株式会社スマレジ テックファーム事業部

日々進化するITソリューション。しかしその成長スピードに反して、技術を支えるエンジニアの数は慢性的に不足しています。その規模は2030年に80万人に達するとも言われており（経済産業省 IT人材育成の状況等について参照）、わたしたちの生活を支えるITの需要が年々高まる中で、人材不足の課題を見過ごすわけにはいけません。

わたしたちの事業領域であるIT業界、および店舗DXの発展は、IT人材の育成があってこそ。多くの方に「ITに関わる仕事に就きたい！」と思ってもらえる土壌・文化を醸成し、創造性豊かなエンジニアを輩出していくことは、ITソリューションを提供する企業としての使命です。そんな想いから、わたしたちはIT人材の発掘・育成をおこなう「スマレジ・テックファーム」を立ち上げました。

〈スマレジ・テックファームの仕組み〉
■人材の「質」が求められる時代に、確かな技術力をもったエンジニアを輩出する
労働人口自体が不足するこれからの時代、IT人材を確保するだけでは経済成長を維持することはできません。人材の「質」にこだわること、つまりエンジニアひとりひとりの継続的なスキル向上は不可欠です。

スマレジ・テックファーム事業部では、スマレジでの教育やサポート等の育成活動に注力し、どんな分野でも活躍できるエンジニアを輩出することを目指します。エンジニア自身も、さまざまな業界のシステム開発に携わりながらスキルを磨くことができ、キャリアを大きく広げることが可能です。

確かな技術力をもったエンジニアが日本のIT業界を牽引する未来を目指して、「スマレジ・テックファーム」はエンジニアの成長を支援します。

〈スマレジ・テックファームの強み〉
■不足するITエンジニアの確保
IT人材の確保は、イノベーションの加速、経済成長の促進、教育の向上、そして社会問題への革新的な解決策の提供により、社会全体に大きく寄与します。

■プロダクト品質や開発スピードの向上
SESで培った幅広い経験を持つスマレジ・テックファームを活用し、自社の開発能力を強化します。これにより、製品の品質を高め、開発速度を速めることが可能となります。

■研究開発（R&D）の活性化
SESから得られる多様なプロジェクト経験と知見が、イノベーションと技術革新を促進し、研究開発の幅を広げ、新しい可能性を切り開きます。

〈スマレジ・テックファームのビジョン〉
■エンジニアの発掘・育成を通じて、日本経済がこれからも発展していくために
国内で不足するIT人材はその国の未来を作る。経済成長を続けるための重要な役割を果たすエンジニアが、深刻なレベルで不足していることに、わたしたちは大きな危機感を抱いています。

ITソリューションを提供する一企業として、わたしたちは率先してIT人材を発掘し、育成し、あらゆる分野へと輩出していきます。この活動がIT業界全体、そして日本経済の発展に寄与することをゴールとしています。

スマレジでは、未経験エンジニアからスペシャリストやゼネラリストを目指すシニアエンジニアまで受け入れ、さまざまな分野で活躍できる人材へ育成するエンジニアファームとして「スマレジ・テックファーム」があります。

ただプログラミングスクールのように学習するのではなく、また、ただ単にSESを営むのではなく、教育・育成と事業を有機的に絡めた環境により、実践力のあるエンジニアへと成長を促し、新たなキャリアを築いていける環境です。

【初級エンジニアが活躍できる体制】
▼Webエンジニア（開発未経験〜経験3年未満）
他社から依頼を受けてさまざまなシステムの開発を担当します。教育採用担当エンジニアのもと技術を身につけ、リーダーエンジニアの指導により現場で開発を担当します。

▼リーダーエンジニア（開発経験5年以上）
Webエンジニアとともに客様先に常駐し、業務の割り振り、指導やメンタリングをおこないます。自身もコードを書きながらWebエンジニアを導いていく立場になります。

