株式会社トリリオン

わたしたちは、温浴施設を利用するお客様が喜び、温浴施設を経営するお客様が感動するサービスを提供する『スパソリューションカンパニー』です！

『お湯・設備・エネルギーのお守りを三位一体で実施すること』に資源集中しており、安全衛生管理サービス／設備保全管理サービス／省エネルギー管理サービスを中心とした問題解決型のサービスを提供しております。

■事業コンセプト
わたしたちは、お風呂で人を喜ばせたいと想っているすべての温浴施設に対して、『ソフト・ハード・ふろビト 』の3つに強みを持つお風呂好きのトリリオンスタッフたちが、『お湯・設備・エネルギー』について、25年以上にわたって蓄積された知見と技術を活用して、明るく楽しく清潔な温浴空間づくりと、安心できる施設運営をプロデュースしています。

■中核事業
温浴施設運営事業者のための『大幅コスト削減・営業停止リスク低減・人財不足解消』をかなえる「ふろビトによる温浴事業課題解決サービス」が主力事業となります。

■社員とその家族を大切にします。
トリリオンは、温浴施設の繁盛を創出する日本一の会社を目指すにあたり、そこにいる社員とその家族が、安心して温浴施設事業サポートに邁進していける会社創りがとても大事だと考えています。

① 明るく楽しく親しみやすい社内文化と、働きやすい環境つくりに配慮します。
② お風呂好きのふろビト®︎がやりがいを感じる制度創りをしていきます。
③ 就業時間・休日休暇・年収など、競合他社・業界関連他社・同規模企業との客観的比較を行い、社員とその家族を大切にする経営を実現していきます。

■お客様の繁盛を大切にします。
温浴施設の繁盛を創出するためには、入浴されるエンドユーザーに喜ばれる施設づくりのサポートをすることが大切です。
超高齢社会・少子社会・デジタル社会・ストレス社会などに対応する明るく楽しく清潔な温浴空間づくりと、安心でき施設運営をプロデュースしていきます。併せて、時代に合うような施設が繁盛する新サービスを開発していきます。

■トリリオンの強みである『ソフト・ハード・ふろビト®︎』すべての品質を大切にします。
トリリオンは、『お風呂モニタリング』という戦略で、温浴施設の繁盛を創出するために、強みである『ソフト・ハード・ふろビト®︎』、すべての品質を大切にしていきます。

■休日・休暇について
休日は、完全週休2日制で年間104日と定めており、休暇は、無給休暇及び年次有給休暇を除く、特別休暇(夏季休暇4日、冬季休暇4日、一部祝祭日）で年間16～21日くらいとなります。　つまり、現行の年間休日・休暇合計は、概ね120～125日であり、1年の1/3以上はお休みです。

■年次有給休暇について
2014年より年次有給休暇の計画付与を開始し、法律に先駆けて、年次有給休暇の取得促進を励行しており、年次有給休暇取得実績は、直近4期平均で74％となっております。仕事日は一所懸命働き、休日は自由に過ごせるような、メリとハリを付けたワークライフバランスを目指しています。

また、トリリオン文化に馴染んだ社員が、自身の知識と経験を長期にわたり生かせる環境づくりを進めています。

■職場環境向上
2019年4月1日に施行された「働き方改革関連法」を遵守し、時間外労働の低減や過重労働の改善に取り組んでいます。
2018年には、始業時間を自由に選択できる制度「勤務時間帯選択制度」を導入し、4勤務形態（現在は、6勤務形態）とすることで、家事・育児をおこなう社員を積極的にサポート。
2020年には、在宅勤務制度を導入し、フレキシブルで効率のよい業務ができる就業環境を実現することで、仕事とプライベートの充実、育児や介護との両立を促進しています。

■長く働いてもらいたいという考え
採用面接などで必ず話すことの1つに、「トリリオンで、長く一緒に働いてくれる人を求めている」があります。長く働いてもらうためにはどうすればよいか、それは、社員の処遇や働く環境がよいことだと考えています。

また、現行制度では、60歳で定年となり、65歳を再雇用の上限としておりますが、これを段階的に延ばすことで、人財の確保につなげるとともに、トリリオン文化に馴染んだ社員が、自身の知識と経験を生かせる環境づくりを進めたいと考えています。