株式会社シフト

①こだわりは「つくれる会社」であること
シフトは今までもこれからも、つくる会社です。Webサイトをつくり、システムパッケージをつくり、お客さまの笑顔をつくる。つくれる会社であることにこだわっていきたいと考えています。

ITの事業モデルはサービス型と開発型があります。サービス型が主流になってきた現在でも、シフトは開発を続けます。そのためにはいろいろな技術やさまざまな情報をキャッチアップし続けていくという大変な努力が必要ですが、内部につくれるスタッフがいるので怖くはありません。

②社員が会社を変えていく
人材は会社の財産、という言葉にわたしは特別な重みを感じます。新しく社員が入ってくれば、それは新しい風となり、少なからず空気が変わります。それはそよ風かも知れませんが、やがて大きな風となって他の社員を刺激するようになることがあります。

社内でつくっているパッケージソフトの方向性が大きく変わったり、仕事をとり進行するための営業スタイルが変化するとき、いつも中心にあるのは、初めはそよ風だった社員です。 会社を変えてくれるような、ドキドキする出会い。それこそが、わたしが社員に最も期待することです。

③面接で重視していること
採用では、現時点のスキルや能力は重要視していません。見ているのは、会社のことを好きになってくれるか、会社をいい方向に変えてくれるかという点です。

しかし、これは面接のときに分かることではありません。仕事やプロジェクトを共有することによって分かるものですし、芽生えてくるものでしょう。「この会社が好き」「この会社のためになりたい」。そう思ってもらえるように、わたしも日々努力します。

④仕事を楽しむためのコツ
子どもの仕事は遊ぶこと。では、オトナの仕事は？ 文字通り「仕事」です。遊ぶことが楽しかったように、仕事も本来は楽しいもののはずなんです。ただ、仕事を楽しむのには「コツ」がいります。

十分なスキルや自信を持って発言できるポジションがあってこそ、仕事はより楽しくなるもの。自分でつくり上げていくのはとても難しいですが、シフトでは楽しむ姿勢を徹底サポートします。

⑤個性を見極めてサポートする教育
まずは、不満や不安を溜め込まなくていいよう、上司・部下といった括りではなく、いいチームをつくれるように心がけています。その上でやっと、いい教育ができると考えます。

たとえば、営業職でも、プレゼンが上手な人、人と話すのが好きな人。いろんな人がいます。その個性や、やりたいことを見極め、成長をサポートする。それがシフトの教育です。やりたいことはやりたいと声を上げてください。聞いてくれるチームの仲間がいます。

⑥変わらないこと、変わったこと
小さな会社から始まって、50人以上の中企業となった今でも変えていない習慣があります。それは「対面で話すこと」です。昔より時間がかかり、ひとりひとりを知ることは難しくなっていますが、今後も続けていくつもりです。

それでも細かく目が届かないところは出てきますので、人数が増えるにつれてチーム制へと移行しつつあります。個人目標に加えてチーム目標を持つようになることで協力体制が強化され、より思いやりのある職場になりました。チームメンバーは他の仲間を守る、みんなそれを意識せずとも行動できているように感じます。

わたしはチームメンバーを目一杯、贔屓していいと思っています。「こんなことができるようになったんだよ」「あんなこともお願いできるようになりました」。そういった話を聞くことが、何より嬉しく、一緒に仕事できることに誇りを感じます。

プログラマは、自社開発しているCMS『SITEMANAGE』を活用し、さまざまな業種のクライアント向けにWebサイトを開発します。また、自社製品や社内サービスの開発、あるいはCMSを使わないスクラッチ開発にも携わります。

【当社の強み】
■各工程でそれぞれの専門家が担当／ワンストップの制作体制
シフトはWebサイト制作・システム開発だけではなく、課題解決するために不可欠な要件定義や設計、Webサイト公開側のデザイン、納品前のWebサイト・システムのテスト、Webサイト公開後の運用サポート、集客支援までワンストップでサービスを提供させていただいております。

