株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター

当社は1968年、コンピュータ利用による情報処理を主な業務に創立し、10年後に医療事務事業をスタートしました。その後、介護保険認定事務センターの業務受託や、AI・ロボティクス分野へも進出するなど、時代の流れを見極めながら幅広く事業を展開。社会インフラを支え、地域や社会に貢献できることを、誠実謙虚に実行しています。

手がけてきた事業はすべて、おもしろく夢を与えてくれるものばかりです。IT・医療関連・公共福祉事業で時代を拓き、近年からのAI・ロボティクス・loT分野は、話を聞いているだけでも胸が躍り、よりよい未来も想像できます。経営においては、社員のためにも着実に利益を上げていくことはもちろん、成長が期待できる事業に投資して伸ばしていくことも大事に考えています。

日本データーの魅力は、「社内の雰囲気が穏やかで居心地がいいこと」。さらに「ひとりひとりが自分の個性を生かせること」です。

前者については「笑顔でつなぐ仲間と未来」という当社ビジョンにもあるように、笑顔で接すれば笑顔が返ってくる、ポジティブなつながりが生まれます。後者については、お客様や社員同士の信頼を築きつつ、社員ひとりひとりが強みを生かすことで期待を超える「＋α」にチャレンジできます。これによってチーム力を最大化し、より高品質なサービスが提供できると信じています。

こういう会社ですから、協力・協調を主とし、チームでの目標達成に力を入れている社員が多いと感じます。ブランドミッションにもある「すべての人の喜びであれ」を念頭に、お客様にはもちろん、困難な状況の解決や社会貢献などにおいても、喜びにあふれた未来をつくりだそうとする社員の姿があります。心根がよく、やる気のある、多少型破りでもトライする人を応援したい。あなたがひらめいたプランに対しておもしろいと感じれば、しっかり任せられる風土は整っています。

独立系マルチベンダーIT企業として、歴史のある日本データー。蓄積したノウハウと先端IT技術を融合させ、技術だけで終わらせない+αを提供できる会社へと成長しています。クラウド、セキュリティ、AI、ローコード開発など最先端技術を取り入れ、お互いの技術向上のためにもコミュニケーションを充実させ、チームワークでチャレンジしています。

◾️お客様の声が聞けてモチベーションUP
システム開発やインフラ構築だけでなく、そのシステムを利用するための運用やサポートも実施。だからこそ、導入したシステムに関するお客様の反応が届き励みになります。感謝の声だけでなく、時には厳しい意見もありますが、開発したシステムがどのように使われ、どのように役立っているかを実感することで、モチベーションアップにつながります。

◾️職種の幅が広くスキルチェンジが可能
職種の幅が広くスキルチェンジが可能日本データーには、開発、インフラ、ネットワーク、運用といった多種多様な職種があります。個人の専門分野をひとつに絞ることを前提とせず、スキルチェンジができることも強み。きっと、あなたが得意とするIT分野を見つけることができます。またチームが縦割りでなく、異なるIT分野のメンバーでプロジェクトを構成できることも大きな特長です。

◾️充実のIT資格制度で、やる気を応援
わたしたちは、IPAの情報処理資格取得が個人のスキルアップ、さらに組織全体のレベルアップになり、その結果がお客様へのサービスレベル向上につながっていくと考えます。その循環を理想として資格取得を積極的に推進し、取得内容によって毎月手当を支給（条件有）。現在、44％の社員が何らかのIT資格を取得しています。

▼取得すると資格手当が毎月支給されます！
ITソリューション事業で目指せる資格
プロジェクトマネジャー／ネットワークスペシャリスト／データベーススペシャリスト／応用情報技術者／基本情報技術者など
◎月額最大10万円支給！あなたの頑張りを応援します！

弊社はさまざまな職種があり、さまざまなお客様とコミュニケーションができる会社です。いま持っているスキルを最大限生かして活躍してください！

日本データーでは、社員が毎日の暮らしを健康で快適に過ごせるように、さまざまな制度を設けています。ワークバランスの整った働きやすい環境は、お客様の満足いく笑顔にもつながっています。

▼安心して働く
・年間休日120日以上
・年次有給休暇（入社6カ月後12日付与）
・時間単位有給休暇（1時間単位）
・住宅（家賃）補助（上限30,000円※条件あり）
・⻭周病予防啓発（満40歳に達した社員限定）
・定期健康診断（年に一度）
・慶弔⾒舞⾦（結婚祝⾦・弔慰⾦・業務災害⾒舞⾦・災害⾒舞⾦を⽀給）
・永年勤続表彰（5年ごと）

▼子育てとの両立：全社員の80%を占める割合で女性が活躍中！
・産前産後休暇（出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間）から産後8週間まで）
・子の看護休暇（⼩学校就学前の⼦ども1⼈につき年間5⽇まで／1⽇単位・時間単位で取得可能）
・育児短時間勤務（⼩学校就学前の⼦どもを養育する社員のみ／原則1⽇6時間の短時間勤務に変更可能）
・ベビーシッター利用補助（割引券の制度を導入／保育園などへの送迎にも利用可能）
・育児休業（養育する1歳に満たない子どもの育児休業を取得可能／保育園に入れない場合、半年ごと最長2年まで延長可能）※入社1年以上の方のみ
・企業主導型「NDCにこにこ保育園」（地域の保育施設に空きがないなどの理由で復職に悩む女性のために設立）

▼介護との両立
・介護休業（通算93日の介護休業を取得可能）※入社1年以上の方のみ
・介護休暇（要介護状態にある家族1人につき年間5日、介護休暇を取得カノウ）
・介護短時間勤務（原則として1日6時間の短時間勤務に変更可能）

▼オフタイムの充実
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）：社員のみならず、ご家族も利用でき、宿泊・育児・介護・グルメ・レジャーなどさまざまなお得なサービスがあります。
・提携保養所：会員制リゾートホテル「エクシブ」、近畿電子産業健康保険組合の提携保養所を特別価格で利用できます。

▼資産形成
・確定給付企業（年金労使の合意のもと、将来の年金給付額を設定し、それに必要な掛金を会社が拠出していく制度）
・財形貯蓄：一般財形貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄の3種類があり、利子などに対する非課税措置などのメリットがあります。
・企業型確定拠出年金（給与の一部を毎月拠出・積み立てし、社員自ら老後の資産形成をおこなう制度）
・従業員持株会（社内で発行している株を購入可能／毎月の拠出金額に対して奨励金支給／業績しだいでは配当金あり）