株式会社クロスアクティブ

《創業者から続く思い》
「楽しく働くエンジニアを増やしたい」。
これは自身もエンジニアであった、創業者の強い思いです。バブル期に劣悪な環境で働かされている仲間たちを見て、「エンジニアに働きやすい環境をつくりたい」と1989年に当社の前身となる株式会社情報企画を立ち上げました。
会社のことは誰かの独断で決めるのではなく、みんなで決める。
そんな「会社を私物化しない」ということも、当社では創業時から大切にしています。

私は2020年10月に社長になりましたが、こうした創業者の想いや創業時から大切にしてきた考えは変えません。
エンジニアがやりがいを感じながら長く安心して働ける会社でありたい。
一部の人が利益を独占するのではなく、できる限り社員に還元できる会社でありたい。
キレイごとに聞こえるかもしれませんが、一緒に働いてくれる社員の喜ぶ顔が見たい。そう思っています。

《市場価値を上げられるように》
エンジニア一人ひとりが着実に成長を感じることができ、市場価値を上げていける環境をつくりたいと考えています。
過去にはお客さまからご依頼いただいた案件を、エンジニアの市場価値向上につながらないという理由でお断りしたこともあります。
当社でエンジニアを志してくれたからには、確かな技術力・専門性を身につけ、世の中から必要とされるエンジニアになってもらいたいと思います。
リーマンショックによって不景気になり、業界的に仕事が激減した時でさえも、当社のエンジニアは依頼をいただき続けることができました。
これから入ってくる方々にも、着実に力をつけて、必要とされる喜びを味わってもらいたいです。

《社員の近くにいたい》
大きな会社ではないので、できるだけ社員の近くにいたいと思っています。
一人ひとりがどんなことを考えているのか、どんな気持ちで働いているのかを理解できる距離感でいたいです。
会社の部活動や同好会、夏イベントに参加したりしながら、若手社員ともなるべく同じ目線で話せるようになるのが理想です。また社内で属人化している業務をシステム化するなど、世代交代をスムーズに進められるような仕組みをつくりあげ、次の世代に残したいと思っています。
これからクロスアクティブに入ってくる皆さんには、まずはとにかく楽しく働いていただいて、未来のクロスアクティブを担うエンジニアへと成長していってほしいと思います。

代表取締役　倉 智海

クロスアクティブで働くことで、仕事の面白さや、誰かの役に立つ喜びを知っていただきたい。
そして、社員全員に幸せな生活を実現してもらうことが企業としての目標です。
これからも、エンジニア一人ひとりが着実に成長を感じることができ、市場価値を高めていける環境づくりを追求し続けます。

◆リモートワークあり（在宅勤務率80.3%　※2023年10月時点）
◆完全週休2日制
◆年間休日123日＋夏季休暇5日+平均有給取得数12.0日（2022年度）
◆教育体制充実
◆職場は非常にフラットな雰囲気でコミュニケーションも良好
◆在籍エンジニアのうち20代が33%
◆エンジニアでも定年退職（60歳）まで続けられる会社
◆上司は自分の話を聞いてくれる　・・・　78%
◆現場で働くメンバー間の仲がよい　・・・　75%
◆働きやすい環境で3年離職率は0%！