター：大手化粧品メーカー、金融系、ベンチャー系通信販売カスタマーセンターなど
・その他：大手電子機器メーカー、大手通信会社役員秘書、大手不動産会社秘書、携帯キャリアショップ販売員、大手家電量販店販売員など

③自社開発事業
企業理念「ジダイをつくる」を支える事業です。2015年3月よりプロジェクト発足し、新たなサービスのリリースに向けてプロジェクトを進めております。創業当初から「自社開発をメインの柱にする」との想いをもち、さまざまなアイデアを形にしていくため、準備を進めてきました。新しい驚きと感動を、当社から発信するため日々新たな挑戦に取り組んでおります。

2017年4月には、ベトナム拠点Agecodeにて、CtoC個人ガイドマッチングプラットフォーム『xpath.co』をローンチ。
業界初となるアジア旅行に特化した”旅行者と現地ガイド”のリアルタイムマッチングシステムを開発。旅行時の空き時間などに気軽にガイドを雇い、利用することが可能です。ガイドを選ぶだけでなく、旅行者は何をしたいかを入力すると登録ガイドから提案を受けられる相互コミュニケーション機能も充実しています。

■オープンな組織風土
事業の成長を助け、リスクを減らす「オープンなコミュニケーション」は、当社の重要な取り組みです。部門間の垣根もないため、会社の至る所から、いろいろなおもしろい発想が生まれてきます。全社としてベストを尽くすため、欠かせない要素のひとつです。

また、社長から新入社員まで関係なく、ランチもディナーも気軽に行けて、なんでも気軽に相談できる。そんなフラットな組織を目指しています。マネジメントの重要な機会として、上司・部下間の会話を大切にしています。

■ワークライフバランス
オンの時間を大切にするなら、オフの時間も大切に。有給取得率95%。実際に丸1週間の休みをとった社員もいます。オフの時間での個人の成長が、結果として当社の成長を助けてくれています。月間平均残業時間は10時間以下のため、プライベートも満喫できます。

■メンバーの多様性
料理人、保育士、モデル、自衛隊の方など、さまざまな経歴を持ったメンバーが集まっています。「ジダイ」をつくるという大きなビジョンのもとに、集まった大切な仲間たちです。思想や慣習に囚われず、素直さと仲間への尊重にバリューを置いています。