ハコベル株式会社

「日本の物流品質は、世界一である」わたしはそう考えています。細かい時間指定ができ正確に届く宅配、コロナ禍においても店舗から物を途絶えさせなかった物流網、ドライバーの業務の丁寧さ。しかしながら、現状の物流ネットワークは、仕組みによって支えられているのではなく、個々人の頑張り・オペレーションで支えられているのが現実です。今後、働く人が減る（人口減・少子高齢化・生産人口の減少）・働く時間が減る（労働規制）ことで、わたしたちが当然に享受している物流のサービス品質が、個々人の頑張りだけでは維持できない未来が近づいています。

『ハコベル』はこの課題に対峙するために2015年12月にラクスル株式会社の中で新規事業として生まれました。事業開始から7年が経過し、お客様に価値を感じていただけるサービスになり、たくさんのお客様に使っていただけるようになり、業績一定水準まで成長しました。一方で、業界を変革して、新しいインフラになり、本当に必要不可欠なサービスになるために、提供価値・規模ともに更なる成長が必要だと考えています。

その過程として、2022年8月に、「輸送立国」という使命、「オープンなプラットフォームにより持続可能な物流を構築する」というビジョン、B2B物流でNo.1の規模を有するセイノーホールディングスからの出資を受け、「ハコベル株式会社」として分社独立しました。

わたしたちは、物流の「次」を発明する、というミッションを掲げています。人の頑張りによって支えられている現状から、テクノロジー・仕組みによって物流業界の品質の高さを持続的に継続・向上させることがわたしたちの使命です。バリューチェーン／ビジネスプロセスを横断的につなげ、データ・テクノロジーによる最適化・効率化を実現します。さらには、物流プラットフォーマーとして、日本全体・社会インフラへの貢献を目指します。

ハコベルでは、物流業界における既存業務をそのまま「システム化」するだけでなく、本質的な課題を捉え、あるべき姿に大きく最適化することを目指して、既存の事業に関するプロダクトの開発に取り組んでいます。

また、多様なお客様のニーズに対応するため、現在の2つの事業を軸にさまざまなプロダクトを展開していく予定です。そういった状況の中で、開発チームにとって以下をより高い品質で実現することが、これまで以上に重要になってきています。

■多様なお客様の課題から、業務オペレーションのあるべき姿につながる本質的な課題を発見する
■お客様の課題を汎用的に解決し、事業やプロダクトのスケールにつながる技術的な解決策を立案・遂行する
■既存の開発プロセスをより効率的・持続可能性の高いものに改善し、お客様に届ける価値のスループットを最大化する

わたしたちと一緒に、物流プラットフォーム『ハコベル』の開発を通して物流DXにチャレンジしませんか？

【会社制度や福利厚生】
■フレックスタイム制（コアタイムあり）
■完全週休2日制（土日祝）
■祝日・ 年末年始・夏季休暇あり（3日間）
■有給休暇（10日～、入社時に一部付与）
■交通費実費支給
■スキルアップ支援制度（外部研修・セミナー費用補助）
■技術書買いホーダイ制度（エンジニア）
■コミュニケーションランチ・ディナー補助
■セイノー・ホールディングス従業員持株会
■企業型確定拠出年金
■ストック・オプション

【ライフイベントサポート】
■結婚祝い金（30,000円）
■配偶者の出産休暇（有給3日）
■結婚休暇（有給5日）
■育児・介護休暇制度
■出産祝い金（1人につき20,000円）
■内閣府ベビーシッター割引券
■産後前・産後休暇
■産育休 復帰祝い金