株式会社HCプロデュース

「ヒトを大切にする」日本企業が、より世界で評価される仕組みづくりを。私たち、HCプロデュースは、人的資本に関するさまざまな経営課題に対して最適なソリューションを提供することで、日本企業の中長期的な成長に貢献してまいります。

◆ISO 30414認証機関
ISO 30414は、国際標準化機構（International Standard Organization）の規格の１つで、組織が自社の人的資本の情報について、定量化、分析、改善し、それを社内外のステークホルダーにレポートするためのガイドラインです。国内での活用が急速に拡大するのを受け、ISO 30414を策定したISOの専門委員会「TC260」に、2023年2月より、日本はOメンバー（Observing member）から投票権を持つPメンバー（Participating member）に移行。HCプロデュースはTC260の国内審議団体として規格づくりに携わっています。

◆人的資本開示を簡単に
2023年3月期決算から、上場企業を対象に、有価証券報告書において人的資本に関する情報開示が義務化されました。上場企業が情報開示を求められるなか、統合報告書や中期経営計画、有価証券報告書などに開示する、人的資本データの集約、管理、分析、比較をサポートするツール『HCCloud』を提供しています。『HCCloud』が独自で持つ人的資本データを元に、競合他社や業界のベンチマークと比較し、他社データと比べることで、自社の強みや改善点が見えてきます。

◆グローバル水準のリーダー育成・後継者計画策定支援を
企業の未来を支える経営幹部やリーダーを戦略的・計画的かつ輩出する後継者計画づくりの一環として、企業の経営戦略を踏まえた人事・人材戦略づくりを、グローバル水準の育成・開発プログラムの企画・設計・運営を通じてご支援しています。リーダーに求められるマインドや思考のフレームワークをインプットするのみならず、リアルな経営課題や新規事業案を扱い、ストレッチした目標への取り組みを通した実践的な体得機会を提供いたします。

当社は、日本企業が「ヒトを大事にする」姿勢を世界で評価されるよう支援しています。
このために、「世界水準のリーダー育成」と「人的資本経営」に焦点を当て、企業の経営課題に対して最適なソリューションを提供し、企業の中長期的成長を促進しています。

【サービス紹介】
◆『HCCloud』／クイックチェッカー／人的資本DB（Hitoism）
人的資本経営に取組む各社の人的資本情報開示・分析を支援する人的資本SaaSです。統合報告書や中期経営計画、有価証券報告書などに開示する、人的資本データの収集管理、分析、ワークフローを強力にサポートするプラットフォームとして2024年4月から提供を開始しております。

◆ISO 30414 審査・認証
ISO 30414は国際標準化機構（International Standard Organization）によって2018年に制定された人的資本の情報開示のためのガイドラインです。審査では、ISO 30414の指標に沿って、人的資本の情報について、適切にデータを集め、分析・開示し、経営戦略の実現に向け、改善のための取り組みがなされているかを確認します。国際的な規格をものさしにすることで、競合やベンチマーク企業との比較が容易となるほか、経年で自社の取組をモニタリングし改善するという視点でも活用いただけます。

◆ISO 30414講座
人的資本の情報開示のためのフレームワークを正しく理解し、活用いただける仲間づくりを推進しています。プロフェッショナル講座では、日本の労働慣行を踏まえつつ、ISO 30414の各指標の考え方、使い方を理解いただき、個人として自社を含む企業のコンサルティング等に従事いただける「リードコンサルタント／アセッサー」資格取得を目指していただきます。（要：3年ごとの更新）

◆人的資本コンサルティング
「投資家との対話を強化したい」「求職者に訴求するための採用ブランドを強化したい」といったさまざまな課題を抱える企業に対して、国内外の先進事例を踏まえつつ、”各企業ならでは”の強みや課題を踏まえた戦略的な人的資本開示をご支援します。

◆経営者・次世代リーダー育成プログラム
企業の未来を支える経営幹部やリーダーを戦略的・計画的かつ輩出する後継者計画づくりの一環として、企業の経営戦略を踏まえた人事・人材戦略づくりを、グローバル水準の育成・開発プログラムの企画・設計・運営を通じてご支援しています。リーダーに求められるマインドや思考のフレームワークをインプットするのみならず、リアルな経営課題や新規事業案を扱い、ストレッチした目標への取り組みを通した実践的な体得機会を提供いたします。

◆ISO 30414電子解説書（日本語版）
ISO 30414（2018）を策定した専門家（TC260メンバー）および日本企業の人事実務担当者との議論に基づき、同規格の日本語版「解説書」を作成しました。同規格を構成する全11項目・58指標毎に、日本の雇用慣行を踏まえた導入・活用方法について、日本語で解説しています。

当社は働きやすい環境づくりに努めています。
リモートワークや専門業務型裁量労働制度を導入し、比較的自由度の高い働き方を実現していただけます。
出社は月2回。原則リモートワークが可能です。（出社いただくのももちろん大歓迎です！）
また、完全週休2日制で年間休日は125日以上。
プライベートも大切にしていただける環境で、ワークライフバランスも充実しています。

【福利厚生／社内制度など】
◾️社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
◾️休日・休暇《年間休日125日以上》
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季
・GW
・年末年始
・有給休暇（最大20日）
・慶弔
・産休育休など
◾️リモート可（出社月2回）
◾️専門業務型裁量労働制度
◾️諸手当
・通勤手当
・BYOD補助金
◾️そのほか
・ストックオプションあり
・書籍購入支援
・服装自由