AGS株式会社

AGSグループは、都市銀行系の情報サービス会社としてスタート。システムインテグレーターとして着実に発展を続け、2012年には創立50周年を迎えることができました。
金融・公共・法人の幅広い領域で実績を積み重ね、自社データセンターを活用し、コンサルティングからシステム開発・保守運用までを、ワンストップサービスとして提供できることが強みです。
お客さまと直接やり取りするプライム案件がメインとなっているのもポイントです。ニーズをダイレクトにシステム開発に落とし込み、さらには保守運用まで、すべて自社で完結します。お客さま側からすれば、日頃のコミュニケーションを通じてなんでも相談でき、AGSはそれを解決まで支援します。


【AGSのビジネスモデル】
◆AGSワンストップサービス
AGSのビジネスの大きな特長は、「AGSワンストップサービス」です。
エンジニア・営業でソリューションを提案・設計・開発するSIビジネスを成長エンジンとし、最先端の自社データセンター等を活用した情報処理サービスを主要事業としています。
これにより、コンサルティングから開発・保守運用までを一体的に、柔軟かつスピーディーに提供する「AGSワンストップサービス」を実現しています。これは特定のフェーズ、仕事内容に偏らずお客さまのビジネス全体をサポートできるということです。

さらに、『金融・公共・法人と幅広い業界に向けてサービスを提供する』『顧客密着を重視し、付加価値の高いサービスを提供する』といった特長とあわせて、AGSは安定した力強い経営を実現しています。
そして、社員が働くうえでもさまざま々な分野で活躍し、お客さまのビジネス全体を支える／変えていく仕事をおこなうことができる会社となっています。

◆AGS情報セキュリティソリューション
AGSでは、最適なサーバー、ネットワーク、セキュリティ環境を設計・構築しています。仮想化技術でクラウドサービスを構築したり、最適なネットワーク構成を検討・設計したり、サイバー攻撃からお客さまを守るために高度なセキュリティ策を講じたりと、クライアントが求めるインフラ環境をつくり上げ、運用・整備をおこなうことも、AGSの役割です。
ITインフラの専門知識と経験が必要ですが、社内では、インフラエンジニアがこれを担っています。インフラエンジニアが果たしている役割は非常に重要で、システムの正常稼働に必要不可欠な存在です。


【AGSのデータセンター「さいたまIDC」について】
AGSは、強固な事業継続能力、高度なセキュリティを備えた最先端の都市型データセンターを保有しています。
データセンター内の仕事は運用担当の社員、スタッフがおこなっており、エンジニアの仕事ではありません。しかし、エンジニアが構築したシステムが実際に稼働する場所として、24時間365日、お客さまの手元にサービスを届ける役割を果たしています。ぜひ注目してみてください。


AGSグループは、これからもお客さまや地域社会から必要とされる企業でありつづけるべく「100年企業」を目指し、全社一丸となってさらなる努力と研鑽を重ねていくとともに、IT事業を通じて社会課題の解決に取り組み、夢のある未来の創造に貢献してまいります。

AGSは、「健康経営」、「働き方改革」を掲げ、ライフワークバランス、育児介護支援、社員の健康相談の充実など、働きやすさの向上に日々努めています。
このような姿勢や取り組み内容が評価され、2018年から7年連続で「健康経営優良法人」に認定されています。

【福利厚生・子育て支援】
◆柔軟な働き方
・フレックスタイム制度
　時間にしばられずに仕事をすることができます。前日の残業調整やプライベートの予定等にあわせて柔軟な勤務を実現できます。

・在宅勤務制度
　原則全部署で、出勤と在宅勤務を組み合わせて勤務が可能です。自分にとって生産性が高いと思う方を選べる制度となっています。

◆資産形成
・社員持株会制度
　社員の中長期的な資産形成と、モチベーションの向上につながる制度です。拠出額に対して、会社から一定割合の奨励金が支給されるメリットがあります。
・確定拠出年金制度
　会社が拠出する掛金を資金として、自分で運用しながら老後の備えをする制度です。運用商品が数多く用意されており、ライフサイクルに合わせた効果的な資産形成に活用できます。

◆健康保険組合の福利厚生
・保養施設
　保養所の優待利用が可能です（箱根、白樺湖など全国多数）。宿泊補助金の支給がされます。
・イベント（任意参加）
　例：フットサル大会、ゴルフコンペ、ハイキングやウォーキングなど
・フィットネスクラブの割引利用
　例：スポーツクラブ、ホットヨガスタジオなど

◆社内交流
・クラブ活動
・AGS会
　複数部署から選挙制で選ばれ結成される社員会です。

◆健康経営の推進
・健康診断
　毎年11月に社内で実施。希望者にはインフルエンザワクチンの金額補助が健康保険組合からあり、健康診断と同時に接種ができます。
・検診費用の補助
　会社負担で人間ドックが受けられます。胃部内視鏡検査などのオプションにも費用補助があります。
・社員食堂
　本社にある社員食堂では、栄養バランスの良い定食や野菜の小鉢だけでなくデザートも充実しています。カロリーに配慮した野菜たっぷりのウェルネスメニューなども選べます。
・健康相談室
産業医・看護師による、メンタルケア・フィジカルケアをおこなっています。AED（自動体外式除細動器）を本社・浦和SCに設置しています。


◆仕事と家庭の両立
・出産休暇
　出産予定日の6週間前～産後8週間の休暇取得が可能
・配偶者出産休暇
　配偶者が出産した場合に2日間の休暇取得が可能
・育児休業
男女関係なく、子が1歳になるまで休暇取得が可能（保育所に入所できない等の理由により、2歳までの延長が可能です）
・子の看護休暇
子の体調不良による看護が必要な場合、子が小学校就学の始期に達するまでの間、年度内5日の休暇取得が可能
・育児短時間勤務
子が小学校第3学年修了まで、いずれかの勤務形態が選べます。Aタイプ:実働7時間／Bタイプ:実働6時間30分／Cタイプ:実働6時間
・早期復職支援金
復職月から子が1歳になる前月まで毎月1万円が支給　※復職に当たり保育施設を利用し保育料が発生していることが前提です
・介護休暇
要介護状態にある家族ひとりにつき年間5日まで休暇取得が可能
・介護休業
対象家族ひとりにつき、要介護状態になるごとに通算184日を上限に分割で休業取得が可能