株式会社KiteRa

当社は、社内規程という働き方や会社の制度を定義するドキュメントに関するクラウドサービスを提供しています。「社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないもの」だと考えているからです。社内規程は働く人の権利を守り、働く人の守るべきルールを明らかにするものです。それが安心して働ける世界の基盤だと考えています。だから私たちは安心して働ける世界を実現したいと思っています。

私たちは、社内規程SaaS『KiteRa』を提供しています。
『KiteRa 』は、就業規則や社内規程をかんたんに作成＆運用できるクラウドサービスです。
Web上の設問に答えるだけで就業規則や様々な社内規程を自動生成し、社内規程に特化した独自のクラウドエディタで規程業務を効率化します。
また、規程データはクラウド上で一元管理され、簡単に共有できます。法改正に伴う具体的な対応内容も例文付きでナビゲーションします。
2023年7月には、AIが法改正により改定が必要な可能性のある条文を検知し、改定文案を提案する『AI法改正レビュー機能β版』を提供開始しました。


【提供サービス】
◆社労士向け規程業務効率化サービス『KiteRa Pro』
社会保険労務士の社内規程業務の効率化と事務所の収益向上をサポートするSaaSです。
社会保険労務士の規程の作成・改定業務から届出までの一連の業務プロセスを一元管理することが可能となっています。

◆企業向け規程マネジメントシステム『KiteRa Biz』
就業規則や社内規程の作成、管理業務の効率化と企業ガバナンスの向上を支援する一般企業向けのSaaSです。
適切な社内規程の作成・運用が可能となり、コストメリットと企業ガバナンスの向上を両立させることができるようになります。

◆MISSION
安心して働ける世界をつくる

〜社内規程を通して安心して働ける世界を実現するために今、私たちができること〜

誰もが心身ともに安心して働けることは、企業の成長やイノベーションを生む土台です。
それは、従業員のみならず企業経営者にとっても同じだと考えています。
私たちは、テクノロジーの力で安心して働ける世界を実現し、より豊かな社会を創造することを目指しています。
「安心して働ける」ためには、働き方のルールや仕組みが正しく整っていることが必要です。
しかし、多くの企業がそのルールを定義した社内規程の重要性や価値を見落としていたり、正しく作成し運用することができていません。
私たちは、テクノロジーの力で社内規程の作成や運用をカンタンにし、より多くの企業が適切な社内ルールを通じて、企業の、そして働く人の生産性を高めていきます。
そして、社内規程のみならず、企業運営に必要なあらゆるルールや仕組みの作成や運用がカンタンになる世界を実現していきます。


◆VALUE
〜Missionを実現するための、社会に対するKiteRaの行動指針〜

私たちは、これまで開拓されてこなかった事業領域にチャレンジしている会社です。前例のない挑戦をおこなううえで、私たちが大切にしている価値観として、3つのバリューを定めています。それぞれが意識するだけでなく、業務をするうえでの意思決定基準、採用基準そして評価制度といった、KiteRaの事業活動全般にこの要素を組み込んでいます。

《Wow》
私たちは、お客さまの本質的な課題をつかみ、期待を超え驚きを生むサービスを提供します。

《KiteRa All》
私たちは、全社員で協力し合い、全社員がステークホルダーに向き合い続けることを誓います。

《Ownership》
私たちは、どんなことでも自分ごとの姿勢で向き合い、一人ひとり責任をもって行動します。

当社は、フレックス勤務制度を導入するなど働きやすい環境づくりに努めています。
また、月平均残業時間は、平均10時間程度。基本定時退社です。
完全週休2日制で、さまざまな休暇制度も整備しています。
プライベートも充実させていただける環境で、ライフワークバランスも充実しています。
◎当社は、健康優良企業「銀の認定」を取得しています。

【充実の福利厚生／社内制度】
◾️社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
◾️休日・休暇《年間休日：120日》
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇（7～9月の間で3日）
・リフレッシュ休暇（半期ごとに1日）
・アニバーサリー休暇（1日）
・ヘルスサポート休暇（月2日）
・看護休暇
※有給休暇（入社初日に10日付与）
◾️産休育休制度
◾️年1回定期健康診断受診（全額会社負担）
◾️インフルエンザ予防接種費用補助
◾️書籍購入やセミナー参加の費用補助
◾️健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可