株式会社Skyfall

●CEOメッセージ

私たちは創業当初より、「いいモノが広がっている世の中を創造する」
というビジョンを掲げて事業を展開してきました。

Skyfallはこれまで着実に成長を重ね、メイン事業のSKYFLAGは
国内においてトップクラスのシェアを持つプラットフォームへと成長しました。
そして今、私たちは次のステージである「グローバルNo,1」を目指しています。

日本発のリワードマーケティングプラットフォームとして、世界に新たな価値を届ける。その最前線に立ち、挑戦を続けていきたいと考えています。

世界に挑み、自身の可能性を広げたい方
そんな志を持った方と出会えることを心から楽しみにしています。

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●挑戦と成長の場
Skyfallは、『挑戦抜擢文化』と『圧倒的成長環境』という2つの柱が揃った独自の職場環境を提供しています。
この環境を活かして、最短でビジネスマンとしての市場価値を高めることが可能です。

●身の丈より一つ上の挑戦
成長するためには、現状に甘んじることなく、自身の限界を超える挑戦が欠かせません。
Skyfallでは、そうした挑戦を後押しする文化が根付いています。それが『挑戦抜擢文化』です。
この文化のもと、社員一人ひとりの意欲や能力を最大限に引き出し、通常では得られないような責任あるポジションやプロジェクトに積極的に抜擢します。
そのため、スキルアップはもちろん、自信と成長実感を得られる貴重な経験を積むことができます。

●優秀な人材と働くことで得られる成長
社会人として早く成長するためには、優秀な人の近くで働き、その知識や経験を吸収することが重要です。
Skyfallには、様々な業界で活躍したプロが多数在籍しています。
彼らのすぐそばで働くことで、現場のリアルなノウハウを学び、実践的なスキルを最短で磨くことができます。

●挑戦と成長の実現に向けて
Skyfallは、挑戦し続ける人材を全力で応援します。
成長のスピードを加速させたい、ビジネスの世界で大きな成果を残したいと考えている方にとって、これ以上ない環境が整っています。
常に「先行する」社風をどう使うかは人それぞれ。
新しい仲間がこの環境を利用し、Skyfallを更に進化させてくれると信じています。

Skyfallのエンジニアはアジャイル開発を取り入れ、継続的にプロダクトをアップデートしています。
できるだけ早くプロダクトを提供し、現場からのフィードバックをもとに改善を重ねることを大切にしています。

勤務体制はリモートも取り入れていますが、新卒の場合、最初は出社を重視しています。実際に顔を合わせることで、先輩のエンジニアにすぐに相談できたり、自然な会話から学びが得られたりと、成長のスピードが格段に上がります。プロジェクトやチームの垣根がなく風通しが良い環境だからこそ、密なコミュニケーションを通じてスキルを磨くことを重視しています。

また、弊社では領域を越えたチャレンジを推奨しています。バックエンド担当がフロントエンドに挑戦するなどスキルアップに貪欲なメンバーが多く、知識共有やチーム内で勉強会も開催されています。

▼福利厚生
・昇給年2回
・社内表彰
・慶弔見舞金制度
・服装・髪型・ネイル自由
・企業型確定拠出年金
・社会保険完備
・健康診断
・育児・介護休業制度
・リフレッシュ休暇
・オフィスコンビニ
・懇親会の費用負担
・1人30万円分までノートPC・モニターを貸与
・ChatGPT Plusを無償提供
・Udemy Businessアカウント付与（ビジネススキル・英語・ITスキルなどのオンライン講座を受講可能）

▼社内イベント
・半期締め会
Skyfallで半年に1度開催されている社員総会です。経営陣からの業績報告や経営方針の発表の他、活躍した社員を讃える、社内表彰を行っております。

・社内勉強会　
部署内での勉強会や技術に関する知識を共有する場を設けています。プ
ロダクト開発は常に新しい技術や知見が求められるため、業務の中で感じた課題や技術的な発見などを、全体の場で共有することで学びの機会を増やし、組織全体としてスキルアップできる環境を整備することも大切だと考えているからです。
活発なコミュニケーションにより課題解決までのスピード感も高まるため、結果的にプロダクトの質向上につながっています。