株式会社Omiai

Omiaiのプロダクトは、2012年にマッチングアプリの草分けとしてスタート。現在は累計900万人ユーザーが利用するToCアプリとしては規模の大きいプロダクトです。（高トラフィックでもあります）「結婚を見据えた真面目な出会い」をコンセプトに20代後半～30代のユーザーを中心に利用されています。

社会への影響としても、年間約6万人以上がお相手を見つけて退会されている状況であり、ライフイベントの起点となる真面目な出会いを相当数・継続的に生み出しており、国内の結婚数や少子高齢化、そこにいきつくまでの新しい出会いの価値観形成にも寄与していると考えています。

本ポジションでは、この「Omiai」 アプリの開発、サービス運営を担当する開発チームに所属いただきます。開発組織でありながらもビジネス側、経営陣とも密に連携をとり並走し、開発やチームの仕事への貢献を通して事業の成長に携わり、自らも成長できる環境です。

Omiaiのおもな特徴は、AIを活用した本人確認システム「LIQUID eKYC」を導入している点です。これにより、より高い精度で本人証明と年齢確認をおこない、なりすましや不正アカウントを抑制しています。今後の展開としては、『独自のプロダクト価値の決定と新規機能開発』『開発環境・組織の強化』を通じて、より多くのユーザーに出会いの機会提供を進めていきます。

恋愛結婚を叶えるマッチングアプリ『Omiai』 を手掛ける当社は、20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』 を手掛ける株式会社withと、 2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行いたしました。各法人の役割は以下となります。
・エニトグループ ：経営／事業開発／コーポレート
・当社＆with：開発／企画／マーケティング／Trust＆Safety／CS

現在のエニトグループの一員となった契機として、プロダクトの新機能開発、開発環境のリアーキテクトと新技術の導入（Flutter・AI）を推進しており、さながら第2創業期として、エンジニアリング・プロダクト両面の強化を進めています。


◆最適な縁を生み出すマッチングテックカンパニー
エニトグループは、「幸せな人間関係は、幸せな人生を導く」と信じています。
私たちは、人と人の出会いを創出する社会インフラとして、より多くの方が「自分らしくいられるパートナー」を安心安全にみつけられる未来を目指しています。

◆私たちのサービスは縁をつなぐ糸です
エニトグループのサービスは、「自分らしくいられるパートナー」を探している方をつなぐ糸でありたいと考えています。
温もりとサイエンスを掛け合わせたサービス開発・運営により最適な縁を織り成していきます。

◆唯一無二のユーザー体験を一緒に創りませんか？
私たちはユーザーに寄り添ったサービスを生みだすために、行動心理を深く理解した体験設計を追求しています。
高いプロ意識を持ち、サイエンスと温もりの両輪で体験を考え、速度感のある仮説検証を繰り返すチームです。
サービスのつくり手としての成長ステージがエニトグループにはあることをお約束します。
体験設計を一緒に極めながら、最適な縁の提供を目指しませんか？

◆働く環境
当社は働きやすい環境づくりに努めています。
リモートワーク制度やフレックス勤務制度を導入し、比較的自由度の高い働き方を実現していただけます。
プライベートも充実させていただける環境で、ライフワークバランスも充実しています。
また、多彩な社内制度など福利厚生も整備されています。

《福利厚生・社内制度など》
■ハイブリッドワーク
・リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）

■フレックスタイム制

■感動体験制度
・よい体験をするための費用（上限6万円／年）
└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等

■婚活・恋活サポート
・活動に対する費用（上限1万円／年）

■シッターサポート
・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート　※保育料2,200円を上回る場合

■ランチサポート
・2人以上での食事に支給（2,000円／人）※月3回

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

■結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）

■社員紹介賞与

■休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年次有給休暇（入社時3日付与）
・リフレッシュ休暇（有給休暇のほかに毎年5日付与）
・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与）
・育児／看護／介護休暇（法定通り）
・産前産後休暇（法定通り）
・産後パパ育休（法定通り）
・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
・記念日休暇（1日付与）
・恋活休暇（1日付与）
・出産立ち会い休暇（3日付与）
・家族看護休暇（5日付与）
・子の看護休暇（5日付与）
・忌引休暇（3〜5日付与）
・裁判員休暇（法定通り）など