株式会社ELYZA

ELYZAは「未踏の領域で、あたりまえを創る」というMISSIONのもと、2018年から自然言語処理（NLP）領域の研究開発を通じた社会実装を推進しています。

近年の技術革新により、LLM（大規模言語モデル）の社会活用に期待は大きく膨らんできているものの、技術・社会実装の両面において、多くの未解決問題が残っています。

私たちは、LLMの社会実装を実現し、社会の期待を形にしていくため、『ELYZA LLM for JPシリーズ』を中心に、《汎用的な日本語LLMの開発をおこなう研究開発》と《LLMの実用化を叶えるためのプロダクト開発》をおこなっています。
LLMの社会実装という「未踏の領域」であたりまえを創るために、私たちと一緒に挑戦をしてくださる方を心待ちしております。

《MISSION》
未踏の領域で、あたりまえを創る

《VISION》
研究開発・社会実装・事業開発をシームレスにつなぎ、新しい働き方・サービスを実現する

ビジョンは、ミッションを実現するために私たちが選択するあり方を示しています。
未踏の領域において新たな技術を生み出す、研究開発。
その技術で本当に価値をつくり出せるのかを実証するための、社会実装。
そして、価値をつくり出すことが証明された技術の使い方を普及させるための、事業開発。
これらをシームレスにつなぐことで、新たな働き方やサービスを次々に実現します。

《VALUE》
"Long Term Greedy"
「Long Term Greedy」は私たちのカルチャーの中心にある最も大切な価値観です。
連なる6つの行動指針は、私たちのあり方であり、ミッション実現のための「戦略」でもあると考えています。

①長期投資を惜しまない
人材育成や技術、環境、健康への投資は、どのようなものであれ、推奨しています。ELYZAではこの長期投資を仕組み化していきます。

②2年後の自分が今決める
「2年後に意味があるのか」という視点で、やること/やらないことを迅速に意思決定します。意思のない決定を無くします。

③誠実な存在であり続ける
関わる全てに対して、誠実な存在でいつづけます。クライアントには、いただいたフィー以上の価値を提供できるように努め続けます。

④質にこだわる
質に対して妥協は一切しません。素敵なチームでありつづけるための採用、大きな価値を出し続けるための案件選択をします。

⑤検証回数を重視
不確実性に対応するためにも、仮説立案と施策の実行サイクルを高速で回し続けます。一人ひとりの裁量を明確にして、失敗を許容します。

⑥心理的安全性を高める
組織内の心理的安全性は社員全員で高めていきます。チームのパフォーマンス向上を意識しながら、個人ができることに向き合っていきます。

ELYZAは「Long Term Greedy」というカルチャー戦略を最上段におき、研究開発・事業開発・組織開発のいずれにおいても「近視眼的ではなく、長期的に利益を求める」という方針となっています。

【福利厚生／社内制度など】
◾️社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
◾️副業可
◾️ストックオプション制度
◾️NLP Tutorial
◾️勉強会各種
◾️書籍購入支援
◾️業務に集中するためのNo-MTG Dayaあり

《年間休日120日》
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・特別（慶弔）休暇
・有給休暇（入社時点で有給を付与）