■創業35年のノウハウ／豊富な制作・開発実績
1989年に創業し、今期で35周年を迎えました。IT企業の中では老舗にあたり、これまでに作成・開発してきたWebサイト・システムも多岐にわたります。
さまざまな業界の企業様のWebサイト・システムを構築してきたノウハウを持っているため、会社様ごとの細かなニーズに応えることが可能です。

■ていねいな要件定義が好評／手厚い営業・ディレクション
シフトでは、仕事を受注する「営業」から、Webサイトリリースまでのディレクションをおこなう「ディレクター」を1人の担当者がおこないます。そうすることで、受注時の提案内容からシームレスにWebサイト制作に進行していくことが可能です。

■ひとつの隙も見逃さない／細やかな設計・柔軟な開発力
数多くの案件を経験してきたSEやプログラマが在籍しており、難しい要件のWebサイトやシステムでも柔軟に設計・開発をおこなうことが可能です。「他社には断られてしまった」という案件をシフトで引き受け構築したことも多数ございます。

■綺麗で見やすいだけじゃない／豊富なデザインを提案
シフトでWebサイトを作成するときは、テンプレートなどを使用せずすべて完全オリジナルで一つ一つ作成しています。
経験豊富なデザイナーがお客様のご要望をディレクターから聞き取り、Webサイトで表現したいこと、伝えたいメッセージをインターネット上に実現します。

■見つけてもらえるサイトをつくる／公開後の集客支援が可能
社内にWebマーケティング部が存在しており、公開後のサイトの集客支援をすることが可能です。サイトの改善をおこなっていくサイト分析、Google検索エンジンで上位表示化させるSEO、Google広告、Yahoo!広告などの検索エンジンを軸にした広告、インスタグラム・Facebookに出稿するSNS広告、などのサービスを提供しています。このような部署が社内に存在していることにより、Webサイトの構築だけでなく、その後の集客など長期的な成長の伴走支援をおこなうことが可能です。

①休暇・働き方
■休日・休暇
土日祝、夏季休暇、年末年始が休日に該当します。休日に加えて、年次有給休暇 、慶弔休暇、誕生日休暇などの休暇が取得できます。年次有給休暇は、入社半年後に10日間付与され、1日・半日単位での取得が可能となります。

■育児休業、介護休業
産前産後休暇、育児休業、産後パパ育休、子の看護休暇、介護休業、介護休暇など、育児・介護休業法における休暇・休業制度があります。

②教育・研修
■資格取得支援
資格を取得するための書籍購入や受験料など、スキルアップにつながることの費用は全額補助します。上司と一緒に目標を立てて、知識と技術に磨きをかけていきましょう。

■セミナー参加支援
外部で開催している勉強会やセミナーへの参加費も全額補助します。得た知識を業務に生かし、スキルアップを目指していきましょう。

③健康サポート
■定期健康診断
社員の健康管理・維持のため、年に1回、健康診断を実施しています。また、本人の希望に応じて、一部の婦人科検診を会社負担で受診することができます。

■ストレスチェック
社員のメンタルヘルスを保つための取り組みとして、年に1回、全社員を対象にストレスチェックを実施しています。

■予防接種
本人の希望に応じて、インフルエンザの予防接種を会社負担で接種することができます。

■産業医面談
健康状態やその他の悩みについて、専属の産業医に相談することができます。

④その他福利厚生
■関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
健保組合の契約保養所や直営施設、各種イベント利用など、充実したサポートが受けられる他、東京ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパンなどを格安で楽しむことができます。

■企業型選択制確定拠出年金制度（401k）
ご自身で掛け金を拠出し、加入者である社員が運用していく制度を導入しています。運用成績によって、退職後に受け取れる年金額が変わってきます。

■社内表彰制度
年に1回、シフトに何かしらの貢献・活躍をした社員を称える社内表彰式を開催しています。MVP賞から準MVP賞、新人賞、敢闘賞など、さまざまな賞が贈られます。

■食話会
社員同士のコミュニケーションの場を大切にしたいという社員の想いから、1～2カ月に1回、社員が食事を通して交流を図れる『食話会（食べて・話して・親睦を深める会） 』を開催しています。食話会にかかる費用はもちろん、会社が全額負担します。