株式会社プラザ・イー

D・WORKS　GROUPは、①採用の優位性の確保・社員の離職防止、②地方人材の採用・育成、③地域プロジェクトへの参加、④ワーケーション推進などに取り組んでいるグループ会社ですが、わたしたち『PLAZA-E』はそのD・WORKS　GROUP内のITをコントロールするプロとしてのITシステムの開発・保守・運用業務を担っています。

《当社は、プロエンジニア育成のため「日々学べる環境」と「育成」への投資を惜しみません》
日進月歩のITの知識や技術に対し、当社エンジニアには、自社で活用する「業務アプリケーションを開発する研修」を必須とし、継続的な成長をサポート。
顧客業務ではプロジェクトマネジャーやプロジェクトリーダーなど責任のあるポジションであっても、この研修で学んでいただくことで、幅広い知識と経験を習得することができます。「つくったら終わり」ではなく「自らつくった機能を、今度はユーザーとして利用する」ことで、ユーザーの観点からも考えることができ、発見の機会も多くあります。

また、私たち、ITのプロ集団として必要なコミュニケーション力、協働力を養うため合宿型の研修も年3回以上実施。
さらに、今後のグローバルな未来も考え、入社後は、英語を1年間学ぶことができます。
継続意思のある方は、入社2年目以降も社内教育制度の一環として継続的に学ぶ機会を提供しています。

当社は、製造業の企業を中心にIT業務支援事業を展開していますが、「人事・給与の開発・保守および、工場の生産管理の開発、保守、運用」の経験をもとに、新たな事業として「自社製品の提供」を視野に進めております。直接取引80％以上の安定した収益基盤のもと、今後もますます成長を続けてまいります。
事業拡大のフェーズにおいて、切磋琢磨するメンバーとともに、大きな成長をめざす仲間を募集します！

当社は働きやすい環境づくりに努めています。
月平均残業時間は、20時間程度。プライベートも充実させていただける環境で、ライフワークバランスも充実しています。
特に「育児応援・働きやすい環境プログラム」を策定し、出産や育児にかかわる育児応援、職場環境の整備に注力。
さまざまな福利厚生、社内制度も充実しています。

【おもな福利厚生／待遇など】
◆従業員持株会（従業員持株会が100%会社株を保有）
◆退職金制度
◆育児支援制度
◆社用車利用（アリア、サクラ、デイズ）
◆TEAM BUILD（年間1万円／人）
◆英会話（1日25分利用可能）
◆健康診断（全額会社負担 ※オプション1つ選択可能）
◆健康保険組合の保養施設／スポーツ施設等利用可
◆部活動支援（年間10万円／1部活）
◆決算賞与および年越賞与（実績あり）
　※決算賞与実績2023年7月末：平均160万円／年越実績2023年12月：平均30万円


【育児応援、働きやすい職場環境への取り組み内容】
◆地方人材の採用育成
　東京本社だけでなく、富士、鯖江での新卒採用と育成しています。

◆地方プロジェクトへの参加
　地域貢献活動

◆機能分散
　お客さまの業務を止めないための保守体制

◆地方創生テレワークへの参加
　内閣府・内閣官房が推進する「地方創生テレワーク推進運動」として「Action 宣言」をしています。
　「地方創生テレワーク推進」の取り組みを基幹業務の拡大、並びに安定的・継続的な推進に生かすとともに、社員のWORKとLIFEの多様性を支援し、社員一人ひとりの力が最大限発揮できるような環境を整えています。