株式会社ファイナンシャルブレインシステムズ

当社は、1982年に証券会社のシステム部門を母体として誕生。東証プライム市場上場の BBS（ビジネスブレイン太田昭和）グループで、金融機関向けに特化した独立系システムインテグレーターです。約40年の歴史のなかで、証券業界はもちろん、銀行、生損保などすべての金融分野に対し、お客さまの期待を超える「金融ITサービス」を提供しています。

金融業務に専業従事するシステムインテグレーターであることは当社の最大の強みです。
システム構築の実績をソリューションモデルとしてテンプレート化し、案件を終えるごとにソリューションレベルとスピードが向上していく、そのプロセスは人財の成長と表裏一体にあります。
当社が従来型の金融ビジネスだけに捉われることなく、ネット金融機関にも活躍の場を広げるなど新しい市場へもチャレンジし続けることができるのは、確かな《証券投資スキルとIT技術》を社員ひとり一人が持っているからです。
社員こそが最大の経営資源であり、社員の成長こそが会社発展の原動力です。
当社は、IT・金融スキルがゼロの未経験者であっても将来的に金融SE（金融・ITコンサルタント）として活躍できるスキルを習得するための研修プログラムが充実。圧倒的な教育体制で社員の成長を強力にバックアップします。

私たちは「金融システムサービス分野におけるマスタープレイヤー」として認知される一流の会社を目指し、ますます邁進してまいります。


【事業内容】
◆金融業界に特化したコンサルティングおよびシステム開発
◆証券システムパッケージの導入コンサルティング・開発

【サービス紹介】
◆資産運用（ファンドラップ） システムパッケージ
各金融機関様の資産運用ビジネス強化に向けて “ 資産運用（ファンドラップ） システム ” を構築。
お客さま運用プラン提案～アロケーション設定／リバランス〜運用報告書発行までのワンストップのアプリケーションパッケージを提供します。
◆証券バックオフィスシステム
証券バックオフィスシステム「MetaOffice／Securities」で長年培った証券業務ノウハウをもとに、証券会社の効率的でスリムなバックオフィス業務の実現に貢献します。◆システム監査
FBSの情報システム監査関連サービスは、情報システムに関する「外部監査」、「内部監査支援」および「外部委託先監査」の3つのサービスを基軸としています。お客さまの経営環境やニーズに合わせて、システムリスクの管理態勢の整備に貢献する監査関連サービスをご提供します。

【プロフェッショナル人財の育成】
当社は、自ら学ぶ社員のスキルアップを強力に支援します。

◆新入社員教育
〜社会人としての基本、IT人財としての基本を重点的に身につける〜
ITの基本（情報処理試験、プログラミング言語など）、社会人としての基本（マナー、コミュニケーションなど）を学ぶために入社前研修、新入社員研修の充分な期間を準備しています。
その後、OJTを通じて、ITスキル、業務スキルなどの業務推進のための実践力を身につけ、当社の将来を担う人財を育成いたします。

◆社員教育
〜個人と組織が一体となって「金融システムサービス分野でのマスタープレイヤー」の実現を目指す〜
金融ITプロフェッショナルを目指すために、社員自らが積極的に学び、 ITスキル、証券・金融業務スキル、プロジェクトマネジメントスキルを 向上させていくことが必要となります。
会社は、教育のための制度的、組織的支援を充実させて社員が取り組みやすい環境を用意し、社員のスキル向上、自己実現を支援して、「金融システムサービス分野でのマスタープレイヤー」の実現を図ります。社員と組織がベクトルを一にして一体となって取り組むことで、当社の永続的な発展と「金融システムサービス分野でのマスタープレイヤー」の目標を実現できると考えています。

【キャリアパス】
〜本物の知識しか役に立たない。だから人の育成には時間をかけベストの環境を与えたい〜

当社でシステムを設計・開発していくためには、証券・金融分野に関する業務ノウハウとシステム開発に関する技術力の両方が必要です。
お客さまから要件を引き出して情報システムに展開するためには、業務と技術の2つの領域でお客様を超える深い専門性が必要です。
とは言え当社では、これらの膨大な知識、ノウハウのすべてを一人の人間に求めているわけではありません。
課題解決のためのプロジェクトチームで、マネジメント能力を持ったリーダーが、業務、技術のスペシャリストと一体になってお客様の課題解決に当たります。
その中にはいくつもの役割があり、必要な人財もさまざまです。
したがって人財育成の基本は「個人の興味や得手・不得手などに応じて、伸びる方向に伸ばすこと」だと考えています。

一般的なキャリアパスでは、新卒入社後3年程度はプログラミング主体でSEの仕事を学び、その後10～15年程度をSEとしてシステム開発の全工程とマネジメントを実践していきます。
その先は、アプリケーションSE・テクニカルSEとしてスペシャリストの道を追求するキャリアパス、プロジェクト運営の先頭に立って全体をコントロールする立場のプロジェクトマネジャーというキャリアパス、業務・技術の両面から俯瞰的な視点と深い洞察力で顧客の経営方針に即した新規システムや改善提案を行うコンサルタントというキャリアパスを設けています。

当社では、証券・金融分野関連の業務に関する研修や各種のシステム開発関連の技術に関する研修をはじめ、ヒューマンスキルを高めるための各種研修や実践力を養うためのOJTといった教育カリキュラムにより、キャリア育成をサポートしています。

◆一般社団法人子どもスポーツ国際交流協会への支援
FBSは2012年から子どもたちを対象とするスポーツ国際交流の企画運営や調査研究事業に貢献する「一般社団法人子どもスポーツ国際交流協会（THE KIDS SPORTS EXCHANGE）」を支援しております。

◆女性活躍に向けた活動
FBSは女性活躍推進法に基づく基準適合一般事業主として、評価項目5項目のうち「採用」「労働時間」「多様なキャリアコース」の3項目について基準を満たし、2023年2月22日に厚生労働大臣より「えるぼし」2段階目に認定されました。
※評価項目は「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」

◆環境への取り組み
《クローズドマートの利用》
FBSはベネフィット・ステーション内の提携サービスである、株式会社ファーストクラス（代表取締役社長:小笠原 慎）が運営するCLOSED Mart（以下、クローズドマート）の利用により、食品・商品廃棄ロスの削減に取り組んでおります。
クローズドマートは、会員企業・団体の従業員を対象に、さまざまな理由で一般市場への流通が困難な食品・商品を格安で販売する社会貢献型職域限定ECサイトです。
本サイトの利用により、福利厚生制度の充実につながるほか、無理なく食品・商品の廃棄ロス削減に貢献することができます。
社会課題の解決に貢献し、社会とともに成長していくことを目指します。

《 オフィス内での環境への取り組み》
FBSは下記の施策により、環境に配慮したオフィスの構築に努めています。
〈環境目的と環境目標〉
省エネ／消費電力・水道使用量の削減
省資源／コピー用紙の削減、コピー・プリンターの使用量削減
廃棄物削減・リサイクル推進／分別廃棄の徹底、再生紙の使用、グリーン商品の調達
温暖化防止／「クールビス」、設定室温26～28℃の実施：5～9月