▼教育採用担当エンジニア（開発経験5年以上）
リーダーエンジニアと協力し、Webエンジニア育成の方向性を計画立て、お客様先に出ているエンジニアを孤立させないようにフォローします。自らもプログラミングをおこなう実践での育成機会もあります。

＼目指すキャリアへの最短ルートへ★さまざまな案件を用意しています！／
スマレジのキャリアは「人」ベース。望まないアサインに対し、エンジニアがNOと言える体制です。

最先端技術を使った自社サービス開発企業から、ビジネススキルを向上させるSIシステム開発まで、幅広い選択肢があります。伸ばしたい分野、期間、環境など希望がかなうため、理想のエンジニア像に最短距離で手が届きます。また、すべての案件は、上流工程の設計や開発から携わる事ができるため、キャリアアップにつながります。

【開発事例】
■保険会社向けWebシステム開発案件｜Java／JavaScript／AWS（リモート併用）
■加入者向けスマホアプリ開発｜TypeScript／Ionic／PHP（リモート併用）
■ライフライン向け基幹システム開発｜Java（リモート併用）
■音声認識管理システムの開発｜Python／React（フルリモート）
■ERPシステム開発｜C#（常駐）
■スマレジプロダクト開発｜Flullter／PHP／React（リモート併用）

テックファーム事業ではパートナー企業と協業してのシステム開発や新プロダクトの開発をしています。既存のスマレジプロダクトとは違う開発、新しい経験ができる開発を通してエンジニアはさらなるスキル向上をしています。

■自由な出社時間
朝は7：00～10：00の間で自由な出勤が可能です。育児や介護、通院、ラッシュの時間帯を避けての通勤や、保育園の送り迎えの都合にあわせて等、ひとりひとりのワークライフバランスに合わせた勤務時間の調整が可能です。

☆社員の声：ワークライフバランスを保つために積極的に活用しています。習い事や友人との約束がある日は少し早めに出社したり、平日に行政手続きを行う必要がある日はゆっくり出社したりと、プライベートも大事にしたいわたしには欠かせない制度です。

■副業でパラレルキャリア
副業（販売員、実家のお店手伝い、デザイン制作、ウェブサイト制作、楽曲制作、家庭教師、タレントキャスティング、事務関連など）OK。副業届を提出すれば、本業と並行してさまざまなキャリアに挑戦していただけます。スマレジでは、パラレルキャリアとして、ご自身のスキル、経験、人脈などの幅を広げ、より幅広く活躍することが可能です。

☆社員の声：副業に寛容な社風も入社の決め手になりました。副業では、スマレジでの役割以上のジャンルのものに携わることができますし、そこからスマレジの業務に生かせる経験が得られることも。両立は大変ですが、これからも続けていきたいと思っています。

■仕事と育児の両立支援
妊娠・出産・育児や介護のための休暇・休業制度等を活用して柔軟な働き方ができます。全ての社員が能力を十分に発揮し、安心して働ける環境を目指しています。

☆社員の声：転職せずに社内で働き方を変える。そんな希望をかなえられる会社です！子どもが小学校4年生になるまで、時短勤務を続けられるのも魅力だと思います。ワークライフバランスを保ちたい方にオススメです。

■仕事と育児の両立支援：リモートワーク
新型コロナウイルス感染症拡大防止の取り組みとして、部署毎の判断で暫定的にリモートワークを推奨しています。※現在リモートワーク推奨の部署でも、今後、出社をしていただく可能性があります。

☆社員の声：リモートワークを選択できることで、場所の自由だけでなく時間の自由も生まれます。自身の能力を最大限に発揮できる環境により、エンジニアとしてのスキルアップを実現できています。また、コミュニケーションツールの活用により、孤立を感じる事なくチームとして働けていると実感しています。

＼こんなユニークな制度もあります！／
■生産性を向上させるお昼寝制度
眠くて仕方がないときは、眠りましょう。power-nap（短い仮眠）の効能は、世界的に注目を集めています。15分〜30分程度の短時間の睡眠で、脳の働きをリフレッシュし、生産性を向上させて仕事に臨んで下さい。